把牢 zjg“总开关”答好工会工作“时代卷”
“十五五”时期，是基本实现社会主义现代化夯实基础、
全面发力的关键时期，是广东增创新优势、实现新突破的紧要时
期，也是江门加快发展、争先进位、跨越赶超的战略机遇期。市
委十四届十次全会暨市委经济工作会议提出，要再创江门新辉煌，
勇当广东高质量发展新的方面军。面对新定位新目标，全市工会
干部要牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”
总要求，始终以正确政绩观引领前进方向、推动事业发展，团结
引领广大职工在推动高质量发展中建功立业。
一、深学笃行正确政绩观，以高度的政治自觉校准工运事业
发展的价值坐标
习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻
阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重
大问题，为广大党员干部树立和践行正确政绩观，推动党的工运
事业和工会工作高质量发展提供了根本遵循。
把正确政绩观“树牢于心”，首要在于校准政治方向。中国
共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。中国特色社会
主义工会发展道路坚持党对工运事业和工会工作的全面领导，确
保工人运动始终沿着正确方向前进，坚持服从和服务于党的中心
任务，使工人运动和工会工作自觉在大局下行动。党的二十大明
确了以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的中心任
务。这一中心任务，就是我国工人运动的时代主题。新时代新
征程，必须紧紧围绕党的中心任务，汇聚起工人阶级和广大劳动
群众的磅礴力量。工会干部牢固树立和践行正确政绩观，首先要
提升政治能力，坚持和加强党对工会工作的领导，将党的意志和
主张转化为职工群众的自觉行动。这要求我们，必须坚持用党的
创新理论凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决
做到“两个维护”；忠诚党的事业、竭诚服务职工，不断巩固党
执政的阶级基础和群众基础；进一步强化思想政治引领，团结引
导职工坚定不移听党话、跟党走，组织动员广大职工为“十五五”
开好局、起好步作出新的更大贡献。
把正确政绩观“践之于行”，关键在于服务发展大局。“十五
五”时期江门发展处于砥砺奋进开新局、谱新篇、建新业的时期，
全市正全力以赴“拼经济”，着力构建“13158”新型工业体系，
营造一流营商环境，打造广东发展新质生产力重要阵地。江门新
一轮大发展对产业工人队伍建设、职工建功立业、劳动关系和谐
稳定提出了新的更高要求，也为工会工作提供了广阔舞台。这个
发展过程离不开一支高素质产业工人大军，离不开和谐稳定的劳
动关系，离不开广大职工的共同奋斗。工会必须把自身工作置于
江门发展全局中去思考、去定位、去推进，在大局下谋划、在大
势中作为、在大事上担当。这要求我们必须深化产业工人队伍建
设改革，激发工会组织活力，聚力服务“百千万工程”，把工会
工作成效转化为推动江门跨越赶超的发展动能。
把正确政绩观“守之于恒”，根本在于扛起工会责任担当。
习近平总书记在庆祝中国共产党成立 105 周年大会上的重要讲
话，深刻阐明了我们党“深深植根人民、始终拥有坚实根基”的
优秀特质。工会组织是党联系职工群众的桥梁纽带，要回答好
“政绩为谁而树”的问题，就要始终以职工为中心，把职工获得
感作为检验标尺；要回答好“树什么样的政绩”的问题，就既要
多做让职工看得见、摸得着的维权服务“显绩”，也要甘做打基
础、利长远的强基“潜绩”；要回答好“靠什么树政绩”的问题，
就要真抓实干、改革创新，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠
精神，激发全社会劳动热情和创造潜能。工会的政绩不在纸上、
不在墙上，而在职工的口碑里、在发展的实绩中。这要求我们必
须履行好维权服务基本职责，推动构建和谐劳动关系，以“功成
不必在我”的境界甘做铺路石，以“功成必定有我”的担当实干
笃行，在奋力谱写江门“十五五”发展崭新篇章中，彰显工会组
织的独特价值。
二、围绕工运时代主题，以清醒头脑查摆工会工作中存在的
问题和不足
对照习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，
结合新时代江门工会工作高质量发展的要求和工作调研中发现
的一些共性问题，当前工会工作中仍存在一些不容忽视的短板和
不足，需要我们以刀刃向内的勇气深刻检视、认真反思。
一是“重显绩轻潜绩”现象仍有存在，打基础利长远工作仍
需加强。有的工会干部心态浮躁，习惯于把精力投入周期短、见
效快、容易出彩的“显性”项目，如职工文体活动、困难职工帮
扶救助等，而对加强职工思想政治引领、深化产业工人队伍建设
改革、夯实基层工会组织基础等需要绵绵用力、久久为功的基础
性工作用力不足。有的重数量轻质量，建会工作满足于“牌子挂
上去”，不问是否“转起来活起来”；有的开展职工活动热衷于发
放慰问物资、打造“盆景工程”，而不在意是否符合职工实际需
求；有的开展职工服务时满足于向困难职工、新业态职工简单发
放补贴，而对就业帮扶、职工技能提升和涉及新业态职工抽成、
算法、劳动保护等切身利益的集体协商之类的痛点难点问题选择
性忽视。这要求我们坚决摒弃急功近利的“短平快”思维，多做
职工思想政治引领、技能提升、集体协商、企事业单位民主管理
等打基础、利长远的工作。
二是服务职工群众不够精准，维权服务与职工期待存在差距。
有的工会组织服务意识不够强，服务供给与职工多样化、个性化
需求对接不紧密，没有针对职工群体的年龄、学历、行业、作息
等进行精细化分析，简单地用服务 70 后、80 后职工的项目服务
90 后、00 后职工；开展宣传宣讲时，满足于复制粘贴理论、政
策，而不管职工是否能听得明白。有的基层工会组织规范化建设
存在短板，“小三级”工会在人员、经费、阵地等方面支撑薄弱，
主动服务意识不强。有的工会组织开展工作虎头蛇尾，服务站点
“重建轻管”，部分站点设施日常管护滞后、人员稀少，工作可
持续性不强。有的工会组织服务新就业形态劳动者没有新思路，
面对用工关系模糊、维权成本高、“劳动关系认定难、举证难、
调解机制衔接不畅”等问题束手无策。这要求我们必须把履行维
权服务基本职责落到实处，切实提升服务的精准度和实效性。
三是改革创新的力度和深度不够，制约工会工作提质增效。
面对新形势新任务，部分工会组织在思想观念、工作机制和服务
手段上仍存在路径依赖，改革创新的主动性、系统性不强等问题。
有的工会干部思维模式固化，工作格局不够开阔，习惯于按部就
班、“依葫芦画瓢”，缺乏前瞻视野，谋划工作局限于传统业务，
未能完全跳出单纯搞活动、送温暖的固有套路，在围绕中心、服
务大局中找准切入点和发力点的能力有待提升。有的工会组织仍
停留在“一张嘴、两条腿、发通知、填表格”的传统运作模
