国企党委2026年党建工作阶段性总结
2026年以来,国企党委立足企业改革升级、产业提质、生产运营实际,对标行业
党建工作相关要求,持续夯实基层组织基础,不断激活组织单元活力,把组织建设融入
生产经营、项目攻坚、人才培育、职工服务各环节,推动内部党建工作提质进位,为
企业平稳有序运转提供坚实内在保障。现将阶段性工作开展情况总结如下。
一、阶段性主要工作开展情况
(一)抓实思想研学引领,筑牢全员思想认知根基
把思想淬炼摆在内部建设突出位置,完善班子集体研学机制,上半年党委班子组
织集中研学11次,开展专题交流研讨5次,结合企业经营形势、行业发展趋势、内部管
理难点开展集体思考、集体谋划。承接前期学习教育沉淀成果,面向中层管理人员、
基层支部骨干开办专题轮训班,班子成员结合分管板块、生产一线、项目现场开展分
享授课17场。
依托支部集中学习、班组主题活动等载体,推动学习内容下沉车间、下沉项目
部、下沉外勤作业班组,各基层支部累计组织集中学习、互动研讨。规范内部组织生
活流程,开好班子专题生活会以及各支部组织生活会,班子成员主动参与基层点评、
开展相互评议,直面工作当中存在的短板不足,坦诚交换意见,让内部组织生活更具实
效性,持续涵养求真务实的内部氛围。
(二)夯实基层组织底盘,建强一线战斗单元
坚持资源力量向基层倾斜,实施基层支部提质培优专项行动,对运行偏弱、推进
乏力的基层支部建立“一支部一方案”提升举措。结合业务拓展、项目布局变化动态优
化组织架构,新设立基层党支部,合并调整业务重叠支部,实现车间、项目部、子公司
业务板块组织覆盖不留空白。
推进支部标准化规范化迭代升级,开展支部星级评定工作,评出五星支部、四星
支部,依靠星级评比倒逼各支部补短板、强弱项,激发基层干事内生动力。严把党
员发展关口,注重从技术骨干、一线班组长、青年职工当中吸纳储备力量,新发展党
员,储备入党后备人员,组织党员集中轮训,开展党员进课堂专题培训。针对驻外项
目、外派务工、岗位轮换的党员建立双向联络台账,常态化跟进思想动态、参与组织
生活情况,做到岗位变动组织联系不断线。
(三)推动党建业务互促,释放融合赋能实效
找准组织工作和企业生产经营的结合切入点,围绕项目建设、技术改造、车间
生产、内部治理、职工服务等重点方向深化“党建+”实践模式。在重点车间、在建工
地、研发部门设立党员示范岗,划定党员责任区,组建党员攻坚突击队。落实“支部跟
着项目走”工作模式,重大项目同步建立项目临时党小组,党员骨干冲在施工抢工、工
艺调试、难题破解第一线,助力多个重点建设节点按期落地。
做实职工关怀服务,梳理形成职工急难关切清单。组织本部党员骨干下沉子公
司、项目驻地开展帮扶共建,参与各类志愿帮扶，协调解决员工宿舍改造、班组后勤
保障、厂区环境优化等实际问题。搭建一线协商议事平台,打造班组议事示范点,疏
导化解班组矛盾、岗位纠纷,把组织优势转化为企业管理效能,助力企业平稳运行。
(四)抓实内部作风建设,营造向上向好内部氛围
层层传导内部管理责任,年初分层签订党风建设工作责任书,把责任压力传导到
部门、车间、项目部。常态化开展案例警示学习,组织专题警示教育6场,剖析行业以
及系统内部典型案例11起,用身边案例引导干部职工知边界、守底线。用好日常谈心
提醒机制,针对思想波动、工作偏差开展沟通提醒,做到早提醒、早纠偏。
持续为基层一线减负,优化办文办会模式,上半年文件下发数量同比下降,会议总
量同比压缩。紧盯节假日、项目招投标、物资采购等关键节点开展作风方面专项排
查,梳理整改各类细节问题8项,持续涵养务实严谨的干事氛围。
二、当前存在的短板弱项
一是思想
