2026年上半年全面从严治党工作汇报

2026 年上半年全面从严治党工作汇报 2026 年上半年，党委（党组）坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想定向领航，对标二十届四中全会部署要求，牢牢 守住全面从严治党“严”的总基调，推动管党治党工作与中心业务 同谋划、同部署、同督导、同考核，围绕政治铸魂、责任传导、 组织强基、作风纠治、廉政防控五大维度系统发力，持续净化单 位内部政治生态，以从严管党治党实际成效护航年度各项工作稳 步推进。现将上半年履职成效、现存短板及下半年工作安排汇报 如下： 一、上半年重点工作推进情况与成效 （一）锚定政治建设核心引领，夯实忠诚履职思想根基 始终将政治建设作为管党治党首要任务，依托常态化理论学 习、全链条政治监督、标准化党内生活三重抓手筑牢思想防线， 确保全体党员干部统一思想、统一行动、步调一致贯彻上级部署。 构建闭环式理论学习体系，杜绝浅层化学习。严格落实“第 一议题”学习机制，常态化开展理论学习中心组集中研学、专题 研讨，聚焦党的自我革命重要论述、新修订《中国共产党纪律处 分条例》、中央纪委全会精神等核心内容系统学习。班子成员结 合分管领域认领调研课题，形成专题研讨材料。创新学习载体， 摒弃单一读文件模式，采取班子领学、实地研学、现场答疑相结 合模式，组织党员赴红色教育阵地开展实景教学，常态化开设内 部微课堂，组织青年党员轮流交流学习心得。依托线上学习平台 建立党员学习动态台账，按月跟踪学习进度，对学时不足、测 试未达标人员开展一对一督促补学，推动理论学习由被动参与向 主动钻研转变。 做实常态化嵌入式政治监督，校准履职行动方向。建立上级 重大部署专项跟踪督办机制，围绕发展提质、民生服务、专项资 金管理等重点工作开展多轮专项监督，逐项核查政策落地进度， 对推进滞后事项建立督办清单，限期整改、销号管理。分层分类 开展全覆盖政治谈心谈话，党委（党组）书记与班子、基层支部 书记逐一谈话，班子成员与分管科室、下属负责人分层沟通，全 面掌握干部政治立场、履职状态、廉洁表现，及时纠治重业务轻 党建、政策执行打折扣等苗头性问题。严格规范重大事项请示报 告流程，做到重大工作、重要事项事前报备、事后复盘，杜绝先 干后报、漏报迟报等问题。 规范标准化党内政治生活，提升党内“政治体检”实效。从严 落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基础 制度，统一规范支部主题党日流程，杜绝活动娱乐化、形式化。 各支部常态化开展特色主题党日，班子成员全部以普通党员身份 参与支部组织生活，主动开展批评与自我批评。规范民主生活会 全流程，会前广泛征集职工、服务对象意见建议，会上直面问题 不回避、不遮掩，会后逐条制定整改清单，全程跟踪整改落地。 严格党员发展全流程管理，规范政审、公示、谈心谈话各环节， 严把党员入口关，持续优化党员队伍结构。 （二）层层压实管党治党责任，搭建闭环责任落实体系 坚持责任到人、压力直达末梢，健全明责、履责、督责、问 责完整工作链条，破解责任虚化、压力层层递减突出问题。 细化四级责任清单，清晰划定履职边界。年初印发年度全面 从严治党工作实施要点，同步制定党委（党组）主体责任、书记 第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、党支部直接责任四张任 务清单，细化年度各项工作任务，明确每项工作标准、完成时限、 具体责任人。党委（党组）书记牵头统筹全局，每季度组织召开 全面从严治党专题研判会，分析党风廉政建设整体形势；班子成 员每两月专题研究分管领域廉政风险，下沉基层一线督导落实； 各支部书记按月梳理党建与廉政工作推进情况，构建“一把手总 抓、班子分线抓、支部落地抓”完整责任格局。上半年定期召开 专题部署、形势研判会议，班子常态化下沉基层开展督导检查。 完善支部述职评议机制，倒逼履职提质增效。年中组织基层 党支部书记半年履职专项述职，各支部书记现场汇报从严治党落 实、党员教育管理、作风建设推进情况，党委班子逐一点评，直 接指出理论学习松散、廉政提醒流于形式、党建业务融合不足等 具体问题，现场下达整改任务。述职测评结果与支部年度评优、 党务干部绩效直接挂钩，对综合排名靠后的支部书记开展约谈提 醒，明确整改时限与整改标准，杜绝述职走过场、整改无下文。 建立多部门联合督查机制，打通基层监督末梢。统筹党建、 办公室、纪检联络员组建联合督查组，采取不打招呼实地抽查、 台账查阅、随机访谈党员等方式，每季度开展全覆盖专项督查。 上半年开展多轮综合督查，重点核查责任清单落实、廉政谈话记 录、作风整治台账等内容，梳理督查问题清单，实行整改销号管 理。针对督查发现的基层党务人员业务不熟、风险排查不细致等 共性短板，组织党务干部专题业务培训，通过现场实操规范台账 管理，补齐基层履职薄弱环节。 （三）筑牢基层党组织战斗堡垒，推动党建业务深度融合 立足本单位工作实际，破解党建与业务“两张皮”难题，把党 组织组织优势转化为干事创业、为民服务实际效能。 推进支部标准化规范化提质升级。对照基层党组织规范化建 设标准，统一完善阵地建设、台账管理、党员积分考核整套体系， 规范支部会议、理论学习、廉政管理三类标准台账模板。推行党 员积分量化考核机制，将理论学习、志愿服务、岗位攻坚、廉洁 自律全部纳入积分范畴，每月公示积分、季度开展评比，积分靠 前党员优先纳入评优推荐范围，积分靠后人员由支部书记单独谈 话提醒。打造党员先锋示范窗口，组建党员攻坚专班，聚焦业务 堵点、群众难题开展专项攻坚，切实发挥党员先锋模范作用。 做实“为民办实事”长效实践载体。摒弃口号化、纸面化服务 举措，围绕企业、群众真实诉求建立实事攻坚清单。班子带头下 沉一线走访调研，深入基层站点、服务对象收集办事流程繁琐、 政策宣传不直观、基层配套不足等各类诉求，分类建立台账逐项 化解。持续优化办事流程，压缩整体办理时限；常态化开展上 门服务、延时服务、政策宣讲志愿服务，主动帮扶基层、群众解 决实际困难，将全面从严治党成效体现在为民服务全过程。 优化干部选育管用全链条管理机制。坚持重实干、重实绩选 人用人导向，干部选拔、职级晋升全过程突出政治标准，提拔干 部全部开展政治素质专项考察，核查廉洁档案、开展任前廉政谈 话，坚决杜绝带病提拔。完善青年干部“传帮带”培养模式，安排 班子成员、业务骨干结对带教青年职工，同步开展廉政教育、作 风引导，扣好年轻干部廉洁从业“第一粒扣子”。健全干部日常关 怀疏导机制，常态化开展谈心疏导，落实带薪休假、心理健康关 怀举措，做到严管厚爱双向