借助工会活动载体提升国企思政工作感染力探
析
摘要：思想政治工作是国有企业工会的核心业务。当前，国
企正处在转型升级关键阶段，企业与职工之间各类利益诉求矛盾
较以往更为凸显，扎实推进工会思想政治工作的现实意义愈发突
出。因此，本文主要就借助工会活动载体提升国企思政工作感染
力的策略进行研究。
关键词：工会活动；国企；思政工作；必要性；策略
伴随国企改革持续深化、职工价值观念日趋多元，传统思想
政治工作难以真正直达人心，面临落地实效不足的现实难题。工
会是党联系职工群众的重要桥梁纽带，各类活动载体自带群众基
础，贴近职工、易于接纳。将思想引领深度融入职工常态化活动，
转变单向宣教的传统模式，引导职工主动融入、自觉认同，是增
强思想政治工作渗透力与感召力的核心着力点。
一、提升国企思政工作感染力的必要性
（一）顺应时代发展要求，破解传统思政工作吸引力薄弱难
题
增强国企思政工作感染力，既是顺应新时代职工思想多元发
展趋势的客观要求，也是适配职工多层次、差异化诉求的现实需
要随着国企改革不断纵深推进，职工队伍结构、价值观念、认知
方式发生深刻变革，年轻职工思维活跃、接受信息渠道多元，
对刻板、固化的传统教育模式接受度较低。传统思政工作普遍存
在内容固化、形式单一、脱离岗位实际等问题，极易造成思想
教育与职工需求脱节，导致传统单向灌输式宣教模式，难以契合
职工理论联系实际、通俗化具象化学习的需求，亟需打造精准化、
浸润式互动工作模式，破解吸引力不足的短板。工会作为党联系
职工群众的桥梁纽带，应当主动推动思政工作模式革新，持续提
升思想引领实效。
（二）依托工会独特优势，实现思想引领嵌入职工日常场景
工会是国有企业开展思政工作的重要依托，可依托职工之家、
文体赛事、技能比武等多元载体，将思想引领融入职工日常，实
现潜移默化的浸润式育人效果。工会直接扎根一线职工群体，能
够近距离掌握职工思想动态与现实难处，具备其他职能部门难以
比拟的群众基础与沟通优势，可避开生硬说教的局限，以职工喜
闻乐见的方式传递正向价值理念。依托完备的工会活动体系，能
够打破各部门沟通壁垒，构建“ 党委统筹、行政保障、部门协
同、全员参与” 的联动工作格局。摒弃思政工作与生产生活割
裂的脱节问题，把价值引导融入服务职工全过程，做到思想疏导
有温度、帮扶解决有力度。在回应职工诉求、解决急难愁盼问题
的同步开展宣传引导，赋予思政工作扎实的实践根基与情感温度，
全面强化国企思想政治教育的渗透力。
二、依托工会活动载体提升国企思政工作感染力的实施策略
（一）革新工作理念：由单向灌输教育转向柔性价值引领
依托工会载体提升国企思政工作实效，首要推动工作理念迭
代升级，摒弃传统灌输式宣教模式，转向以人为核心的价值引领。
坚持职工需求导向，针对青年职工侧重互动体验式教育，面向资
深职工依托红色忆旧、奉献故事宣讲唤起情感共鸣；健全双向沟
通机制，搭建职工诉求闭环管理体系，打通意见征集、研判分析、
反馈答复、落地督办全链条，以良性互动增强思政工作公信力与
感召力。同时深挖本地红色文化、工业遗存资源，组织职工开展
红色文艺创作、企业文化巡展等实践活动，使职工在沉浸式参与
