2026 年局党风廉政建设工作总结
2026 年，局党组坚持严的主基调，紧扣财政资金管理核心
职能，把党风廉政建设融入预算管理、资金拨付、政府采购等业
务流程。全年重点抓好主体责任落实、关键环节风险防控和作风
顽疾治理，推动管党治党从有形覆盖向有效覆盖转变。现将工作
情况总结如下。
一、压紧压实主体责任，强化组织推动
局党组将党风廉政建设作为统领性工程，与财政业务工作同
部署、同检查。年初召开专题会议研究年度工作要点，制定《2026
年党风廉政建设和反腐败工作责任清单》，明确党组书记第一责
任人职责和班子成员“一岗双责”具体任务。
一是细化责任分工。将廉政建设任务分解为具体指标，落实
到分管科室和具体岗位。党组书记与班子成员、班子成员与科室
负责人逐级签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链
条。针对预算编制、国库支付、非税收入管理等高风险岗位，单
独列出风险防控要求，确保责任到人。
二是加强日常督导。建立月度调度、季度通报机制。党组每
季度听取一次分管领导履行“一岗双责”情况汇报，重点分析分管
领域内出现的苗头性、倾向性问题。开展集体廉政谈话，针对干
部轮岗、职务晋升、重大节日等关键节点，开展针对性提醒谈话。
对在内部审计中发现操作不规范问题的科室负责人进行诫勉谈
话，督促其限期整改。
三是支持纪检履职。主动接受派驻纪检监察组监督，定期通
报“三重一大”事项决策情况。全年邀请派驻组参加党组会议，涉
及大额资金使用、项目安排等重大事项均提前报备。对纪检组提
出的监督建议，党组立即召开专题会议研究，制定整改措施并跟
踪落实，确保监督意见件件有回音。
二、聚焦资金权力运行，严控廉政风险
围绕财政资金分配、使用、监管全链条，梳理权力运行关键
点，完善内控机制，压缩自由裁量空间，从源头上防范廉政风险。
一是规范预算分配权力。深化零基预算改革，打破基数依赖，
所有项目支出必须经过绩效评估和可行性论证。建立预算评审专
家库，实行随机抽取机制，避免人为干预。全年组织预算评审项
目，核减不合理支出。推进预算公开，除涉密信息外，区级部门
预决算全部向社会公开，接受公众监督。
二是强化资金拨付监管。升级国库集中支付系统，设置预警
规则，对大额现金提取、频繁转账、向敏感账户付款等行为自动
拦截并报警。建立资金拨付双人复核制度，严禁单人全程操作。
全年系统自动预警异常支付行为，经核查纠正违规操作，追回误
拨资金。开展往来款项清理专项行动，清理长期挂账资金，防止
资金沉淀和挪用风险。
三是严格政府采购管理。修订《区政府采购内部控制管理办
法》，明确采购需求制定、招标代理选择、履约验收等环节的职
责分离。推行政府采购全流程电子化，实现交易记录留痕可追溯。
加强对单一来源采购的审核，要求提供充分理由并经集体研究批
准。全年开展政府采购专项检查 2 次，发现程序不规范问题，均
已责令相关单位整改到位。
四是加强国有资产监管。建立行政事业单位资产动态管理平
台，实现资产入库、使用、处置全程在线监控。规范资产出租出
借和处置程序，严格执行进场交易规定。全年处置报废资产批次，
全部通过公共资源交易平台公开拍卖，杜绝私下交易和利益输送。
三、持续深化作
