党课讲稿：全面提升意识形态工作实效，为国有企业高质量发展提供坚强思想政治保障

党课讲稿：全面提升意识形态工作实效，为国 有企业高质量发展提供坚强思想政治保障 同志们： 习近平总书记强调，“经济建设是党的中心工作，意识形态 工作是党的一项极端重要的工作”。这一重要论断，深刻阐明了 经济建设和意识形态工作的辩证关系，为我们做好新时代意识形 态工作提供了根本遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物 质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量， 同时也是我们党开展意识形态工作的前沿阵地和关键战场。公司 上下必须站在党和国家事业发展全局的战略高度，深刻认识意识 形态工作的极端重要性，切实增强政治判断力、政治辨别力、政 治执行力，以高度的政治使命感、责任感，围绕中心、服务大局， 严格落实意识形态工作责任制，进一步统一思想、凝聚共识，压 实责任、狠抓落实，全面提升公司意识形态工作实效，为企业高 质量发展提供坚强思想政治保障。 一、提高政治站位，深刻认识做好国有企业意识形态工作的 重大战略意义 思想是行动的先导，意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国 家政治安全。对于国有企业而言，意识形态工作不仅是党的建设 的重要内容，更是企业改革发展的“生命线”。我们必须从“三 个必然要求”的高度，深刻理解其重大意义。 （一）加强意识形态工作是坚持党对国有企业全面领导的必 然要求。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。国有企业 是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的 领导。意识形态工作本质上就是政治工作，是党管思想、管舆论、 管价值观的核心体现。只有牢牢掌握意识形态工作的领导权，才 能确保党的路线方针政策在企业得到不折不扣的贯彻执行，才能 确保企业始终沿着正确的政治方向前行。如果我们放松了意识形 态工作，就等于在政治上“撤防”，各类错误思潮就会乘虚而入， 党在企业中的执政根基就会动摇。因此，必须把意识形态工作作 为党的建设和公司治理的有机组成部分，实现思想上的统一和行 动上的看齐。 （二）加强意识形态工作是做强做优做大国有资本、建设世 界一流企业的必然要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进， 新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整。 国有企业作为国家战略支撑，肩负着产业报国、实业强国的重任。 一流的企业必须要有一流的党建，必须要有一流的意识形态工作 和宣传思想工作。这是企业高质量发展的“软实力”和“内驱 力”。我们要通过强有力的意识形态工作，弘扬企业家精神、劳 模精神和工匠精神，激发全体干部职工的主人翁意识和创新创造 活力，将党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为加 快建设世界一流企业提供强大的精神动力和文化支撑。 （三）加强意识形态工作是维护企业和谐稳定、凝聚职工群 众合力的必然要求。国有企业的改革发展，离不开稳定的内部环 境和团结的职工队伍。随着企业改革的不断深化，利益格局深刻 调整，职工思想多元多样多变趋势明显。在这种情况下，意识形 态工作就像“粘合剂”和“稳压器”。我们要通过深入细致的思 想政治工作，解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾，引导广大职工正 确看待改革中的利益调整，正确处理个人与集体、当前与长远的 关系，最大限度凝聚共识，画出最大同心圆，汇聚起推动企业发 展的磅礴力量。 二、坚持问题导向，准确把握当前国有企业意识形态领域面 临的风险与挑战 近年来，公司党委坚决贯彻落实党中央决策部署，意识形态 领域总体态势向上向好，主旋律更加响亮，正能量更加强劲。但 我们也要清醒地看到，面对复杂严峻的国际国内形势和企业改革 发展的艰巨任务，意识形态工作面临着许多新情况新问题，容不 得半点麻痹大意。主要表现在以下四个方面： （一）在推进国际化经营进程中，面临世界多元思想文化的 激荡冲击。随着公司“走出去”步伐加快，海外业务版图不断扩 大，我们在全球范围内配置资源的同时，也直接置身于不同文明、 不同制度、不同信仰的交汇点。一是西方意识形态渗透加剧。一 些西方国家凭借其话语霸权，对我进行抹黑打压，散布“新殖民 主义”、“债务陷阱”等论调，试图干扰我海外项目推进。我们的 驻外员工长期处于复杂环境，容易受到拜金主义、享乐主义以及 所谓“普世价值”的影响，理想信念面临考验。二是跨文化管理 难度增大。不同国家的宗教信仰、风俗习惯、劳工法律差异巨大， 极易因文化误解引发舆情事件。如果我们对当地社情民意把握不 准，对突发事件处置不当，不仅影响企业形象，甚至可能上升为 外交政治问题。三是信息倒灌风险上升。境外媒体和网络信息通 过移动互联网大量涌入，其中夹杂着各种负面信息和错误观点， 对国内职工的思想造成干扰。如何在开放环境下筑牢思想防线， 是我们面临的一大课题。 （二）在深化国企改革进程中，给意识形态风险防控带来新 挑战。改革越是进入攻坚期和深水区，触及的利益关系越复杂， 引发的意识形态风险就越高。一是利益调整的阵痛引发思想波动。 三项制度改革、剥离企业办社会职能、重组整合等举措，必然触 动部分群体的既得利益。个别干部职工对改革政策理解不透，产 生抵触情绪，容易在网络上发泄不满，形成负面舆情。二是历史 遗留问题与现实矛盾交织。部分关停并转企业或“僵尸企业”处 置过程中，涉及职工安置、债务处理等敏感问题，一旦处置不慎， 极易被别有用心之人利用，借题发挥，煽动对立情绪，甚至引发 群体性事件。三是改革话语体系构建滞后。我们在做改革政策解 读时，有时存在“有理说不出、说了传不开”的现象，不善于用 职工喜闻乐见的语言讲清楚改革逻辑，导致政策宣贯效果打折扣， 增加了思想工作的难度。 （三）在推动高质量发展进程中，对抓实意识形态工作提出 了新要求。高质量发展不仅仅是经济指标的提升，更是发展理念、 发展模式的根本转变，这对意识形态工作的内涵和外延都提出了 更高要求。一是创新驱动呼唤思想解放。面对新产业、新业态、 新模式，部分干部职工思维固化，习惯于“吃老本”、走老路， 缺乏敢闯敢试的劲头。意识形态工作如果不能有效破除陈旧观念 束缚，就无法为新质生产力发展扫清障碍。二是品牌形象塑造亟 待加强。当前，社会对国企的关注度极高，任何一起生产安全事 故、环保事件或服务投诉，都可能被放大解读，损害国企形象。 我们需要通过高水平的意识形态工作，讲好国企故事，传播国企 声音，重塑公众对国企的价值认同。三是网络意识形态斗争尖锐 复杂。互联网已经成为舆论斗争的主战场。公司内部论坛、微信 群、抖音等新媒体平台，既是职工交流的空间，也是谣言和负面 情绪滋生的温床。如何有效治理网络乱象，营造清朗网络空间， 是对我们治