从严治党的重点，在于从严管理干部，这就需要加强干部管理监督工作，抓好突出问题和重点对象，长期抓、经常抓、认真抓，增强管理监督的针对性和有效性。

管理监督要在抓苗头问题上下功夫。注意抓早抓小、抓苗头，时时处处、事事都要严格要求，对干部身上一些刚刚露头的小问题，要早打招呼、及时提醒；对一些传染性、危害性强的“病菌”，要早打“预防针”，增强干部的免疫力抵抗力。建立健全干部学习教育制度，修改制定关于对党员领导干部实行提醒谈话、函询和诫勉的办法，发现干部苗头性、倾向性问题及时提醒教育，咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大问题。

要在抓重点对象和重点领域上下功夫。领导班子和领导干部始终是重点，特别是掌握人事权、执法权、司法权、审批权、监管权的领导干部，要明确权力运行的负面清单，加强对一把手履职用权行为的监督制约，探索运用重大决策全程纪实、个人报告有关事项抽查核实、预警分析等办法，规范职责权限，明晰权力边界。把矿产资源、土地出让、房地产开发、工程项目、惠民资金、专项经费管理等问题集中且多发领域作为监督重点，加强对重大项目资金使用的全过程监督，织密监督之网，堵住腐败滋生的漏洞。

要在抓监督薄弱环节上下功夫。当前，事前监督和事中监督不够有力，这成为干部监督工作的一个薄弱环节。必须加大干部任前监督力度，注重考察的深度和广度，把好领导干部的入口关，从源头上杜绝选人用人的不正之风，防止“带病提拔”。对领导干部任职过程中的思想品德、领导能力、工作业绩要进行全面分析研判，防止“带病操作”。领导干部离任要审计，认真落实离任审计制度，严格执行“先审计，后离任”，以防“带病离岗”。