新时代推动国企老干部思想政治工作提质增效
的思考与探索
坚持把办实事、解难题作为思想政治工作最直接、最有效的
载体。聚焦老干部急难愁盼问题,建立诉求收集、登记、处置、
反馈闭环机制,做到事事有回应、件件有着落
老干部工作是党的干部工作、组织工作的重要组成部分。新
时代背景下,随着国企改革持续深化、退休人员社会化管理落地,
老干部队伍高龄化、居住分散化、精神诉求多元化特征越来越突
出,传统单一、说教式的思想政治工作已经难以适应新时代工作
要求。立足新发展阶段,如何精准把握老干部工作的政治属性、
时代特征和规律特点,做深做实老干部思想政治工作,已然成为企
业高质量发展面临的重要课题。
一、推动国企老干部思想政治工作提质增效的重要意义
(一)维护企业和谐稳定的现实需要。国有企业老干部群体影
响力大、覆盖面广,其思想状态直接影响企业内部风气和稳定大
局。扎实做好思想引导、心理引导、情绪疏导工作,能够及时排
查化解矛盾隐患,有效防范各类稳定风险,营造和谐安定的企业发
展环境。
(二)传承国企精神血脉的发展需要。国有企业老干部大多长
期奋战在生产经营、改革攻坚一线,亲身见证企业从小到大、由
弱变强的奋斗历程。加强老干部思想政治工作,充分挖掘老干部
红色资源、奋斗资源、精神资源,能够持续传承国企奋斗精神、
工匠精神、担当精神,激励在职干部职工砥砺初心、干事创业。
(三)筑牢国企党建根基的政治需要。老干部党员经历过长期
政治生活锻炼和复杂环境考验,即使离开工作岗位多年,依然政治
坚定、党性坚强。加强老干部思想政治工作,持续强化理论武装
和党性教育,能够引导老干部始终同党中央保持高度一致,自觉贯
彻党的路线方针政策,主动拥护企业改革发展决策,有力夯实国企
基层党建基础。
二、当前国企老干部思想政治工作存在的问题短板
(一)思想认识站位不高,工作重视程度有待提升。部分基层
单位对老干部工作重视程度不够,认为老干部已经退出工作岗位
且移交地方管理,思想政治工作可有可无、可松可软。日常工作
中侧重节日慰问、福利保障,弱化思想教育、政治引领和价值引
导,导致老干部思想政治工作处于边缘化、从属化状态。
(二)人员群体结构分化,精准教育工作水平不足。老干部自
身年龄、身体状况、思想认知差异较大,思想政治教育形式单一、
互动不足。高龄体弱老干部参与难、异地居住老干部覆盖难、年
轻退休老干部吸引力不足等问题普遍存在,思想教育无法做到情
理兼顾,入脑入心效果不佳。
(三)服务引领融合不紧,工作载体缺乏有效创新。很多老干
部的思想困惑、心理落差、情绪波动,都与养老保障、看病就医、
生活帮扶、政策解读等实际问题密切相关,单靠理论说教方式无
法
