“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”对于一个干部来说，来自他人的监督有利于自我反省和自我改进，就像医生治病那样，对被监督者进行批评性保护。正如一位领导干部曾说，自己一生中接受的谈话无法计算，但只有在自己出现错误苗头时组织的警醒最刻骨铭心，有一种猛击一掌、大喝一声、“出汗排毒”的感觉。

树不修剪难以成材，人不受监督必不成器。一些干部对监督总是有偏见，没有错误时嫌监督，犯了错误时躲监督，违法犯罪了怨监督。案例表明，许多腐败分子并不是天生的贪腐之徒，他们曾有过辉煌的过去，却落下了“能人腐败”的可悲结局，在忏悔时呼唤监督，有的说：“要是在刚开始犯错误的时候，有谁能够及时提醒一下，我也不会走到今天”；有的说，“哪怕是早一点给我纪律处分，我也会内心充满感激”……这些含泪带血的悔恨对他们来说的确为时已晚，但应该给他人留下深刻警醒。

事实上，毁掉一个干部很简单，只要不及时提醒他、对其错误予以宽容、任凭个性自由发展，就没有不出问题的。况且一些人奉行“多栽花、少栽刺”的为人处事理论，逢人说套话，顺情说好话，明知他人有错误，就是不提醒、不批评、不制止，生怕得罪人，保持无原则一团和气；甚至包着、护着，好似一副关心爱护的样子，在这温柔的呵护下，像温水煮蛙一样，一步一步把一个干部推向了泥潭，搞出了不出事是“好同志”、一出事是“阶下囚”的尴尬局面。到后来，为了保全自己，还振振有词地说，我早就知道这个人迟早要出问题。这种人最没有担当意识，也对干部最不负责。

渴望监督是一个干部成熟的表现。唐太宗李世民把敢于纳谏的忠臣魏征比作自己的一面镜子，魏征去世后，他亲临吊唁，痛哭失声地说：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。吾常保此三镜，以防己过。今魏征殂逝，遂亡一镜矣。”监督者要时时为干部“把脉诊断”，打好预防针；对苗头性问题，适时采取信访谈话、廉政谈话等形式，早提醒、早警示、早挽救，最大限度地帮助干部不犯错误或少犯错误；发现有违纪行为，就像毛泽东同志所说的那样：“我们揭发错误、批评缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。”旨在严防由“破纪者”蜕变成“破法者”。用著名作家二月河的话说，“既是雷霆手段，也是菩萨心肠”。这正是当今把纪律挺在前面，立起来、严起来的重要现实意义所在。

（作者单位：固原市监察局）