2026年10月31日西藏区直机关遴选笔试真题及解析

2026年10月31日西藏区直 机关遴选笔试真题及解析 第一题：案例分析题（共30分） （一）材料：1983年，时任河北正定县委书记习近平，为了广 聚贤才、发展正定经济，制定了“人才九条”，以《正定县为有志 之士敞开大门》为标题，以“树立新时期的用人观点，招贤纳 士，博览群才”为副标题，刊登在3月29日的《河北日报》头版头 条，为正定人才建设取得突破，后被多家报纸转载，并引发全国热 议。 “人才九条”的核心内容： 热烈欢迎我县所需的外地各种科技人员来正定帮助发展县、 社、队企业。对搞成的每个项目，只要产品有销路，其利润由双方 商定比例分成，或给予一次性总付酬。贡献突出者，县委、县政府 将予以记功、记大功、晋级、晋职。在农村的家属户口优先转吃商 品粮，并给家属、子女安排适当工作。对我县技术人才更应充分重 视，发挥其专长。对有发明创造、做出突出贡献者，其待遇和招聘 外地技术人才同等对待。大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括 出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资 本主义”典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科 研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。 千方百计为人才的调动提供方便。凡需要调入我县者，组织、 人事、劳动部门要积极予以办理，若一时办不齐手续，可先来后 办，原工资照发，粮食定量不变（全部细粮），工龄连续计算，今 后根据贡献大小另行确定工资数额；对不能调入我县工作者，可短 期应聘或兼任我县某方面的经济技术顾问。 积极为人才创造条件，支持他们搞科研、搞革新、搞发明。所 需要的图书、资料、仪器、设备、资金等，各主管部门和工厂、学 校要优先保证供应。对研究成功并正式投产的项目，除按第一条规 定奖励外，再予以重奖，允许研究项目失败，不追究责任，工资报 酬、往返车费照付。 凡调入我县的专业人才，均由县委、县政府统一安排，分配到 最急需、最能发挥作用的地方和单位去，不搞平均主义，不搞论资 排辈。县委、县政府领导同志要亲自过问人才工作，亲自解决他们 工作、生活中的实际问题。 兴建人才楼、招贤馆，积极为调入人才解决住房。设立人才服 务处，对人才统一管理。对我县和国家有突出贡献者，配备助手、 车辆，做到搬煤到屋、送粮到户，积极解决生活上的实际困难。各 公社、县直各部门也应本着此精神，积极为人才排忧解难。 成立人才技术开发公司，吸收和聘请县内外有技术、有专长、 有学问的人当顾问，并创办和开办各种各类的训练班、技术学 校，加速人才培养。各部门、各单位有条件的，要尽量自筹资金、 自聘专家、自办培训学校。国家与县投资的大型企业，也应采取请 进来、派出去的办法，培训服务本地的人才。 热情欢迎外地的各类专家、学者、教授、工程师、技术员以及 退休的技术人员、老行家来我县考察、研究、协作、定居、讲学。 对愿意在我县定居的，给予优厚待遇和生活便利；对来县讲学 的，由各单位接车接送，给予生活补助，讲课费从优，保证吃得 好、住得好、走得方便。 允许人才合理流动。凡不是在职干部、不是国家公派、不是单 位骨干和领导、不是因犯错误正在接受审查的人，如认为在某单位 不能发挥专长，或因领导作风不好，要求调出的，县委、县政府设 法调出，并且调入新单位时，不影响本人工资待遇，可重新安排工 作。也可以到多家单位、多个部门去兼职，做到人尽其才、才尽其 用。 问题：请结合材料，谈谈你对“人才关系着事业的成败”这句 话的认识和理解。250字，14分。 “人才关系着事业的成败”，深刻揭示了人才是推动事业发展 的基础性、战略性资源，人才兴则事业兴，人才强则事业强，彰显 了人才工作在全局发展中的重要战略地位。正定“人才九条”正是 这一重要论断在县域治理中的生动实践与先行探索。 一是事业发展需要人才支撑。正定广聚贤才、发展经济，印证 了人才是破解发展难题、激活发展要素的关键所在，无论是内地县 域建设还是西藏边疆高质量发展，都离不开人才支撑。二是用才胸 怀决定事业格局。正定突破政策制约，开放包容，大胆起用出身不 好、自学成才等各类人才，不拘一格打开事业发展局面。三是礼遇 人才方能成就事业。正定在待遇、调动、科研、住房等环节为人才 创造条件，允许科研失败，从而推动人才建设取得突破、经济发展 获得支撑。 新征程上，应广开进贤之路、广纳天下英才，坚持党管人 才，构建引才、育才、用才、留才全链条体系，让各类人才的创新 活力充分迸发，为事业发展提供坚实支撑。 （二）材料1：西藏自治区高度重视人才工作，聚焦人 才“育、引、用、留”四大工程，出台系列人才政策措施，为全区 高质量发展提供坚实人才支撑。自治区围绕重点产业发展需要，实 施“珠峰英才”计划，健全人才引进、培育、激励、服务等制度体 系，优化人才发展环境，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。 材料2：西藏N市L区从引才入手，搭建政校企合作平台，开展 专场招聘会等，积极拓宽引才渠道。L区组织召开政企校联合座谈 会，政府、企业、高校各方代表分别作交流发言。会上，区人才工 作领导小组负责人强调，要牢固树立“人才是第一资源”理念，围 绕人才需求做好“全服务、全保障、全赋能”，让各类人才引得 进、留得住、用得好。 总体来看，N市高度重视人才工作，把人才作为支撑经济社会 发展的第一资源，正统筹谋划出台《关于进一步做好全市人才工作 的意见》，进一步健全人才工作体系，推动全市人才工作提质增 效。 问题：请以N市人才工作领导小组名义，撰写一份关于进一步 做好全市人才工作的意见提纲。要求：结构完整，措施可 行，300字左右，16分。 关于进一步做好全市人才工作的意见提纲 为深入落实自治区人才工作部署，全面贯彻“人才关系着事业 成败”的重要理念，立足N市发展实际，现就进一步做好全市人才 工作提出如下意见。 一、总体要求。坚持党管人才原则，深入学习贯彻习近平总书 记关于人才工作的重要论述，借鉴正定“人才九条”经验做 法，聚焦“育引用留”四大工程，健全人才工作体制机制，营造识 才爱才敬才用才的良好环境。 二、精准靶向引才。紧扣我市文旅、特色农牧、清洁能源等重 点领域，对接自治区“珠峰英才”计划，搭建政校企合作平台，拓 宽引才渠道，精准引进急需紧缺人才。 三、系统培育育才。依托本地资源开展本土化人才培育，完善 本地培育、跨区实训机制，开展职业技能常态化培训，壮大人才队 伍。 四、用心用情留才。完善人才激励机制，落实西藏专属人才补 贴、项目扶持政策，关注高原工作生活需求，妥善解决住房、家属 安置等后顾之忧，优化干事创业环境。 五、优化服务保障。搭建人才一站式服务平台，完善人才全周 期服务体系，做实全服务、全保障、全赋能，营造尊才爱才氛 围，充分释放人才创新创造活力。 六、组织保障。压实工作责任，人才工作领导小组统筹调 度，各部门协同发力；抓好政策落地，细化配套举措，打通落实堵 点；加强宣传引导，营造尊重人才、支持创新的社会氛围。 N市人才工作领导小 组 2026年×月×日 第二题：案例分析题（18分） 材料：西藏G市某地，农牧民群众此前自发在路边搭摊，开展 农畜产品交易。最初，交易场所设施普通，路边摆摊简陋，农牧民 以出售肉制品为主，多靠口喊吆喝召集人员前来购买，交易规模 小、方式传统。 近年来，政府紧紧抓住群众的这一交易需求，主动提供固定经 营场所和配套服务设施，引导农牧民入场规范交易，开展农畜产品 交易。随着展销规模不断扩大，产品种类逐渐多元化，由单一的肉 制品向丰富多样的农畜产品拓展。同时，搭建起覆盖全国的互联销 售平台，不断拓宽产品外销渠道。在此基础上，着力培育本地特色 畜产品品牌，提升产品市场知名度。展销活动积极运用现代化、智 能化、数字化技术，发展直播电商等新业态，邀请网红主播进行宣 传推介，让更多消费者了解当地优质农畜产品。 通过一系