在全市选派优秀干部和科技人员进企业 会议上的讲话 王瑰曙 同志们： 今天，我们隆重召开选派优秀干部和科技人员进企业 会议，主要目的是为了落实我市选派优秀干部和科技人员 进企业计划，支持企业创新创业、加快发展。选派优秀干 部和科技人员进企业计划，既是我市巴陵人才工程的一个 重要项目，又是全市“重点产业和重点民营企业帮扶”行 动的重要内容，更是建设“一极三宜”江湖名城、全面实 施“621”行动的重要举措。借此机会，我谨代表市委、市 委组织部，向即将赴企业一线工作的挂职干部和科技特派 专家表示诚挚的问候！向长期奋战在经济一线、为我市经 济社会发展作出重要贡献的企业负责同志表示亲切的慰 问！ 刚才，传汉同志宣读了选派人员名单和选派人员管理 考核办法，清华同志就选派工作讲了很好的意见；湖南理 工学院副院长邱绍雄同志，市科技局局长曹合群同志，科 伦制药有限公司总经理李全学同志，分别代表派出单位和 驻点企业作了发言；挂职干部、市政务中心业务科科长魏 志华同志，企业科技特派专家、市食品药品检验所副所长 陶涌博士，分别代表选派人员作了发言，都讲得很好，我 表示赞成。下面，我就如何充分发挥挂职干部和科技人员 作用，服务企业发展，讲三点意见。 一、深化认识，全面把握选派工作的重要意义 思想是行动的先导，是实践的指南。只有全面把握选 派优秀干部和科技人员进企业计划的重要意义，才有可能 真正把这项工作抓好、抓实、抓到位。 1.选派优秀干部和科技人员进企业，是我市产业加速发 展的客观需要。近年来，我市紧紧把握国家、省产业政策 导向和市场需求，着力引进落实了一些重大项目，规划建 设了一批特色园区，有力推动了产业经济进一步发展壮 大。产业发展的关键是技术优势，而缺乏强有力的人才保 障，技术优势便是空谈。当前，我市已进入产业加速发展 的关键时期，很多企业正处在创业发展的重要阶段，迫切 需要一大批懂经济、善管理、会协调的高素质干部和科技 人员参与企业发展。选派优秀干部和科技人员进企业，就 是要组织大家到企业生产经营一线去，加强对企业的服 务，帮助企业解决好创业发展中存在的困难和问题，提高 企业经营管理水平和应对市场的能力，为企业发展添砖加 瓦、保驾护航，推进“621行动”顺利实施，从而加快我市 产业发展步伐。 2.选派优秀干部和科技人员进企业，是全市联手帮扶企 业的重要举措。2009年，市委、市政府按照“企业主体、 政府引导、政策支撑、要素保障、重点突破”的帮扶工作 思路，启动了全市重点产业和重点民营企业帮扶工作。几 年来，我们深度挖掘了一批又一批的强势骨干企业作为重 点帮扶支持对象，并充分发挥各部门的职能优势，帮助企 业解决了不少问题。但企业发展中遇到的困难和问题还很 多，其中最关键、最核心的问题就人才问题。在历次人才 调研中，很多企业反映，人才难招、英才难遇，严重制约 了企业的加速发展。选派优秀干部和科技人员进企业，可 以充实企业一线的人才力量，有效缓解当前企业人才匮乏 的问题，是我市帮扶工作的又一创新尝试，将从企业内部 管理、文化建设、组织建设、科学研究、项目申报、产学 研联盟建设等各个方面进行全方位帮扶，为企业做大做强 提供强有力的人才保障。 3.选派优秀干部和科技人员进企业，是盘活现有人才存 量的必然要求。很多企业的负责同志反映，我市人才大多 集中在大型国有企业、机关事业单位。特别是机关事业单 位，专业人才不少，很多人长期从事与专业无关的工作， 按规定又不能到民营企业兼职，形成“企业没人用、人才 没事做”的现象，造成巨大的人才浪费。这些人才中，有 很多想干事、能干事、可以成功创业的优秀人才，但由于 没有合适的身份，不能到企业和经济一线一展所长。这 次，我们按照自主报名、单位推荐、企业和人才双向选择 的办法，以组织的名义将这些优秀干部和人才选派进企 业，给他们合适的身份和工作平台，可以让他们放下思想 包袱，充分发挥所学所长，运用自己的聪明才智，帮助企 业加快发展，为我市经济社会发展做出更大的贡献。这样 坚持下去，必然能让更多的优秀人才人尽其才、才尽其 用，充分盘活我市现有人才存量。 二、发挥优势，认真履行支持企业发展的工作职责 这次选派的 61名挂职干部和科技人员，将分别赴我市 55家民营企业挂职或担任企业科技特派专家。大家到企业 后，务必牢记使命、真抓实干，以昂扬锐气和工作激情， 全身心投入到选派工作中去。 1.要弘扬务实理念，坚持真抓实干。经济一线的工作， 最讲实干，来不得半点浮夸和虚假。我们这次进驻的企 业，都是我市发展来势很好的民营企业。他们能走到当前 这一步，靠的是企业经营管理者和科研人员的勤奋务实， 靠的是全体员工的共同努力。大家进驻企业后，一方面， 要克服临时观念，树立主人翁意识，切实增强工作的主动 性和创造性，帮助企业出主意、想办法，协调解决技术改 造、项目引进、企业管理等方面存在的突出问题，为企业 办一些看得见、摸得着的实事、好事；另一方面，要进一 步增强纪律性，树立良好个人形象。《岳阳市选派优秀干 部和科技人员进企业计划选派人员管理考核办法》已经印 发给大家，请大家认真学习和落实。今后，我们将依据这 个管理考核办法，对选派进企业的挂职干部和科技特派专 家进行管理和考核。对不能认真履行工作职责的选派人 员，将召回原单位；对违反规定、不遵守工作纪律的选派 人员，将按有关规定给予处理。 2.要发挥自身优势，服务企业发展。这次选派的挂职干 部和科技人员，都是各单位的精英和骨干。从统计数据来 看，38名挂职干部以各单位中层骨干为主体，其中硕士研 究生以上学历 17人、处级领导干部 5人；23名企业科技特 派专家中，博士以上学历、副高以上职称 21人，其中正高 职称 8人、副高职称 10人、博士 15人。这些同志普遍素质 很高，各有优势、各有所长。有的来自科技、财政等职能 部门，政策熟、人缘广、路子多、信息灵；有的名校科班 出身，学历高，专业基础扎实，科研能力很强，技术水平 很高；有的多年从事管理