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屯溪区科技经济信息化局2019年人才工作总结和2020年工作计划

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屯溪区 2019年人才工作总结和 2020年工作 计划 2019-12-18 今年以来,区科技经信局在区委区政府的坚强领导下, 以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手 紧紧围绕绿色化发展理念,解放思想,创新观念,加强领 导,完善机制,协助企业在引进、使用、培训人才上下功 夫,取得一定成效。现将我局 2019年人才工作总结和 2020 年工作计划总结如下: 一、2019年人才工作完成情况 一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具 体负责人才工作,积极开展工业企业人才普查工作,对全 区工业企业经营管理人才进行摸底,完善和更新企业家人 才库,目前入库 37人。 二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭 桥,结合融杭和长三角一体化推进,促进我区企业充分利 用长三角大院大所科研资源,强化产学研互动互促。组织 一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶 研究所等高校院所开展产学研对接;8月份,黄山良业智能 控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协议; 11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议; 12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提 高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议, 并成功申报市科技计划项目(正在公示);天新新材料有 限公司与黄山学院签订了校企合作协议。 三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参 加各类评选活动,工业泵被授予“改革开放 40周年·黄山市 有突出贡献、有发展潜力的十佳民营企业”称号,工程塑 料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开 放 40周年·黄山市优秀民营企业家”称号。黄山工业泵员工 潘霄凌“中国重型机械行业工匠”符号,全省仅有两人入 选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被 授予第五届“安徽省青年创业奖”,全省共 20 位获青年创 业奖,10 位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文 安获得黄山市“降低企业引进高科技人才成本奖励”2.4 万 元(已完成公示)。 四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出 培训模式,企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为 契机,深化与浙大等杭州高校的对接,打造校企合作平台 开展点对点的培训方式,不定期选派一批企业经营管理人才 赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电 子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习,并积 极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接,实现产 业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇 五金、远星环保 5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深 圳大学学习一周,通过和富阳新生代企业家同培训,同吃 住,交流企业管理,产品营销等知识。组织市汽车行业协 会会员单位申格电子到浙江大学,与杭州汽车行业协会企 业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加 2019年专业科目继续教育网络培训学习。 五是积极开展为企服务工作。依托“四送一服”常态 化服务工作,积极开展人才要素对接。1-11月举办 103 场招 聘会,服务企业招聘 1413家次,提供岗位 3.5 万余个次, 达成就业意向 2621 余人。 六是积极对上争取项目。依据安徽省《关于印发支持 制造强省建设若干政