街道2026年党风廉政建设工作总结
2026年，某街道党工委深入贯彻落实上级关于全面从严治党
的决策部署，紧扣街道职能定位，聚焦班子履责、社区干部教
育管理、集体资金资产资源管理及群众反映问题整改等重点领
域，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动党风廉政建设向
基层延伸、向纵深发展。现将全年工作情况总结如下。
一、主要工作开展情况
（一）压实主体责任，强化班子履职担当
街道党工委始终把抓好党风廉政建设作为重大政治任务，坚
持集体领导与个人分工负责相结合。全年召开党工委会议专题
研究党风廉政建设工作，听取纪工委工作汇报，分析研判辖区
廉政风险点。制定《2026年街道党风廉政建设主体责任清
单》，明确党工委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双
责”具体要求，将责任细化分解到科室和社区。
建立常态化谈心谈话机制，党工委书记与班子成员、科室负
责人及社区书记开展廉政谈话，重点围绕苗头性、倾向性问题
进行提醒告诫。班子成员定期深入分管领域和社区开展监督检
查，全年带队检查重点项目推进、惠民政策落实等情况，现场
协调解决难点问题。严格执行重大事项请示报告制度，对涉及
大额资金使用、人事调整等重要事项均按规定程序集体研究决
定，确保权力运行规范透明。
（二）紧盯关键群体，深化社区干部教育管理
针对社区干部直接面对群众、廉政风险相对集中的特点，实
施精准化教育管理。开展党纪学习教育专题培训4期，覆盖社
区“两委”成员及监委会成员，重点解读《中国共产党纪律处
分条例》及基层“微腐败”典型案例。组织社区干部观看警示
教育片，参观廉政教育基地，通过身边事教育身边人，强化纪
律规矩意识。
完善社区干部日常管理制度，修订《社区干部绩效考核办
法》，将廉洁履职情况纳入年度考核核心指标，权重占比提
升。建立社区干部廉政档案，实行动态更新管理，如实记录个
人有关事项报告、奖惩情况及信访举报核查结果。加强对社
区“小微权力”的监督，指导各社区梳理权力清单，绘制权力
运行流程图，明确办事依据、程序和时限，并在社区公开栏及
微信公示，接受居民监督。全年开展社区干部履职情况专项检
查，发现并纠正考勤不规范、服务态度生硬等问题，约谈提醒
相关人员。
（三）规范运行机制，严管集体资金资产资源
聚焦集体“三资”管理薄弱环节，开展专项整治行动。对街
道所属9个社区的集体资金、资产、资源进行全面清查核实，建
立台账底册，做到底数清、情况明。重点排查合同不规范、租
金收缴不及时、资产闲置等问题，清理不规范合同，追缴拖欠
租金及承包费。
推行集体资产资源交易进场制度，凡涉及集体土地出租、房
产租赁等事项，一律进入区级产权交易平台公开竞价，杜绝暗
箱操作。加强财务监管，严格执行“村财街管”制度，规范报
销审批流程，实行大额支出联签联审。引入第三方审计机
构，对上年度财务收支情况进行专项审计，指出财务管理不规
范问题，已全部整改到位。建立集体资产定期巡查机制，每季
度对集体物业、场地使用情况进行实地核查，防止资产被侵占
或低价处置。
（四）坚持问题导向，狠抓群众反映问题整改
畅通群众监督渠道，整合12345热线、信访举报、网格走访
等线索来源，建立廉政问题线索快速处置机制。全年受理涉及
党员干部作风及廉洁方面信访举报。对反映集中的物业维修基
金使用、低保评定不公等问题开展专项核查，查实违规问
题，给予党纪处分，组织处理。
建立问题整改销号制度，对巡察反馈、审计指出及
