XX 县中医医院委员会关于十八届县委第七轮
巡察整改情况的报告
按照县委统一部署，2025 年 X 月 X 日至 2025 年 X 月 X
日，县委第四巡察组对 XX 县中医医院党委开展了巡察。2025
年 X 月 X 日，巡察组向我院党委反馈了巡察意见。现将巡察整
改进展情况报告如下：
一、巡察整改组织落实情况
一是提高政治站位，压实整改责任。收到巡察反馈意见后，
院党委第一时间召开专题会议，传达学习巡察反馈意见，深刻剖
析问题根源，对巡察整改工作进行再部署、再调度、再推进，切
实把思想和行动统一到巡察整改工作要求上来。成立由党委书记
任组长的巡察整改工作领导小组，班子成员分工负责，压实整改
责任，统筹协调，构建 “一把手” 负总责、班子成员分工负责、
各科室协同落实的闭环责任体系。
二是细化整改举措，明确责任分工。将巡察整改工作作为一
项严肃的政治任务，多次主持召开党委会、整改专题调度会，逐
条逐项研究审议整改方案。对重点难点问题主动领题、靠前指挥，
既抓任务落实，又督整改进度，实行整改台账动态管理，确保整
改工作靶向发力、有序推进。
三是强化成果转化，务求整改实效。坚持问题导向、目标导
向、结果导向，把民生实事、治病救人、推动工作的效果作为巡
察整改成效评判的重要标尺，坚持当下改与长久立一体推进，切
实把问题整改成效转化为完善制度机制、转变工作作风、推动医
院高质量发展的强大动力。
二、整改情况及成效
（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部
署不够有力，推动医疗卫生事业高质量发展有差距
问题 1. 理论学习落实有差距
1-1.第一议题制度落实不到位
整改情况：一是健全学习机制，将习近平总书记重要讲话作
为党委会议第一议题，严格落实 “第一议题” 制度，做到学习
有记录、有部署、有落实。二是精准选定学习内容，增强学习的
针对性和指导性，确保内容贴合需求、聚焦重点。三是强化学用
结合，坚持理论学习与医院中心工作、重点发展紧密结合，通过
专题研讨、任务分解、成效督查等方式，推动学习成果转化。
1-2.学用结合不够紧密，以学促干成效不显著
整改情况：一是强化理论武装实践转化，紧紧围绕医疗救治、
中医特色发挥、服务群众等重点，梳理学习重点，明确破解难题
的工作路径。二是领导班子每周深入临床一线开展调研，聚焦诊
疗难点堵点，在优化就医流程、中医药适宜技术推广等方面找准
工作模式，持续提升就医体验。三是拓展服务供给，开设夜间门
诊，完成体检中心升级改造，并定期邀请省名中医坐诊，全面增
强医疗服务能力与群众就医体验。
1-3.习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展不够
扎实
整改情况：一是持续深化理论学习，通过组织党委理论学习
中心组专题研讨、党员干部集中培训等形式，引导党员深刻把握
习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与精神实质。二
是领导班子坚持每周深入临床科室行政交班，掌握一线人员工作
中的难点、堵点，现场商议破解路径，推动问题一线发现、一线
解决。三是抓实整改成效，坚持常态化理论武装，要求与岗位职
责、结合 “三抓三促” 行动，持续深化理论武装。
问题 2.党委理论学习中心组学习制度执行不够严格
2-1.会议程序不规范
整改情况：一是组织党委班子成员、党务干部开展专题学习，
重点研读《中国共产党基层组织选举工作条例》及 “三会一课”
制度，增强程序意识和规范意识。二是按照《中共中央办公厅关
于印发〈中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则〉的
通知》要求，制定学习计划，完善院内制度，理论学习内容明显
提升，学习记录持续增强。
2-2.学习内容不全面
整改情况：一是系统完善学习计划，聚焦《中国共产党统一
战线工作条例》、新修订《党章》、《关于新形势下党内政治生活
的若干准则》等内容，系统学习，完成 10 个专题学习任务。二
是创新学习方式方法，通过集中学习、专题研讨、个人自学等
多种形式，落实理论学习，贴合医院工作实际开展学习。
2-3.交流研讨次数较少
整改情况：一是严格对照《中国共产党党委（党组）理论学
习中心组学习规则》要求，党委理论学习中心组坚持季度开展交
流研讨，并指导各支部围绕党的二十大及二十届历次全会精神、
中央八项规定精神、党内法规及卫生健康领域重点难点确定研讨
主题，组织党员开展结合岗位实际深入交流，确保研讨内容充实、
研讨富有成效。
问题 3. 履行医疗卫生核心职能存在弱项
3-1.医疗卫生人才结构不够均衡
整改情况：一是积极拓展人才引进渠道，加强与上级部门沟
通协调，紧盯紧缺专业人才引育，年内完成定向医学生毕业到岗
就业 3 人。2026 年计划引进人才 2-5 名，同步推进高层次人才
柔性引进工作，持续优化人才队伍结构。二是完善人才培养体系，
通过定期组织业务培训、邀请省内外专家来院开展讲学带教、手
术示教及病例讨论等方式，系统性提升医务人员专业能力，推动
院内编制外聘用人员职称评定与岗位晋升。三是健全激励机制，
结合医院实际精准调动医务人员积极性，落实岗位晋升激励，增
强职工获得感与发展动力，有效稳定人才队伍，降低流失率。
3-2.国家基本公共卫生服务项目工作开展不扎实
整改情况：一是制定《公共卫生服务项目实施细则》，明确
各项服务的标准、流程、时限和责任人，每月对村医、卫生院督
导，对发现的问题分类登记、定期复查，整改到位后予以销号，
未完成的跟踪问效。二是细化慢性病管理，提升随访质量。针
对高血压、糖尿病等慢病患者，制定个性化随访记录表，除基础
信息外，增加生活方式评估、并发症筛查、心理状态、用药依从
性等内容，确保全面掌握患者健康状况。三是分层开展业务培训，
对管理人员培训公共卫生项目组织管理、督导方法、台账建设等
内容，提升精细化管理能力；对村医开展慢病随访规范、重点人
群服务技能、健康档案规范填写等实操培训，确保落实核心技能。
严格绩效考核与结果应用，制定《公共卫生服务绩效考核方案》，
将指标纳入考核，考核结果与
