党课讲稿：锚定正确政绩导向实干笃行赋能发
改高质量发展
同志们：
今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝中国共产党成立 105
周年。在这个特殊的时刻，作为区委书记，我想和大家上一堂专
题党课。今天的主题非常明确，就是“作风建设”。
今年是建党 105 周年，回首百年多来，我们党之所以能够从
最初的 50多名党员发展到今天拥有 9800多万名党员的世界第一
大执政党，之所以能够带领中华民族从站起来、富起来到强起来，
靠的是什么？靠的是坚定的理想信念，靠的是严明的纪律规矩，
更靠的是一以贯之的优良作风。
当前，我区正处于高质量发展的关键期、攻坚期。我们在招
商引资、项目建设、城市更新、乡村振兴等一线战场上，取得了
不少成绩，但也暴露出一些作风上的顽疾。有的干部“躺平”心
态严重，有的干部“推诿扯皮”惯性难改，有的干部“形式主义”
花样翻新。这些问题如果不解决，再好的蓝图也是纸上谈兵，再
多的机遇也会失之交臂。
所以，今天这堂课，我不讲大道理，不念文件稿，咱们结合
工作实际，结合我平时调研看到的、听到的，结合大家身边的案
例，好好聊聊作风建设这件事。主要讲三个方面：一是认清形势，
深刻理解新时代作风建设的极端重要性；二是直面问题，精准画
像当前干部队伍中存在的作风顽疾；三是动真碰硬，以自我革命
精神锻造过硬作风，为全区高质量发展提供坚强保障。
一、提高政治站位，深刻领悟作风建设是党的“生命线”
作风问题本质上是党性问题。抓好作风建设，不仅是落实中
央部署的政治任务，更是关乎人心向背、事业成败的根本大计。
第一，优良作风是我们党区别于其他政党的显著标志。
回顾党史，延安整风运动确立了实事求是的思想路线，奠定
了中国革命胜利的基础；新中国成立初期的“三反”“五反”运
动，净化了社会风气，巩固了新生政权；改革开放以来的历次集
中教育，都把作风建设作为重要内容。特别是党的十八大以来，
中央⑧项规定改变中国，全面从严治党取得历史性成就。
我在工作中常跟同志们讲，老百姓看共产党，不看你怎么说，
就看你怎么做。你开会开得再多，文件发得再厚，如果办事门难
进、脸难看、事难办，老百姓就不会买账。我们区的很多社区书
记跟我反映，现在群众对干部的信任度在提升，就是因为我们的
干部下沉多了，解决的问题实了，脸上的笑容真了。这就是作风
的力量。作风好，党群关系就融洽，党的执政基础就牢固；作风
差，党群关系就疏离，党的执政根基就会动摇。
第二，优良作风是推动高质量发展的核心动力。
2026 年，我们面临的外部环境依然复杂严峻，国内经济回
升向好但基础尚不牢固。对我区而言，产业转型进入深水区，城
市更新进入攻坚期，民生改善进入提速期。这个时候，拼的是
什么？拼的不是谁的口号喊得响，而是谁的作风更硬、效率更
高、服务更优。
我举个例子。去年我们引进的一个百亿级新能源项目，从洽
谈到落地只用了3个月。为什么这么快？不是因为政策有多特殊，
而是因为我们的专班团队发扬了“白加黑”“5+2”的作风，主动
对接、靠前服务，解决了土地指标、环评审批等十几个堵点问题。
企业负责人跟我说：“我看中的不是这里的优惠政策，而是这里
干部的干事劲头。”反之，如果一个项目因为某个环节卡壳，因
为某个干部怕担责而拖延半年甚至一年，那损失的不仅仅是几个
亿的投资，更是全区的营商环境口碑，也是发展的先机。
第三，优良作风是保护干部健康成长的重要屏障。
很多同志觉得，作风建设是约束，是紧箍咒。其实不然，严
管就是厚爱。纵观近年来查处的违纪违法案例，绝大多数干部
“破法”无不始于“破纪”，“破纪”无不始于作风松懈。吃一顿
饭、收一份礼、搞一次特权，看似小事，实则是堤坝上的蚁穴。
我在区纪委的案情通报中看到，有些年轻干部刚走上领导岗
位，就因为沉迷享乐、追求奢靡，最终陷入深渊。他们缺的不是
能力，缺的是对作风底线的敬畏。如果我们平时对作风小问题睁
一只眼闭一只眼，那就是对干部的不负责任。只有把作风建设的
笼子扎紧，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，才能
确保大家政治安全、职业安全、家庭安全。
二、坚持问题导向，精准画像当前作风建设的“顽瘴痼疾”
对照中央要求，对照群众期盼，对照高质量发展需要，我们
必须清醒地看到，我区干部队伍的作风现状不容乐观。虽然主流
是好的，但一些深层次、隐蔽性的作风问题依然存在，甚至出现
了一些新变种。我把它们概括为“四种病症”。
第一种病症：“躺平式”懈怠，表现为“不想为”。
这类干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的庸俗哲
学。工作上拈轻怕重，遇到矛盾绕道走，遇到困难往后退。
我在调研中发现，有的部门存在“二传手”现象，上级文件
转发了事，具体落实没有下文；有的街道在社区治理中，习惯于
当“甩手掌柜”，把责任全压给社区，自己只当“裁判员”不当
“运动员”；还有的干部，每天按时上下班，人在心不在，工作
只求过得去，不求过得硬。
这种“躺平”心态，根源在于理想信念缺失，宗旨意识淡薄。
他们认为工作是给领导干的，不是给百姓干的；认为提拔靠关系，
不靠实绩。这种思想一旦蔓延，整个队伍就会死气沉沉，毫无战
斗力。我要问在座的各位，当你拿着国家的工资，享受着组织的
培养，却在岗位上混日子，你对得起入党时的誓言吗？对得起群
众的信任吗？
第二种病症：“套路式”敷衍，表现为“假作为”。
这类干部善于搞形式主义，做表面文章。会议开了，照片拍
了，简报发了，就算工作干了；台账做得漂漂亮亮，实际问题一
个没解决。
比如，在安全生产检查中，有的单位只顾着查资料、看记录，
不去现场查实情、除隐患，结果出了事故才后悔莫及；在为民服
务中，有的窗口单位推行“微笑服务”，态度很好，但业务不熟、
流程烦琐，让群众跑断腿、磨破嘴；在落实上级决策部署时，有
的搞“选择性执行”，有利的就干，无利的就拖，甚至搞“变
通”、打“擦边球”。
这种“假作为”，比“不作为”危害更大。它掩盖了真实问
题，误导了决策判断，浪费了行政资源，透支了政府公信力。群
