2026年度局党组书记抓基层党建工作述职报告
一年来，我始终坚持以政治建设为统领，紧扣人社部门民生
属性，把抓好党建作为最大政绩，推动党建工作与就业创业、
社会保障、人才人事、劳动关系等业务工作深度融合，着力解
决基层组织弱化、虚化、边缘化问题，为全市人社事业高质量
发展提供了坚强组织保证。按照市委关于基层党建述职评议考
核工作的统一部署，现将本人2026年度履行抓基层党建工作第
一责任人职责情况报告如下。
一、履职情况及成效
（一）压实政治责任，把准党建工作方向
坚持把政治建设摆在首位，全年主持召开党组会议研究党建
工作，专题听取机关党委和各支部工作汇报4次，亲自审定年度
党建工作要点和书记抓基层党建突破项目清单。严格执行第一
议题制度，组织党组理论学习中心组学习，重点研读党的最新
理论成果及关于保障和改善民生的重要论述，确保人社工作始
终沿着正确政治方向前进。
强化责任传导机制，年初与机关各支部书记、局属单位党组
织负责人签订党建目标责任书，建立月度督查、季度通报、半
年考评的工作闭环。针对上年度述职评议中指出的重业务轻党
建问题，我带头开展整改，建立党组成员联系党支部制度，每
名班子成员至少联系2个基层支部，全年开展调研指导，现场解
决支部阵地建设、活动经费保障等实际问题，推动形成一级抓
一级、层层抓落实的责任体系。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒
实施基层党组织标准化规范化建设提升行动。针对局系统所
属事业单位多、党员分布散的特点，优化组织设置，新成立就
业服务中心党支部和社保经办服务联合党支部，调整撤销合并
软弱涣散支部，实现党组织应建尽建。严格落实三会一课、主
题党日、组织生活会等制度，全年各支部累计开展主题党日活
动。
加强党务干部队伍建设，举办党务工作者能力提升培训
班2期，培训专兼职党务干部60余人。推行党支部书记双述双评
机制，年底组织各支部书记向局党组和党员大会双向述职，接
受现场质询和民主评议，对排名靠后的支部书记进行约谈提
醒，倒逼责任落实。投入专项资金，升级改造党员活动
室5处，规范上墙内容，配齐学习资料，打造集学习、议事、服
务于一体的标准化阵地。
（三）深化党建融合，服务发展大局
坚持围绕中心抓党建，抓好党建促业务，推动党建工作由无
形变有形、由软任务变硬指标。在促进高质量充分就业工作
中，设立党员先锋岗，组建党员就业服务突击队，深入园区企
业开展送政策、送岗位、送服务活动，帮助重点企业解决用工
缺口，城镇新增就业，超额完成年度目标任务。
在社会保障扩面征缴攻坚中，开展党旗在基层一线高高飘扬
专项行动，党员骨干带头包保重点企业和灵活就业人员群
体，通过数据比对、上门宣讲等方式，全年新增参保职工。在
人才引进与服务方面，发挥党组织联络优势，举办高层次人才
对接会，引进急需紧缺人才，协调解决人才子女入学、住房安
居等关键小事，以贴心服务留住人才心。
在构建和谐劳动关系中，建立劳动仲裁院党员调解工作
室，推行党员仲裁员办案责任制，处理劳动人事争议案件，为
群众追回劳动报酬及赔偿金，有效维护了社会大局稳定。
（四）严明纪律作风，锻造过硬队伍
认真履行全面从严治党第一责任人职责，常态化开展警示教
育，组织观看警示教育片4部，通报典型案例6起，用身边事教
育身边人。深入开展廉政风险点排查，聚焦社保基金监管、职
称评审、人事考试、职业培训补贴发放等重点领域，梳理风险
点，制定防控措施，完善内控制度8项，扎紧制度笼子。
持续纠治四风顽疾，特别是形式主义、官僚主义问题，精简
会议文件，清理规范各类评比达标表彰活动5项。开展窗口服务
作风专项整治，设立办不成事反映窗口，建立好差评制度，全
年受理
