组织生活会批评意见300例 1．学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时 间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、 听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读 ”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流 ，理论联系实际不深、不透。 2．学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情 ，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没 时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学 习效果不明显。 3．学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、 不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。 4．学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作 办事凭经验的懒惰心理。 5．不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字 ，有损自己的威信和形象。 6．宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢 牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 7．平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本 领不够、基础不牢。 8．有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项 极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市 委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把等经济工作盯得紧、抓得 实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效 的形而上的工作太放手。 9．大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结 合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市 角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能 够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也 应该有所侧重。 10．对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志对全市意识形态工作的 检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。 11．应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力 度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用 ，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。 12．理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导 实践的能力有待于进一步加强。 13．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上 有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 14．满足于现状，进取精神不强，放松了学习。 15．接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤 出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精 益求精。 16．XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学 习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施 ，但推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去 ”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没 有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。 16．政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足 。 17．忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。 18．XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需 所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时，个人学习 方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻 ，满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不 多。 19．对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。 20．政治理论学习方面需要加强。 21．抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰 富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一起。 22．用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 23．理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上 有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 24．理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。 25．×××虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划 ，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。 26．XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习 惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只 求过得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄 止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够 ，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。 27．理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大 问题缺乏理性思考和总体把握。 28．学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强 ，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面 ，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。 29．理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导XX工作实际。 30．理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在 实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。 31．在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈 的情绪，不愿学习、不善学习。 32．用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作 结合不够紧密，创造性不足。 33．对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时 候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。 34．理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够 。 35．XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有 待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突 出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、 谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，需 要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。 36．平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。 37．往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理 论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。 38．落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方 面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完 成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委 决策部整理编辑署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想 ，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。 39．请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织 职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实 不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请 示还不够。 40．干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部 调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上 不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。 41．对**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如 何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 42．推动工作办法不多，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手 ，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。 43．对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的 机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负 面报道处置应对不力。 44．在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些 患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化 ，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动 思索举一反三，共同戒免。 45．作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有 时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主 观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。 46．自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生 。 47．“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干 部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排 部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生 。 48．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易 出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作 抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招 还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上 出了问题。 49．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题 。感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重 、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。 50．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主 义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决 问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促 ，导致错失了今年有的良机 51．我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作 的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年 ，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给 XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制作深入研究，妥善处理解 决事权关系的问题。 52．工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多，抽 出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众 面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。 53．是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常向市委、人大、政协等几 个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。 54．存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时 不够积极主动，存在思想懈怠的现象。 55．调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马 观花、蜻蜓点水现象。 56．到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心 的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型 ，造成调研不够系统深入。 57．在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝 酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意 见。 58．在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实 效果不明显。 59．在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力 有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望 有差距。 60．平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、 研究问题的出发点应该站位全局的高度。 61．工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。 62．在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有 效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。 63．大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高 。 64．在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力 ，没有静心听取好的意见。 65．落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的 问题。 66．还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 67．还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。 68．有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯 抢着走”的实用主义倾向。 69．对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中 还一定程度存在变通折中的现象。 70．存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的 问题。 71．存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不 是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来 就好，不忍因为漏报而影响干部成长。 72．对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与 ，未能思想上“融入”。 73．落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织 生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一 名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领 导干部身份提要求。 74．对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有 牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面 ，由“查违法”向“盯违纪”转变。 75．抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采 取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。 76．请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不 报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。 77．XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下 去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠 ”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也 直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、 经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些 不良风气。 78．民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及 时提交。 79．个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积 极，上级不要求，自己不主动。 80．XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少 ，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作 风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一 些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤 时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。 81．上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区 、本单位的实际情况予以变通。 82．思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政 治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行 动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范 践行。 83．政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党 的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏 必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识 不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部 的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 84．组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规 则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件 一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事 项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心 接受组织的教育和群众监督。 85．理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价 值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接 的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦 奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。 86．自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作 ，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提 醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也 担心自己丢面子。 87．对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务 机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为 县委主要领导提出的建设性意见不多。 88．缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺 乏奉献精神。 89．工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲 不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不 小了，享受一下算了。 90．原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。 91．抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件 ，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。 92．工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 93．有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事 情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比 较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 94．自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句 ，搞无原则的“一团和气”。 95．有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育 和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干 部缺乏约束性，导致干部出问题。 96．原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有 害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干 部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。 97．你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作 出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性 存在问题。 98．搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的 ，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。 99．统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要 认真协调好系统内各单位的联系，为安定团结贡献力量。 100．忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层 次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。 101．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务 ，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。 102．XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布 上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课 ”制度落实上还需要继续加强。 103．存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内 容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外 化于行做的不彻底。 104．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多 一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、 亮丑的勇气还不够。 105．遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。 106．XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就 文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人 笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多 ，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导 向，增加了基层的负担，影响了工作实效。 107．引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需 要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加 大。 108．政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核 把关上，对宗教信仰了解重视不够。 109．存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。 110．对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律 的行为，批评不够，制止不力，处理不严。 111．纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后 一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。 112．XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所 放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研 ，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少 。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺 乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。 113．理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共 产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。 114．工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、 层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬 照抄、生搬硬套的现象。 115．做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密 性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有如实反映给XX同志，有 时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人”现象。 116．在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。 117．针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断 上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的 极端重要性和紧迫性。 118．XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入 走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。 119．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思 想。 120．勇于担当精神不足  有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不 多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存 在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工 作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的 要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够 的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 121．较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控 指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底 。 122．存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分 领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工 作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题 深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的 学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识 地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 123． 存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过 得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽 职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕 道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需 加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要 ”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究 不足，习惯于因循守旧、老生常谈。 124．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高 ，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的 现象。 125．XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时 作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检 查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。 126．只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税 收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现 象。 127．抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。 128．XX同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头 作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助 县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。 129．主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多 ，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。 130．激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇 气。 131．本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推 ，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。 132．改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多 ，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不 开手脚。 133．研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作 棚架。 134．担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不 强。 135．基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了 ，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。 136．精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点 。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够 ，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。 137．对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批 一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单 。 138．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇 见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作 的结合点。 139．说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做 “二传手”，位置高了、作风反而虚了。 140．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的 想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发 达的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足 、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多 大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那 样充