公司（集团）2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

公司（集团）2026 年上半年党风廉政建设和 反腐败工作总结 2026 年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全 面落实中央纪委全会及上级党委工作部署，紧紧围绕改革发展中 心任务，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持严的基 调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续纠治“四风” 顽疾，着力健全权力监督制约体系。各级党组织管党治党责任进 一步压实，党员干部纪律规矩意识明显增强，风清气正的干事创 业氛围日益浓厚，企业政治生态持续净化向好。现将上半年主要 工作情况总结如下： 一、强化政治引领，筑牢思想根基，推动重大决策部署落地 见效 公司党委始终把党的政治建设摆在首位，紧扣全会精神学习、 政绩观教育、选人用人监督三大重点，引导党员干部不断提升政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项事业始终沿着正 确方向前进。 深学细悟全会精神，统一发展共识。 将学习贯彻党的二十 届四中全会精神作为首要政治任务，构建“中心组领学、支部研 学、专题讲学、个人自学、实践导学”立体式学习体系。党委理 论学习中心组先后组织 5 次集中学习、3 次专题研讨，班子成员 逐一交流发言、谋划落实路径。全系统 126 个党支部依托“三会 一课”、主题党日等开展专题学习 500 余场次，举办专家辅导报 告、班子成员讲党课 82 场，实现党员干部学习全覆盖。同时， 紧扣全会关于国资国企改革和全面从严治党部署要求，组织中层 以上干部撰写学习心得、改革攻坚建议 920 余篇，推动学习成果 转化为强化核心功能、提升核心竞争力的具体举措。 抓实政绩观教育，校准经营导向。 按照统一部署，全面启 动树立和践行正确政绩观学习教育，成立专项工作小组，制定实 施方案和督导细则。举办专题培训班 4 期，覆盖关键岗位人员 670 余人。各级党组织开展“树什么政绩、为谁树政绩、靠什么 树政绩”专题研讨 165 场，层层开展谈心谈话 4100 余人次。坚持 刀刃向内，组织党员干部对照检视，累计查摆出重规模速度轻质 量效益、重短期显绩轻长期潜绩、投资决策不够审慎、风险防范 意识不强等政绩观偏差类问题 1036 条，建立问题、措施、责任“三 张清单”，逐项销号整改，截至 6 月底整改完成率达 92.4%。同 时，选取本行业本领域“形象工程”“虚假贸易”“超越财务承受能 力投资”等反面典型案例 7 起，组织全员警示教育大会，引导各 级干部坚定“功成不必在我、功成必定有我”的担当，树牢正确业 绩观。 严把选人用人关口，净化用人生态。 结合上半年干部集中 调整和重要岗位选聘，坚持教育在先、警示在先、监督在先。组 织学习干部选拔任用条例和“十严禁”纪律要求，开展选任纪律专 题教育 16 场，相关干部及评审人员全部签订《严守选人用人纪 律承诺书》。聚焦关键岗位负责人、新任高管、年轻干部等重点 群体，开展纪律谈心谈话 530 余人次。成立 2 个选人用人专项监 督组，对动议、推荐、考察、决定等全流程进行现场监督，累计 排查岗位廉政风险和程序隐患 26 项，及时叫停、纠正程序不规 范事项 5 件。上半年提任、交流干部 87 人次，全部规范履行任 前公示和廉政审查程序，有效杜绝“带病提拔”“带病上岗”。 二、压实责任链条，完善监督格局，构建管党治党责任闭环 持续完善“党委主责、纪委专责、班子成员一岗双责、部门 职能职责”协同发力体系，以压力层层传导、责任环环相扣，推 动全面从严管党治党落到实处。 以上率下扛牢主责。 党委坚持将党风廉政建设与生产经营、 改革创新、风险防控等中心工作同部署、同考核。上半年党委会 研究党风廉政议题 11 次，听取各下属单位履责汇报 2 次，审定 年度任务分工和考核方案。与 38 家二级单位党组织逐一签订《党 风廉政建设责任书》，细化“第一责任人”清单和班子分工清单 56 项，确保任务到岗、责任到人。 抓常抓长督查约谈。 纪委联合组织、巡察、审计等部门， 聚焦责任落实、作风建设、巡察整改开展综合督查 3 轮，实地检 查单位 64 家，发现责任虚化、制度空转等问题 78 项，下发督办 函 29 份，均限期反馈整改结果。对问题集中、作风涣散的 6 家 单位主要负责人，由党委书记、纪委书记“一对一”约谈，点名道 姓通报短板，让“红脸出汗”成为常态。 贯通协同落实“一岗双责”。 督促班子成员定期分析分管领 域廉政形势，年中听取分管部门廉政汇报并作点评。班子成员开 展廉政提醒谈话、防控指导 280 余次，将廉洁要求融入业务管理 各方面。严格实施述职述廉制度，组织二级单位党组织负责人半 年述责述廉 74 人次，现场质询、亮牌打分，推动履责公开透明。 任前把关强化廉政提醒。 坚持“凡提必谈、凡任必廉”，把 任前廉政谈话和廉政测试作为干部任职前置程序，围绕六大纪律、 履职红线开展针对性提醒。上半年开展任前廉政谈话 87 人次， 组织廉政测试 87 场次，合格率 100%，从任职起点拧紧纪律“安 全阀”。 三、纠治“四风”顽疾，深化作风攻坚，培育干事创业新风 正气 坚持全面从严、寸步不让落实中央八项规定精神，紧盯老问 题、严防新变种，靶向整治形式主义官僚主义，深入纠治职工群 众身边不正之风。 节点亮剑严查享乐奢靡。 紧扣元旦、春节、清明、端午等 重要节点，制发廉洁提醒函，划定纪律红线。采取“四不两直”方 式，深入内部食堂、协议酒店、公务车队、驻外办事处等 212 个 点位开展明察暗访，重点排查违规吃喝、公车私用、快递送礼、 电子红包等问题。上半年全系统共查处违反中央八项规定精神问 题 17 起，处理党员干部 23 人，其中给予党纪政务处分 14 人， 公开通报典型案例 6 起，持续释放“越往后执纪越严”的鲜明信号。 靶向施治破除形式主义官僚主义。 结合政绩观教育，集中 整治重部署轻落实、重痕迹轻实效、调研“走秀”、检查考核过多 过滥等机关沉疴。上半年合并、取消各类报表台账 36 项，精简 不必要文件 42 份、会议 31 场，审核砍掉基层反映强烈的过度留 痕要求 19 项。对虚假落实安全生产整改、敷衍应对审计监督等 3 起典型问题严肃问责，处理 5 人。推动各级干部把精