新时代国有企业党务工作者能力提升路径探究
国有企业党务工作者作为国企党务干部，是党的路线方针政
策在国有企业的忠诚传播者、创新践行者，是新时代国企党建工
作的引领者、组织者、推动者和实践者，在引领企业发展方向、
凝聚职工思想共识、推动全面从严治党向纵深发展中发挥着不可
替代的中坚作用。本文立足于国有企业高质量发展的角度，深入
阐释党务工作者能力提升的核心价值，剖析当前队伍建设的现实
困境，探索能力提升的实践路径，旨在为打造高素质专业化党务
干部队伍提供理论支撑。
一、党务工作者能力提升对国企高质量发展的重要性
一是强化政治引领，把稳高质量发展“ 方向盘”。党务工作
者是党的路线方针政策在国企的传播者与践行者，其政治判断力、
政治领悟力、政治执行力，是确保企业始终沿着正确政治方向前
进的前提。只有党务工作者政治过硬，才能将党的领导深度融入
公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合，确保党中
央决策部署在国有企业不折不扣落地生根，为国企发展筑牢“ 根”
与“ 魂”。
二是促进党业融合，激活生产经营“ 红色引擎”。具备优秀
融合创新能力的党务工作者，能够跳出“ 就党建抓党建” 的单
一思维，有效破解党建和生产经营“ 两张皮” 问题，精准找准
党建工作与生产经营的结合点，如围绕项目攻坚、技术攻关、安
全生产、市场开拓、降本增效等核心任务搭建特色实践载体，
常态化打造“ 党员突击队”“ 党员示范岗”“ 党建+项目”“ 党
建+安全”等特色工作品牌，将党的组织优势转化为企业攻坚克
难的发展动能、提质增效的内生动力、市场竞争中的核心竞争优
势。
三是凝聚党群人心，画好凝心聚力“ 同心圆”。党务工作者
是串联党组织、党员与职工群众的关键桥梁，一头连着党组织的
决策部署，一头连着基层群众的所思所盼。一支能力强、作风优
的党务干部队伍，能够精准掌握职工群众的急难愁盼，用心用情
落实关怀帮扶、思想引导等各项工作，不断拉近党群干群距离，
持续增强全体干部职工的归属感、认同感与幸福感，在此基础上
充分调动全员干事热情，有效激发广大职工的积极性与创造性，
为企业改革发展营造和谐稳定的环境，提供坚实的人才支撑。
二、党务工作者队伍建设的挑战
（一）角色冲突与精力分散，专职力量配备不足
部分国企基层党务干部普遍身兼数职，“ 一岗双责” 落实
难度较大。由于业务工作通常有硬性指标要求和紧迫的完成时限，
而党务工作的成效体现具有滞后性，使得部分干部在时间和精力
分配上很容易向业务倾斜，党务工作常被“ 挤占”。同时，部分
国企专职党务人员编制偏少，存在“ 小马拉
