新时代水利行业国有企业思想政治工作提质路
径探讨
创新构建水利专属思政责任考核模式、 实景育人场景与数
字化精准育人机制,有效破解传统思政工作的适配性短板
新时代国资国企改革持续深化,水利国企承担着水利工程建
设、水资源管护、防汛应急保障等重要公共服务职能,职工作业
场景分散、一线工作压力大,思政工作面临协同性不足、融合度
偏低、育人形式单一等现实困境。 传统思政工作模式适配性较
差,难以贴合水利行业业务节奏与岗位特点,无法充分发挥思想引
领保障作用。基于水利行业专属场景与经营发展需求,探索科学
化、特色化、智能化的思政提质路径,对推动水利国企党建与生
产经营深度融合具有重要现实意义。
一、重构靶向适配机制破解思政协同难题
(一)搭建水利专属层级责任体系
构建 “ 党委—基层党组织—工地临时党支部—作业班组
党小组” 四级责任链条,区分流域管理、工程建设、运维管护业
务单元细化责任条目。户外作业班组落实党建指导员、班组长双
岗管理,思政工作部署同步嵌入生产任务交底环节,补齐分散作业
带来的责任传导缺口。 依托联动追溯举措,将思政实际成效纳入
项目班子履职考评,逐级压实岗位思政履职义务。
(二)建立主业融合闭环考核机制
将思政考核指标拆解嵌入工程进度、质量安全、防汛应急、
水资源管护等核心业务 KPI,设置党员先锋岗任务完成率、应急攻
坚队伍响应时长、一线职工思想异动化解率等可量化指标,考核
周期匹配水利项目节点、汛期时段等业务节奏,跳出固定季度、
年度考核的常规模式。
二、深耕行业特色场景激活思政育人效能
(一)打造水利工程实景思政课堂
依托大坝、 泵站、 堤防、 水文站等点位开展现场教学,
选取在建重大水利项目、 水利历史遗存、水生态修复示范区域,
由一线建设从业者、资深水利工作者、流域管护人员结合工程攻
坚、防汛实操、治水史实授课。重点工程配套布设思政文化廊道,
把治水精神、工程实例、岗位规范嵌入现场标识,落地沉浸式育
人。
(二)构建水利工匠标杆引领体系
聚
