会展中心公司党支部 2026 年上半年纪检监督
工作汇报
2026 年是 “十五五” 规划的开局之年，也是建党 105 周
年。上半年，会展中心公司党支部纪检委员深入贯彻落实党的二
十大和二十届历次全会精神，认真落实二十届中央纪委五次全会、
省纪委十二届五次全会、市纪委十四届六次全会工作部署，紧扣
公司高质量发展大局，以强化政治监督为引领，以深化日常监督
为抓手，以推进廉洁文化建设为基础，扎实推进各项纪检监督工
作落地见效，全面从严治党主体责任和纪检监督责任得到有效落
实。现将上半年工作情况汇报如下。
一、上半年主要工作
（一）压实全面从严治党责任，构建四责协同格局
4 月 20 日，党支部召开全面从严治党工作部署会，对上半
年党风廉政建设工作进行全面安排部署，明确目标任务，制定责
任清单，与分管领导及各部室负责人签订党风廉政和廉洁从业责
任书 11 份，将全面从严治党责任逐项分解落实到人。与此同时，
进一步健全 “四责协同” 机制，督促党支部书记切实履行第一
责任人责任，班子成员严格落实 “一岗双责”，纪检委员依规履
行监督责任，推动主体责任与监督责任同向发力、贯通联动，构
建起横向到边、纵向到底的责任落实体系。
（二）夯实廉政基础管理，筑牢风险防控底线
完成 10 名中层干部廉政档案的动态更新，确保廉政档案信
息全面、准确、可追溯。组织全体员工深入开展岗位廉政风险排
查工作，共梳理廉政风险点 300 余条，涵盖采购、财务、人事、
合同管理等重点领域，并逐条制定针对性防控措施，形成 “风
险识别 — 措施落实 — 动态管控” 的全链条廉政风险防控体
系。这一举措有效前移了监督关口，将廉政风险化解于萌芽状态。
（三）深化纪律教育学习，筑牢思想防线
坚持把纪律教育贯穿日常、融入经常。结合支委会、党日活
动等组织生活，开展线下纪律理论学习 4 次，围绕《中国共产党
纪律处分条例》、廉洁从业规定及合规管理等重点内容进行深度
研学。充分利用微信等新媒体平台，发布党纪党规及合规专题内
容 20 篇，在元旦、春节、劳动节等重要节假日前发布廉政微提
醒 5 篇，以短小精悍的形式将纪律教育延伸至 “屏端”，做到警
示教育随时随地、入脑入心。
（四）推进专项问题整改，彰显监督实效
上半年，集中力量推进专项问题整改工作，高质量完成国企
突出问题整改 2 项，分别是员工出国境管理规范化和应收账款压
降工作，从制度层面堵塞了管理漏洞。同步落实市国资委专项审
计披露的 6 类问题整改，对每一类问题均按程序完成调查核实、
责任追究及制度完善三个环节，形成整改闭环。整改工作坚持以
问题为导向，以制度建设为保障，推动 “治已病” 与 “防未
病” 有机结合，切实将审计整改成果转化为治理效能。
（五）强化日常监督检查，保持正风肃纪常态
坚持把日常监督作为纪检工作的基本职责，综合运用多种方
式开展经常性监督。
一是开展三公经费大数据排查，对涉及公务接待、公务用车、
因公出国境等方面的 6 条疑似问题线索逐一核实，经调查均属正
常公务支出，及时消除了廉政隐患。
二是联动人力资源部门开展正风肃纪专项督查 5 期，重点聚
焦工作纪律、考勤管理、廉洁从业等方面，通报苗头性问题 3
起，涉及 4 人次，对相关人员进行批评教育，发挥了警示震慑作
用。
三是坚持每月开展违纪违法、移风易俗等自查上报工作，形
成常态化监督机制。
（六）抓实谈话提醒教育，用好第一种形态
充分发挥监督执纪 “第一种形态” 的预防功能，把谈话提
醒作为关心爱护干部、防范廉政风险的重要抓手。上半年，组织
一把手与分管领导及各部室负责人开展一对一廉政谈话 11 人次，
围绕廉洁从业、遵规守纪、履职担当等方面进行深入交流，做到
“咬耳扯袖、红脸出汗” 常态化。对日常监督中发现的苗头性、
倾向性问题，及时予以批评教育 9 人次、谈话提醒 1 人次，将
问题消弭于萌芽，真正体现了严管就是厚爱的工作理念。
（七）完善制度体系建设，扎牢制度笼子
制度建设是治本之策。上半年，动态更新公司规章制度汇编，
修订完善人事、采购、财务等领域制度 5 项，进一步明晰权责边
界，规范权力运行程序。修订 “三重一大” 集体决策实施办法，
强化重大事项决策的民主化、规范化；同步修订党支部意识形态
工作制度、谈心谈话制度、四责协同机制等党内法规配套制度，
确保各项制度规定
