1、 1. 考核“强引擎”激活发展“源动力”
聚焦考核体系重塑，树立高质量发展鲜明标尺。
聚焦功能迭代升级，构建干部成长培养闭环。
聚焦结果深度运用，树牢实干担当用人导向。
2、 2. 差异化考核推动各单位同台争先
重塑体系分类施策。
聚焦重点体现差异。
强化管控改进方式。
奖罚分明强化运用。
3、 3. 以分类考核精准赋能高质量发展
优化指标分类考，推动精准聚焦。
创新方式多维评，提升考核精度。
强化运用凭实绩，树立实干导向。
4、 4. 用好综合考核“指挥棒”
聚焦考核设计，健全“一盘棋”联动机制
聚焦精细规范，强化“全链条”过程管理
聚焦考核减负，开展“常态化”跟踪问效
5、 5. 构建“1+4”考核体系
分层级、差异化构建考核体系
全过程、立体化建立推动机制
明导向、实效化加强结果运用
6、 6. “八步走”考准考实干部政治素质
突出政治素质“述”。
坚持一对一深“谈”。
开展正反双向“测”。
组织把关全面“评”。
深入工作一线“访”。
聚焦重点工作“考”。
广泛征求意见“察”。
突出鲜明导向“用”。
7、 7. 创新考核机制 助力街道办事处减负赋能
精准设置指标，考核“指挥棒”更加管用。
创新方式方法，考核“识别仪”更加灵敏。
强化结果运用，考核“助推器”更加有力。
聚焦职能转变，考核“风向标”更加鲜明。
8、 8. 加强过程管理推动考核目标任务落实
加强指标监测，做到底清数明。
强化工作调度，狠抓任务落实。
强化激励鞭策，树立鲜明导向。
9、 9. “对症施策”提高年度目标责任考核质效
明确“考什么”，坚持做到“考事”与“考人”相统一。
明确“谁来考”，坚持做到“主导”与“主体”相结合。
明确“怎么考”，坚持做到“定性”与“定量”相印证。
明确“怎么用”，坚持做到“激励”与“惩戒”相促进
10、 10. 运用“互联网+”思维，创新开展目标责任考核公众评价
依托服务器强大处理能力，工作效能显著提升。
改进了公众评价参与方式，测评结果更加真实。
“云升级”不断更新测评系统，系统功能实现延展。
11、 11. 创新干部日常考核办法助推全市高质量转型发展
指标分解到人，明确责任考得实。
积分排名考核，数据说话考得准。
严格奖优罚劣，考核结果用得好。
12、 12. 着力推动考核工作提质增效
紧扣中心大局，优化指标体系。
聚焦提质增效，改进考核方式。
坚持以考促干，强化结果运用。
13、 13. 优化绩效考核指标
紧盯中心大局，科学设置考核指标。
紧盯领域侧重，分类实施差异考核。
紧盯职能职责，精准厘清权责清单。
14、 14. 差异化考核赋能高质量发展
差异化开展分类评比，推动错位竞争。
差异化设置指标权重，更加贴合实际。
差异化设计评分规则，“显绩”“潜绩”同考。
15、 15. 聚焦“五个坚持”优化考核“指挥棒”
坚持政治引领战略引领，把准考核“方向盘”。
坚持科学精准实施考核，设定考核“刻度尺”。
坚持考核
