树立和践行正确zjg专题党课：筑牢民生根基 淬炼实干底色

树立和践行正确 zjg 专题党课：筑牢民生根 基 淬炼实干底色 同志们： 今天，我们召开这次专题党课，主要任务是深入贯彻落 实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，紧 扣人社部门“民生保障前沿阵地”的职能定位，进一步廓清 思想迷雾、校准行动坐标、激发担当动能。 人社工作一头连着经济发展，一头连着千家万户；既是 党的政策“送货郎”，也是群众冷暖的“温度计”。政绩观正 不正，直接关系到就业大局稳不稳、社保基金安不安、人才 活力足不足、劳动关系和不和。近期，通过深入研读中央及 省市关于树立和践行正确政绩观的最新要求，结合我市人社 工作实际，我深刻认识到：树立和践行正确政绩观，不仅是 坚守共产党人初心使命的必然要求，更是推动“十五五”开 局之年人社事业高质量发展的迫切需要，是锤炼党员干部坚 强党性、筑牢为民履职根基的固本之举。 下面，围绕“什么是正确的人社政绩观”“当前还存在 哪些偏差”“如何以正确政绩观引领高质量发展”三个维度， 与大家作一交流，共勉。 一、深学细悟，在“为何树”中把准政治方向，深刻认 识正确政绩观的极端重要性 政绩观是世界观、人生观、价值观在奋斗实践中的集中 反映，是党员干部党性修养的“试金石”。对于人社干部而 言，政绩观问题从来不是抽象的理论命题，而是具体的实践 考题。 第一，树立正确政绩观是践行“立党为公”根本宗旨的 政治检验。我们党没有自己特殊的利益，党在任何时候都把 群众利益放在第一位。人社部门掌管着就业、社保、人才、 劳动关系等核心民生资源，每一项政策都涉及群众的“钱袋 子”“饭碗子”“好日子”。如果政绩观出现偏差，把“对上 负责”与“对下负责”割裂开来，甚至为了追求所谓的“亮 点”而损害群众利益，那就背离了党的初心。正如近期多地 人社系统在警示教育中强调的，必须从政治上看政绩，坚持 以案例为镜鉴，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进 去，确保人社工作始终沿着正确的政治方向前进。我们要清 醒地看到，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百 姓的夸奖。只有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答 应作为衡量政绩的根本标准，我们的工作才能经得起历史和 人民的检验。 第二，树立正确政绩观是推动“十五五”人社事业高质 量发展的内在要求。当前，我国经济社会发展进入新阶段， 人口结构变化、产业升级加速、就业形态多元等新情况新问 题层出不穷。“十五五”时期，人社工作面临的挑战更加严 峻，任务更加繁重。如果我们仍然沿用过去的老思路、老办 法，热衷于搞“短平快”的表面文章，忽视打基础、利长远 的潜绩，就难以适应新时代的发展要求。例如，在就业工作 中，如果只盯着新增就业人数的“显绩”，而忽视了劳动者 技能提升、就业结构优化等“潜绩”，那么这种就业就是脆 弱的、不可持续的。只有树立正确政绩观，坚持实事求是、 求真务实，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持投资于物和 投资于人紧密结合，才能在复杂的形势下稳住就业基本盘， 织密社保安全网，激活人才第一资源。 第三，树立正确政绩观是锤炼干部过硬作风的必由之路。 作风问题本质上是党性问题，根源往往在于政绩观错位。一 些干部之所以出现形式主义、官僚主义，甚至弄虚作假、急 功近利，归根结底是想走捷径、出风头，想通过“包装”政 绩来获得提拔重用。这种心态不仅害了自己，更毁了事业。 我们要通过树立正确政绩观，引导广大干部发扬钉钉子精神， 坚决防止和克服形式主义，在解决结构性就业矛盾、优化人 才发展环境、构建和谐劳动关系等硬骨头面前，迎难而上、 精准发力。要让大家明白，真正的政绩不是喊出来的、吹出 来的，而是干出来的、拼出来的；不是靠“材料美化”得来 的，而是靠“汗水浇灌”换来的。 二、反躬自省，在“找差距”中直面痛点难点，精准画 像人社领域政绩观偏差 对照党中央要求和人民群众期盼，对照先进典型和反面 案例，我们必须保持清醒头脑，敢于刀刃向内，深入查摆当 前人社系统中存在的政绩观偏差。这些偏差虽然表现形式各 异，但本质上都是私心杂念在作祟，都是对“为谁创造业绩” 这一根本问题的回答出现了错位。 一是警惕“重显轻潜”的短视倾向，防止只顾“面子” 不顾“里子”。在实际工作中，有的同志过于热衷那些看得 见、摸得着、见效快的“显绩”，对那些周期长、投入大、 见效慢的“潜绩”则兴趣缺。比如，在职业技能培训上，有 的地方只追求培训人数的规模，搞“拉人头”式培训，甚至 出现“虚假培训”“重复培训”，而对培训后的就业率、薪资 增长率等质量指标关注不够；在社保扩面征缴上，有的只盯 着当期基金收入，忽视了对历史遗留问题的化解和对长期支 付风险的防范。这种“竭泽而渔”的做法，看似当下数据漂 亮，实则透支了未来，给事业发展埋下了隐患。我们要深刻 认识到，人社工作很多都是“隐形工程”，如劳动关系的和 谐稳定、技能人才队伍的梯队建设、社保制度的可持续运行 等，这些工作虽然一时半会看不出多大成效，但却是关乎长 治久安的基石。 二是警惕“唯数唯表”的形式主义，防止只顾“留痕” 不顾“实效”。形式主义是政绩观扭曲的典型表现。在一些 基层人社服务窗口，仍然存在“门好进、脸好看、事难办” 的现象，有的干部把精力过多地放在填表格、报材料、迎检 查上，而不是放在解决群众实际困难上。比如，在推进“人 社工作进园区”活动中，有的单位只是挂个牌子、开个会议、 拍几张照片就算完成任务，而没有真正深入企业了解用工需 求，没有切实帮助企业解决招工难、留人难问题。在信息化 建设中，有的片面追求系统功能的“高大上”，却忽视了用 户体验的“接地气”，导致群众办事依然要跑多次、排长队。 这种“指尖上的形式主义”“表格里的政绩”，不仅增加了基 层负担，更疏远了党群干群关系。我们必须牢记，政绩不 是写在纸上的数字，而是刻在群众心头的感受；不是挂在墙 上的制度，而是落在实处的行动。 三是警惕“本位主义”的狭隘思维，防止只顾“一域” 不顾“全局”。人社工作是经济社会发展大局的重要组成部 分，必须自觉置于全市乃至