街道 2026 年党风廉政建设工作总结
2026 年，某街道党工委深入贯彻落实上级关于全面从严治
党的决策部署，紧扣街道职能定位，聚焦班子履责、社区干部教
育管理、集体资金资产资源管理及群众反映问题整改等重点领域，
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动党风廉政建设向基层延
伸、向纵深发展。现将全年工作情况总结如下。
一、主要工作开展情况
（一）压实主体责任，强化班子履职担当
街道党工委始终把抓好党风廉政建设作为重大政治任务，坚
持集体领导与个人分工负责相结合。全年召开党工委会议专题研
究党风廉政建设工作，听取纪工委工作汇报，分析研判辖区廉政
风险点。制定《2026 年街道党风廉政建设主体责任清单》，明确
党工委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”具体要求，将
责任细化分解到科室和社区。
建立常态化谈心谈话机制，党工委书记与班子成员、科室负
责人及社区书记开展廉政谈话，重点围绕苗头性、倾向性问题进
行提醒告诫。班子成员定期深入分管领域和社区开展监督检查，
全年带队检查重点项目推进、惠民政策落实等情况，现场协调解
决难点问题。严格执行重大事项请示报告制度，对涉及大额资金
使用、人事调整等重要事项均按规定程序集体研究决定，确保权
力运行规范透明。
（二）紧盯关键群体，深化社区干部教育管理
针对社区干部直接面对群众、廉政风险相对集中的特点，实
施精准化教育管理。开展党纪学习教育专题培训 4 期，覆盖社区
“两委”成员及监委会成员，重点解读《中国共产党纪律处分条例》
及基层“微腐败”典型案例。组织社区干部观看警示教育片，参观
廉政教育基地，通过身边事教育身边人，强化纪律规矩意识。
完善社区干部日常管理制度，修订《社区干部绩效考核办
法》，将廉洁履职情况纳入年度考核核心指标，权重占比提升。
建立社区干部廉政档案，实行动态更新管理，如实记录个人有关
事项报告、奖惩情况及信访举报核查结果。加强对社区“小微权
力”的监督，指导各社区梳理权力清单，绘制权力运行流程图，
明确办事依据、程序和时限，并在社区公开栏及微信公示，接受
居民监督。全年开展社区干部履职情况专项检查，发现并纠正考
勤不规范、服务态度生硬等问题，约谈提醒相关人员。
（三）规范运行机制，严管集体资金资产资源
聚焦集体“三资”管理薄弱环节，开展专项整治行动。对街道
所属 9 个社区的集体资金、资产、资源进行全面清查核实，建立
台账底册，做到底数清、情况明。重点排查合同不规范、租金收
缴不及时、资产闲置等问题，清理不规范合同，追缴拖欠租金及
承包费。
推行集体资产资源交易进场制度，凡涉及集体土地出租、房
产租赁等事项，一律进入区级产权交易平台公开竞价，杜绝暗箱
操作。加强财务监管，严格执行“村财街管”制度，规范报销审批
流程，实行大额支出联签联审。引入第三方审计机构，对上年
度财务收支情况进行专项审计，指出财务管理不规范问题，已全
部整改到位。建立集体资产定期巡查机制，每季度对集体物业、
场地使用情况进行实地核查，防止资产被侵占或低价处置。
（四）坚持问题导向，狠抓群众反映问题整改
畅通群众监督渠道，整合 12345 热线、信访举报、网格走访
等线索来源，建立廉政问题线索快速处置机制。全年受理涉及党
员干部作风及廉洁方面信访举报。对反映集中的物业维修基金使
用、低保评定不公等问题开展专项核查，查实违规问题，给予党
纪处分，组织处理。
建立问题整改销号制度，对巡察反馈、
