在 2026 年集团新提拔及交流干部任前集体谈
话会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开 2026 年集团新提拔干部、交流干部
任前集体谈话会。这既是一次任职宣布会，更是一次党性教育课、
廉政提醒课和履职动员会。当前，“十五五”规划实施已进入纵深
推进阶段，二十届四中全会关于进一步全面深化改革的部署正落
地见效，集团改革发展任务艰巨繁重。
此次干部调整，是集团党委着眼事业发展大局、优化干部队
伍结构、激发队伍生机活力作出的重要决定。大家在众多竞争者
中脱颖而出，或走上更重要领导岗位，或奔赴新领域攻坚克难，
这既是组织对你们过去工作的充分肯定，更是对未来发展的殷切
期望。在此，我代表集团党委向大家表示祝贺！同时，也要给大
家提提神、醒醒脑，希望大家在新的岗位上不负重托、不辱使命。
一、旗帜鲜明讲政治，做信念坚定的“明白人”
职务提升首先是政治责任的加重。作为国有企业领导干部，
必须把讲政治作为第一位的要求，时刻绷紧政治这根弦。
一要筑牢信仰之基。要坚持用党的创新理论武装头脑，深刻
领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自
信”、做到“两个维护”。不要以为到了新岗位就可以放松学习，
相反，岗位越重要，越需要理论的指引。要自觉把个人理想融
入党和国家事业之中，融入集团“十五五”发展蓝图之中，确保在
任何时候、任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。
二要严守政治规矩。要把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位，
坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”。在执行集团党委决策部
署上，要不折不扣、令行禁止，决不允许搞变通、打折扣、做选
择。特别是在重大原则问题上，必须头脑清醒、立场坚定，敢于
同错误言行作斗争，绝不能当“老好人”“墙头草”。
三要强化政治担当。讲政治不是空洞的口号，而是具体的行
动。要看大家在面对急难险重任务时是否冲得上去，在面对矛盾
困难时是否敢抓敢管，在面对歪风邪气时是否敢于亮剑。要把讲
政治体现在推动集团高质量发展的具体实践中，体现在完成年度
经营目标的实际成效上，以实实在在的工作业绩检验政治忠诚。
二、勤学苦练强本领，做干事创业的“带头人”
新岗位意味着新挑战，新职务赋予新责任。大家要从“本领
恐慌”中走出来，向“行家里手”转变，尽快适应新角色、打开新
局面。
一要加快角色转换。这次提拔和交流的干部中，有的从副职
走向正职，有的从机关走向基层，有的从熟悉领域跨入陌生行业。
无论哪种情况，都要迅速调整心态，找准定位。走上正职岗位的
同志，要学会统揽全局、协调各方，既要挂帅又要出征；交流到
新领域的同志，要放下架子、扑下身子，甘当小学生，尽快摸清
情况、理清思路。切忌新官上任三把火“烧”偏了方向，切忌急于
求成搞“形象工程”。
二要提升专业能力。国企改革深化提升行动进入深水区，对
新时期干部的专业素养提出了更高要求。大家要发扬“挤”和“钻”
的精神，深入学习宏观经济政策、现代企业管理、资本运作、数
字化转型等知识，努力成为懂经营、善管理、精业务的复合型人
才。要坚持在干中学、学中干，善于从实践中总结经验，从失败
中汲取教训，不断提升解决复杂问题、驾驭复杂局面的能力。
三要勇于改革创新。创新是引领发展的第一动力。大家要破
除因循守旧、固步自封的思想束缚，敢于打破思维定势和路径
