原题：领导干部要做投身改革的实干家

深化国防和军队改革涉及体制编制、力量编成、政策制度、军民融合等多个领域，深刻性复杂性前所未有，难度前所未有。改革既是机遇也是挑战，既是利益调整也是政治考验。领导干部作为深化国防和军队改革的执行者、落实者，必须带头讲政治、顾大局，带头听指挥、守规矩，始终把思想和行动统一到党中央、中央军委和习主席的决策部署上来，自觉做改革的促进派实干家，以先锋模范行动影响带动部队，切实形成上下同心合力为改革作贡献的生动局面。

保持政治定力，毫不动摇支持改革

深化国防和军队改革是一场时代大考，直接检验领导干部的政治觉悟、政治素质和政治定力。领导干部必须自觉站在时代和战略高度，坚守政治立场，强化党性觉悟，从内心深处真正拥护和支持改革。

坚定不移高举改革旗帜。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。深化国防和军队改革，是提升新质战斗力的关键一招，将使我军指挥体制更高效、结构功能更优化、力量编成更合理、政策制度更完善。我们要充分认清深化改革的重大意义及深远影响，深刻理解改革、扎实落实和推进各项改革举措。

信心满怀投身改革大潮。我军从弱到强、由小到大，经历了多次改革。改革始终是我军掌握主动、强大自身的利器之一。当前，我党我军对改革规律性的认识不断深化，国家的改革发展也为国防和军队改革提供了强大基础，国防和军队改革的良好生态已经形成。条件具备，正逢其时，我们一定要牢牢抓住这一难得机遇，乘风破浪，勇立潮头，争当改革的“弄潮儿”。

高度自觉听从改革号令。服从命令、听从指挥是军人的天职。没有不触动利益的改革，没有不需要攻克难关的改革，没有不需要坚守的改革，每当这个时候最能考验一名领导干部对党的忠诚度和党性修养。“令行禁止，王者之师。”无论改革怎么改、动谁的“筋骨”，都必须闻令而动、听令而行，不折不扣、老老实实地抓好贯彻落实，保证改革落地生根，全面开花结果。

勇于担当使命，扛起改革的历史重任

有多大担当才能干多大事业。现在改革的责任历史地落在我们这一代人肩上，领导干部要率先而为，勇于挑起这副担子，以强烈的使命担当主动挑战困难，攻克难关隘口。

正确对待处理改革中的利益调整。改革必然涉及到一些单位和个人的利益，有的单位将面临撤降并改，有的同志将面临进退去留。涉及到改革的单位，领导干部的利益最先接受考验，能否递交合格答卷，反映的是党性、人品、官德。无论是进还是退、得还是失，心中要时刻装着改革的“总盘子”，跳出自己的“一亩三分地”，带头突破利益藩篱，以顾大局、讲奉献的宽广胸襟，正确对待利益关系调整，始终做到以党的事业为重，个人前途服从国家和军队建设的发展、局部利益服从全局利益，坚决服从组织的安排，切实为部队立起样子、树好标杆。

心无旁骛落实改革各项举措。“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”改革的过程是由一个个环节串联而成的，哪个环节也不能出差错，否则就可能影响全局。各级领导干部都有职责分工，必须做到守土有责、守土负责、守土尽责。要稳住心神，不为杂音所扰，不为利益所困，立足本职岗位，在位一分钟，干好六十秒。严谨细致筹划安排工作，不当“甩手掌柜”，不作“二传手”，结合本单位实际把好大方向，把细节抓实，凡事思路清晰、考虑周全，设计科学、便于操作。要力求精品，坚持工作高标准，只要是与改革有关的事都要深入一线组织实施，沉到末端督导落实，问题不解决不撒手，成效不明显不收兵。

聚焦聚力破解改革中的棘手难题。改革难免遇到难啃的“硬骨头”、难趟的“险滩”。“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。原则面前敢不敢较真碰硬，问题面前能不能攻坚破难，既是反映领导干部党性修养的一面镜子，更是检验能力素质是否过硬的一把尺子。要有敢于挑战的勇气，在困难和矛盾面前不就易避难，不拈轻怕重，勇于知难而进。有敢于担当的魄力，对制约改革发展的棘手问题不等不靠、不躲不拖，主动出击，敢抓敢干，把复杂的事办好，把难办的事办成。要有攻坚克难的办法，善于借助外力，善于发动群众，集中大家的智慧和力量，把问题解决到位，不留“尾巴”。

积极主动作为，珍惜机遇乘势而上

深化国防和军队改革是“行今日之举，望百世之利”的事，领导干部要顺应改革大势的内在要求，自觉把投身改革作为政治责任和事业追求，保持只争朝夕、时不我待的精神状态，一心一意谋强军，聚精会神钻打赢。

精神状态始终昂扬向上。无论是推动事业进步还是干好具体工作，都需要饱满的热情、良好的状态。特别是领导干部精神状态的好坏，直接影响军心士气。深化国防和军队改革是一项庞大的系统工程，每个岗位都是军队建设、未来作战的关节点，身处改革前沿的领导干部肩上都有一份沉甸甸的责任，必须带头振奋精神、鼓足干劲，以寝食不安、夜以继日的精神状态，夙夜在公、恪尽职守的职业操守，把主要心思和精力放在想工作、干事业、干成事业上，引领和感召部队沿着改革既定目标奋力前行。

思维方式合拍强军要求。“不日新者必日退”。推进改革，要切实抓住思想解放这个根本。深化国防和军队改革必将给部队战备、教育、训练、管理带来全新理念。如果思维方式摆脱不了传统观念的羁绊，仍受“老经验”“老办法”束缚，全局上就会阻碍改革的有效推进，局部上也会制约单位的发展进步。领导干部要自觉把思想从一切不合时宜的条条框框中解放出来，以强军目标为标尺，善于洞察世情、国情、军情，清除与改革强军相悖的“思想路障”，牢固树立战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维，让思维方式与强军目标合拍，与改革进程同步。

素质本领接轨能打胜仗。面对未来战争挑战，当前我军仍然存在“两个能力不够”“五个不会”等不容忽视的问题。深化国防和军队改革，将使多种高新武器装备加快列装部队，大幅提升我军信息化建设水平，部队向打仗聚焦的职能将会更加突出。领导干部作为各级军事斗争准备的带头人和实践者，其能力素质高低直接影响着部队战斗力。要牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，正视自身存在的短板弱项，加快知识更新，优化素质结构，深入研究现代战争特点规律和制胜机理，下功夫弄清打什么仗、和谁打仗、怎么打仗等问题，带领部队始终能够做到召之即来、来之能战、战之必胜。

严守纪律规矩，作风形象走在前列

习主席强调，广大党员、干部必须牢固树立纪律和规矩意识，做政治上的“明白人”。领导干部的一言一行对部属有很强的示范引导作用，在深化改革的进程中必须严格执行纪律、带头树好形象。

不越纪律红线。加强纪律约束，既是完成改革任务的保证，也是确保领导干部不犯错误的前提。领导干部要带头遵守党的纪律条规，尤其是政治纪律和政治规矩，不信谣传谣、不乱发议论、不妄议政策，坚决维护改革的权威性严肃性。敢于同违反党性原则、党纪法规的人和事作斗争，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党，决不允许任何人为了局部利益和个人利益干扰改革，用党纪军规正风肃纪，确保改革顺利进行。

严格监督管理。这既是提高改革调整执行力的内在要求，也是对领导干部的最大关心爱护。要高度重视调整改革中的党风廉政建设，坚持同步部署、全程跟进，关口前移、划出红线，严防突击提拔干部、非正常调动、突击花钱、侵占官兵利益等问题发生。要加强分析检查，对改革调整中出现的苗头性、关键性和突出性问题，做到早发现、早处理，切实防止小问题酿成大问题、个别问题酿成普遍性问题、一般问题酿成严重问题，牢牢把握工作主动权。特别是对官兵反映强烈的突出问题和不正之风，实行“零容忍”，严格按规章制度查办。

维护正规秩序。军队改革调整的过渡转换期，往往也是部队管理相对薄弱期。领导干部要保持清醒头脑，看清现实问题，严格依据《纲要》抓建，按照条令条例工作，防止和克服工作上的随意性、盲目性；要严格落实依法治军、从严治军，保持部队正规的战备、训练、工作和生活秩序，确保部队高度集中统一和安全稳定；要保持各级战备值班体系高效运行，保持指挥顺畅、不间断，保持政令军令畅通，确保一旦有事能有效应对，切实为改革顺利推进营造良好的内外环境。