生活会批评意见精选（800条） 1、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题 ，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够 活。 2、明ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好 ，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作 ，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外 ，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不 够。 3、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心 风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按 老办法老经验办事。 4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在 求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指 导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺 ，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对 一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措 不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于 凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识 地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺 乏新意，缺少亮点。 5、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完 全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系 ，为的安定团结贡献力量。 6、程ｘｘ同志的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢 直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲 特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功 夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不 能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有 畏难思想和情绪。 7、**的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何 涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思 路，拿不出有力措施。 8、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会 议的状况还时有发生。 9、XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有 想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一 步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方 法大胆工作。 10、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工 作上的沟通。 11、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老 干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没 有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副 部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交 流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。 12、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数 虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据 上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报 告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是 “泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题 ，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。 13、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职 责范围内的事情主动服务不够。 14、郑ｘｘ同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧 急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导 ，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提 出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。 15、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策 个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握 的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问 题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意 。 16、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置 一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异议，你 就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的 表现，提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定 。 17、在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工 作要求高时限短，对同志们工作更注重抓落实要结果，安 排工作有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流，对 干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部 职工解决实际困难不多；对职工的关心关爱仅停留在口头 层面上，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和 排忧解难。关心体恤干部不够。后域乡工作条件差，发展 任务重，全乡干部职工“+”白+黑工作，对干部职工关心少 ，了解干部困难少，对干部批评多表扬少，挫伤了一些干 部的进取性。部分年轻干部担子重待遇低，工作生活压力 都大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多，关心 少。感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部，这样对年 轻人可能有用，但对此老同志有点反感。职工健康检查一 向在说，但至今未落实。 18、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具 体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研 究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更 好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需 要加强。 XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续 性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。 19、党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓 得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉 政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求 把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度 都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制 不完善的情景，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党 风廉政建设等方面措施乏力。 20、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全 面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样 管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动 中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作 不力。 21、关键时刻当“逃兵”。自我在后域乡都干了年多的领 导了，为后域做了很多事情。条件艰苦年轻时都不想走 ，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门 一般工作人员，属“临阵脱逃”。是对县委干部管理体制的挑 衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责。 22、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲 自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关 爱救助不够。 23、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞 好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在 站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领 导提出的建设性意见不多。 24、对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮 于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的 学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足 于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工 作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精 的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作 ，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完 成的质量不高。 比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究 ，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字 ，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 25、王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同志作为建委主任加 上包村工作，你虽然工作比较忙，可是不能忽视自身的理 论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学 习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成 学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不 能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标 准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急 躁情绪。 26、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维 护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思 考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕 性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的 负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发 就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进 行抵制或弘扬正能量。 27、深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减 退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行 ，对没有包的其它小组关心不够。 28、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于 当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。[由整 理]29、王ｘｘ同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但 却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教 师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加 学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少 ；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。 30、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经 常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作 推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的 应对面批评和指正。 31、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力 ，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施 落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束 性，导致干部出问题。 32、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任 务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时 遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满 意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。 33、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如 工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时 候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工 作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力 大的情景下更是如此。 34、对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以 会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了文 件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有 什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。 35、后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的 搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接 配合欠佳。 36、性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工 作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在环境综 合治理工作中，按党委安排每个干部都应在阶段性工作完 成后上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少，却害 怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。 37、对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要求 副职解决多直面群众解决少。如对一些复杂的长期信访案 件，存在着推拖躲的现象，让分管的同志去处理。如康明 珍反映房屋问题和郭银珍反映因为计划生育留下后遗症问 题每次都签给分管领导处理，不亲力亲为。 38、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不实，工作 执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作 时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情 绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深 ，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执 行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾 纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦 群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自 行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。 对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群 众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研 少，指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真 心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问 题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调 处社区矫正和安Z帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深 入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。 39、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更 多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有 要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下 身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听 取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。 40、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较 浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给我 们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我 们的意见和要求。 41、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神 文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党 的“喉舌”作用发挥不突出。 42、对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和 中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一 些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行 动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。 比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重 点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不 够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经 验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的 用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲 问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片 区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中 ，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项 目工程可是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。 43、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办 ，导致落实不力，工作棚架。 44、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不 思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出 现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是 用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理 负担。 45、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上 ，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认 为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没 有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。 46、勤俭节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上有 浪费现象，后勤管理不科学不规范。 47、学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政 策方面做得不到位。 48、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得 不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况 少工作不深入有直接关系。 49、部分班子成员忧患意识和竞争意识不强。对新目 标新要求缺乏活力热情，动力不足，存在不求有功但求无 过无过就是功的思想。例如：部分班子成员工作上惯性思 维创新不足，得过且过，存在“等靠拖”和“推一推，动一动 ”的问题。 50、没有处理好整体利益与局部利益的关系。年春季 ，在县上特色产业扶持办法还未出台的情景下，片面理解 县委政府提出中高山乡镇平坝河谷乡镇统筹发展思路，带 领全乡干部群众调整产业结构，栽种经果林余亩。可是由 于研究不周，导致出现多亩的大樱桃未纳入扶持范围，好 在纪委监察财政审计农业等核实后给予班子主要领导诫勉 谈话后才妥善关照处理。由于以往思想认识不到，没有大 局观念。作为后域乡党委班子的班长就没有认识到不能因 为一个乡的发展影响全县总体发展规划的顺利实施，丢掉 全县历史特色品牌的创立和发展壮大。 51、进入工作主角慢。没有充分发挥分管业务人员的 进取性和主动性。亲力亲为多，有时直接把业务人员工作 都做了，容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。 52、工作“见子打子”。担任班子成员一年多了，对分管 农业工作还停留于应付眼前工作，如经果林种植培训涉农 补贴的兑付等。要在结合我乡实际认真调研林下养殖林下 种植等方面发展，多渠道增加农民近一段时期收入的同时 进取构思并实施我乡主打产业经果林的产供销等工作。 53、工作抓落实不够。一些工作重布置轻落实，对推 动落实执行的工作机制政策措施和具体抓手研究不够，没 有到达预期的效果。对制约乡村水利基础设施建设的问题 是清楚的，但在解决问题上进度缓慢，比如全乡水利基础 设施的管护维修问题上，按照“谁使用谁管理”的方案，但在 协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护维修职责的问 题的进展缓慢，导致了后域乡水管会未成立。 54、业务工作不精，安排工作时底气不足，容易给其 他干部造成误解，工作大打折扣。如：县委第三督导组参 加我乡群教活动动员大会上，你在安排村级活动时就不到 位，导致村支部认为村这级能够不做或简单开展。务必加 强与组织纪检等上级部门的衔接，严格按照县委要求，不 折不扣开展工作。 55、学习用心性有待增强。有的思想不够重视，群众 学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在 重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由 ，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致 了政治理论学习效果不明显。 56、落实工作不力。环境卫生工作中，对组与户的评 比工作要落实，要实实在在排行。汪能丰同志主管的其他 工作，完成的速度排行也靠后，没有创新。期望能够尽快 的实现身份转型，适应新的工作。 57、工作定位不够准确。作为党委副书记，纪委书记 在职责范围内思考不够，定位不够准确，民主集中制执行 差。 比如在乡党委会上，经常对不是自我业务分管范围内 的事情不发表意见，人云亦云，对自我提议的事项，如遇 反对，不管对错，也不坚持，没有原则性。 58、只重视城市建设工业发展，忽视农业增效农民增 收；只重视产值税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集 区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象。 59、听不得意见，容不下他人。胸怀就应宽广一点 ，对人对事都就应拿得起放得下。比如在平时工作中，有 人对你提意见你就耿耿于怀，总是放在心上。期望在以后 的工作中，你能虚心理解批评推荐，多学多问多看，全面 发展。 60、对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任 ，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作 不属于党政办分管职责人主抓，自我就不重视不强调。第 二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式 错误无法阅读的状况。 61、对xx同志批评意见：第一，进取意识有所淡化 ，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越 大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的 状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时 那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第 二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理 ，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比 如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你 事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。 62、对xx同志批评意见：第一，与班子成员相互协调 配合不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不用心主动 去对接工作了解状况。比如，你基本不参与政府办班子的 群众活动，没有把自我真正摆进班子这个大家庭来，仅仅 局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式 主义和官僚主义的表现。第二，有求稳怕乱过太平日子的 思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如 ，你在参与群众讨论过程中，不发表与其他班子成员的不 一样意见，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现 。 63、思想懒散，工作缺乏进取主动性，无上进心，安 于现状。从社区支部书记到公务员，在工作环境的变化时 ，主角转变意识不够，总是满足于现状，不进取进取，没 有居安思危的意识，心态上有问题，出现了未老先衰的倾 向。在工作上存在应付和拖拉的情景，懒散思想严重，很 多工作总是要拖到最终才匆匆应付，缺少统筹安排，没有 提前谋划。 64、程ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主 动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就 行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为 开拓进取的精神有所缺乏。 65、不重视学习。对政治理论法律知识学习不够，有 时候还讲白话，念白字，有损自我的威信和形象。 66、有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真心 实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民 生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督 导检查工作还没有做到经常性。 67、存在学习意识思想观念创新意识等方面的形式主 义现象。学习意识上不重学习，学风不浓，在学习理论知 识和业务知识方面主动性和自觉性不够，常常因为疲于应 付日常工作，压缩了学习时间，忽视了理论武装，有时满 足于已有的知识积累，存在凭经验吃老本的思想。 68、有家长式作风和一言堂的现象。主观主义强，有 时决策不民主，比如社区两委分工，全凭自我定夺，其他 人有任何意见都只做保留。期望张红伟同志今后多和大家 商量，多给大家鼓励，使大家在工作中压力更小一些动力 更足一些。 69、抓党建工作不力，对党员干部思想政治教育不足 ，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村 上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排，但只 流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。后域乡名党员 ，但在家党员年龄普遍偏大，文化水平差。比如全新村在 做公益事业全新村村道硬化林区路修建老青山村人畜饮水 工程时，工作认真负责热心为群众发展公益事的人还是我 们普通群众而不是我们的党员同志。有部分党员在做公益 事业时首先研究的是个人的得失，觉悟不如普通群众。对 外出务工流动党员的管理空缺，乡党委放松对流动党员的 管理，致使流动党员个人党员意识不强。 70、深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层 单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自我 管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱 ，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全 面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信 访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群 众所需”。 71、不务实，不思进取。如：年底县人大检查组到我 乡检查乡人大工作，只在口头上汇报我乡开展的人大工作 ，一点也没有供给任何可供检查的有效资料，导致检查效 果很差。 自我认为年纪轻轻就拿到正科级，有成就感。同时也 觉得要更上一个台阶难度大，抱有知足常乐的思想。可是 就没有意识到正科级是因为乡人大专职副主席才享受的。 72、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来 ，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存 在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市 的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气 你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影 响，对干部群众干事创业的活力有多大的影响？这些问题 ，期望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几 年那样充满活力富有活力，为XX当好榜样，起好表率。 73、疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中 交流，平时很少到群众中去。 74、管理中注重形式。乡镇工作千头万绪，工作任务 很重，会议又太多，没有时间对业务工作作认真的检查 ，缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资 金项目时，只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时 间节点内落实。因村干部文化水平普遍不高，且时间紧任 务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施 甚至实施后也不会及时完善手续。工作安排布置多，碍于 情面督促检查少。 又如，他从九襄镇刚到后域乡任职，就借用九襄镇的 办文办公及财务报账的程序和模式，后域乡干部一时难以 适应。 75、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上 级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大 ，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。 76、你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不 够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没 有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建 工作很好结合起来，没有创新意识。 77、工作开展不够细致，不能大胆开展工作。对千峰 村重建户档案收集不完善现象，怕得罪人，也就只是指出 问题不是了，没追踪整改落实情景。 78、性格过柔，怕得罪人。很多工作缺乏雷厉风行的 执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人 性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。认为与 违反纪律的同志谈话也是白谈，起不到好的效果，害怕矛 盾激化。 79、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到 难事光想推，缺少担当勇气。 80、不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记 ，没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的 纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致有同志公 物不上交。 81、没有抓大放小。与上级领导部门汇报少，争取上 级支持理解少。抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认 为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。 82、XX同志对待工作认真负责敢抓夜埽执行力比较强 。 但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重 视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还 需要继续加强。 83、对XXX同志意见：你理论学习不够自觉，在今年 全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上 在线学习时长不少于XX课时，而自我由于平时忙于事务性 工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了 办公室的人代为学习。 84、干部管理方面存在失之于宽失之于软的问题。我 乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在对 干部的管理过于人性化制度执行不力的问题。例如，在加 强公车管理时，经过乡纪委正式约谈了曹正直，要求把农 技推广的公车交回乡上统一管理，他一向以找不到钥匙为 由至今未交。 但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。 85、因循守旧，按部就班。你在党风廉政理论方面钻 研不够，工作按部就班，缺乏主动性和创新性，工作紧迫 感还不强，存在好人思想。同时，工作活力不足，应对新 任务新挑战，缺乏研究思路不宽，在服务上抓得还不到位 ，有“船到码头车到站”的思想。 86、对xx同志批评意见：给你提条批评意见。第一 ，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽 略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了 行政中心建设上，对办公室工作就管得不多研究不够，这 是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不 够，交心谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干 ，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自我的事情自 我做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干 部职工提出的问题和意见，思考不够研究不够想办法不够 ，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在 一楼办公，基本不来楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是 形式主义的表现。 87、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处 理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。 个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利 益。 88、向ｘｘ同志的意见：深入一线调研不够，给下属 部门确定的工作目标有时太高，对下级工作要求也太严格 ，有些脱离下属部门的实际状况或超越下级的实际潜力 ，致使难以达成工作目标和要求。另外，有些工作布后跟 踪检查监督不到位，影响工作的按期落实和工作质量。 89、学习的自觉性差，学用结合的关系没有处理好 ，玩心也比较重，没有上进心。存在以干代学的现象，异 常是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标 ”，能够往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，并且学 习的系统性不强，学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看 小说也不愿意学习，看到别人玩游戏，也跑去指挥。经常 听到你自我也说下班后常常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的 ，没有充分利用好闲暇时间。岁数不大，但心态也和我一 样，有不求上进的倾向。 90、党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治 党不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在，圈子 文化好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的 任务依然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高，不正之风和 消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势 依然严峻复杂。一些党员干部梦想信念不坚定，纪律规矩 意识淡薄，违纪违法问题腐败问题依然存在，贯彻中央八 项规定精神尚需不懈努力。 91、调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层深入 群众调研不够，都没有到达全年调研XX天的要求。到基层 调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位重 点工程，都是一个地区一个领域最好的部分，没有主动提 出到工作有困难的单位去调研。 92、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领 导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间 ，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感 受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁 户做过细的思想工作。 93、对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出 可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥 不明显。 94、只知道埋头拉车，不知道抬头看路。没有把后域 的现状和优势正确展现给县委政府以及各部门，进取争取 关心帮忙和扶持，给人映像后域永远是落后，扶不起来的 阿斗。 95、深入基层少。经常一个人闷在办公室，很少下乡 进村入户，不去了解实际情景。 96、郑ｘｘ同志的意见：群众观念淡薄，基层调研不 细。 业务工作，个性是教学工作抓得比较紧，但联系师生 不广泛，和师生深入谈心的比较少，虚心听取他们的意见 还不够，不能真正了解他们的所思所想，不能切实做好服 务师生，帮忙他们解决实际困难不多。虽然知道一线教师 辛苦，但站在他们角度去思考问题还不够，埋头日常工作 时间较多，深入开展调查研究时间较少，对基层真实状况 了解的还不够准确，有时急于求成，最终使工作不够细。 97、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以 贯之常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关 制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理 腐败的举措办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够 紧，对一些重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段 。虽然今年透过下大力气开展严肃的执纪问责，进一步推 动了干部队伍作风好转，但有些二级单位和个别干部纪律 松散办事拖拉等现象仍然存在。 98、工作中有迟到缺勤现象。因为张红伟同志自我有 企业，所以有因企业有事不在岗的现象出现。 99、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇 事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大 ，这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结 合点。 100、对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化 ，遇事推脱。 101、对村级党建工作抓得不实，督促检查缺乏。对各 村的党建工作指导和督促不力，各项规定制度都只是在会 上强调，下来以后督查抽查很少。党员干部思想政治教育 不足，致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依 靠村上干部多，致使个别村支部党建工作虽有部署安排 ，但只流于形式，处于被动应付，缺乏主动性。比如要求 村干部轮流坐班，各村在活动室要做一个小黑板写值班干 部的姓名联系电话等，说了很多次，也说了乡党委要不定 时抽查，前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好，查 到了没有遵守规定的村也没有作来源理。 102、对XXX同志意见：群众观念弱化。联系群众不广 泛，与干部职工应对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况 和生活情景的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的 名大学生的姓名所负责的具体工作至今还不熟悉不了解。 103、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的 问题。前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放 思想主动作为，调动了的用心性。但近两年，你反而在解 放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会 我给XX同志提出来，期望XX同志多到听取意见，多对体制 机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题 。 104、缺乏上进心。认为自我已经没有什么上升空间了 ，不做副职了，到科技局去当一般工作人员。其实又年轻 ，又有学历完全能够再贡献一下。 105、是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经常 向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人 大代表政协委员应对面交流的机会较少。 106、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社 会主义思想理解不够全面不够系统。在学懂弄通做实上下 功夫不够。 107、工作缺乏创新意识。在工作中没有充分发挥主观 能动性，满足和局限于上级布置什么就做什么，见子打子 。 有时候产生新的想法也只是停留在口头上，说说就算 了，没有落实在具体的实际工作中。遇到新事物新问题就 显得束手无策一筹莫展。如在年大坪村通村公路硬化工程 实施中，由于思想僵化，工作缺乏前瞻性，没有意识到国 家对煤矿企业会采取严厉的关停措施，致使应由煤矿企业 出资的万工程款无法落实到位。虽然工程已顺利完工，但 却给乡上留下了一个至今无法解决的隐患。如果在指导村 上与煤矿企业达成协议时就及时要求企业将工程资金转到 村级财政帐上，就不会有此刻的隐患存在了。 108、坐在机关较多，主动服务不够。把更多的精力用 在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想 到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解老 干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的 意见提议当成一种习惯来养成。 109、张有武同志的意见：工作关注形式多。有些工作 和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了 检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划 补活动，活动的目的性和效果不够明显。 110、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知 识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺 乏争先创优的工作活力。存在着应付以求过关的想法，有 享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。 111、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管 的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班 子队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作 风建设失之于察失之于软。 112、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质 量。 113、硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员 批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事 化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作 用。 114、性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强。 在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及个人 利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又 有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有 时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视 干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决 定，未给相关工作调整的同志作好沟通。如在计划生育工 作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安 排由我来分管，我认为这不宜于班子的团结和工作的主动 开展。 115、联系群众不深入。一是深入老干部家中了解情景 ，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够，满足于逢 年过节陪同领导走访慰问；二是调研工作不够，坐在办公 室忙于事务性的事多，应酬上头较多，以上都是官僚主义 的表现。 116、执行组织程序不够规范。公务出差外出招商等虽 然进行了请示报告，但电话汇报口头汇报的多，没有严格 履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有及 时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力 度不够。 117、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工 作资料多，做不完，不按时参加学习活动。 118、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统 性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。 119、不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学 习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。 120、对XXX同志意见：安排工作主观武断。强迫命令 多，不听意见，不讲客观条件，不研究同志们面临的困难 。 例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给 基层征地带来了困难。 121、抓党建工作不力。 122、对XXX同志意见：担当精神不够。谋划工作虽然 能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。 如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法 ，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。创新 意识不强。 缺乏探索做好新时期党建工作新思路新做法的主动性 ，致使工作思路不宽，办法不多。 123、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还 存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题 ，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不 能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上 培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不 处分，这方面以后要认真加以改善。 124、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同 劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实际问 题不多，解决问题也不够。 125、明ｘｘ同志的意见：工作布置多提要求多，具体 指导少。工作中往往布多，具体指导少；提要求多，帮忙 解决实际困难少；讲原则多，灵活性艺术性不够，换位思 考不够。宏观提要求多微观指点少，大事干预多小事过问 少，总体安排多平常帮忙少，工作关注多生活学习关心少 的现象，有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒 ，势必会助长官僚主义之风。 126、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更 好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报 ，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不 够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有 早退现象。 127、畏惧困难，开拓不够。比如应对有些棘手问题时 有畏难情绪，对村级债务等“老大难”问题“绕道走”；能拖则 拖。 128、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同 志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较 少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导 。 129、你作为副书记，没当好党支部书记的助手，你分 管工青妇工作，可是党建带群团活动开展的不够，认真研 究工作不够。 130、了解党委政府工作不够全面和深入。自我没有分 管的政府工作了解少，导致乡纪委对工作的程序和关键环 节监督不到位，无法及时发现问题。 131、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还 掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工 作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停 留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源 题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。 132、主观臆断多。与班子成员及一般干部沟通交流少 ，掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高。体 此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想 方面的沟通交流；与脾气性格基本雷同的同志沟通交流多 ，没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；用自 我以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会上 集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通 ，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评 的关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别 人的感受。 133、不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却 花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严 ，不该拨的资金也拨了。 134、工作中存在着因循守旧得过且过，不求有功，但 求无过的现象。比如，做工作习惯于老方式老办法，怕得 罪人，尤其是在人员的工作安排上，因循守旧，墨守陈规 ，维持表面的平衡；在工作有时因时间紧任务重等因素 ，存在敷衍了事，只要勉强对付过去就行了，缺乏主动性 和创新性，有等靠依靠思想。 135、求真务实的精神淡化。在推动工作方面，安排和 要求工作多，与业务人员相互之间的交心谈心少，对工作 人员关心不多，不能全面地了解掌握大家的思想状况工作 状况和生活上情景。由于性格过于直爽，处理事情过于原 则性，思路有时不够宽泛，有时不注意方式方法，不注意 沟通艺术，无形之中对开展工作也造成了障碍。分管工作 安排多，督促检查少。她所分管的大农业农林牧方面的惠 农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的 检查，缺乏深入细致的调查了解不够。如在实施年村级公 共服务运行维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件要 求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域乡村 干部文化水平普遍不高，以前未做过公共服务运行维护资 金和“一事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导 少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善 手续。工作上对主要领导汇报多，自我独立处理问题少 ，对村上工作安排多，亲自督查指导少。灾后重建中对各 村组干部的巡查记录情景检查不够，检查过几个村干部的 巡查记录情景，发现问题当场指出，事后也未追踪督查。 136、瞻前顾后，存在为难情绪，怕担当。如：大坪村 道硬化筹备工作中，存在为难情绪，进取谋划少，还在其 他班子成员面前无限制扩大问题，动摇信心。 137、王ｘｘ同志的意见：创新意识不够，墨守成规不 敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做 工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主 动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作 缺乏创造性。 138、接触干部不主动不广泛，对基层情景了解不够全 面系统，对村组党员干部思想状况了解相对较少，与其余 班子成员的沟通欠缺。和同事村组干部党员只是在工作上 有交流和沟通，没有注意在思想上和感情上同样也要沟通 交流。 139、严于律己不够过硬，有上班迟到下班早退的现象 ，节假日值班带班不严格，有时仅有工作人员值班。常言 说得好，村看村户看户群众看的是干部，局领导班子成员 不带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表 率作用如何发挥？ 140、抓工作落实不力执行力不够。班子成员团队协作 意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作 有等一等拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位 ，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率 不高。 141、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不够务实 ，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大 而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务 分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点老怀哨村工作 中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对 发展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径 ，导致本就软弱涣散的村两委干部无心工作。指导工作联 系实际少，存在空想主义梦想主义。指导工作看花拳绣腿 ，提对策推荐少，对打基础利长远的工作研究不够，缺乏 负重前行知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上 ，未经前期广泛调研和深入思考，照搬上方的要求对村上 治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们 产生“你说你的，我干我的”的思想。 142、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根 本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题 ，全市性会议个性是各区县和市级部门主要领导参加的会 议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决 不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入 实际深入群众解决问题，抓好工作落实。 143、工作上想得多，做得少，会议多，落实少，缺乏 勇于担当的精神。一是在工作中关注全局的思考和谋划多 ，对落实的进度和效果关注较少。比如开会安排的各项工 作，对分工和时间节点也作了明确要求，可是会后没有认 真分析干部的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情 景督查较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作 中遇到的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而 是汇报一个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够 ，工作要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全 乡工作的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约；二是 存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的情景。有时侯县 上开会回来，没有结合我乡实际认真思考如何抓好贯彻落 实，而是照本宣科传达一番，或者比照上级文件制发一个 文件，表面上看好像已经安排落实并且留下工作痕迹，但 实际工作效果往往不甚梦想。三是在工作中只负责安排 ，而不愿意承担可能的后果，缺乏勇于承担的精神，经常 是要求具体落实工作的干部来负责，久而久之就构成了没 有人愿意进取主动的做工作的不良局面。 144、本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本 职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价 ，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。 145、对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比 如，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面 标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨 心理。 存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。 146、对XXX同志意见：你自我约束还不够严。有时未 能恰当处理好“情理法”之间的关系，应对亲戚朋友就学办事 等的请托，为了图方便也打招呼。 147、存在依靠村组干部，监督审核把关不到位。如 ：白云村灾后重建聚居点农户的锁定出现多次反复。由于 自我是从社区一步一步干出来的，完全以自我的本事和水 平衡量他们。觉得所有村社区干部都跟自我一样有坚定的 政治立场，文化水平高，业务本事强，敬业精神强，能够 独立做好每一样工作，存在依靠他们的思想，缺少必要的 把关和监督。对于村组干部我们要依靠他们，可是不能完 全依靠他们。 148、班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度 落实不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局观 念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就 轻，不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识大局意识 不强，个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结方 面，存在说的多做的少，知行不一的问题；与干部群众谈 心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教 多倾听少，公事多感情少，影响思想问题的解决，对工作 很不利。 149、你自我要求不严，工作用心性不够。如：社区有 时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来 加班，这样就影响到其他社区干部的工作用心性。 150、存在官僚主义思想。如：到后域乡近一年了，经 常把乡说成镇，还未完全融入大团体这个家。作为一名乡 长，连家都不晓得，干部群众怎样看？ 151、官僚主义作风明显。你认为自我资格老，从政经 验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固 执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志 说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手 ”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干，给人比较强 势的感觉。 比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志 ”，有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中，增强 民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学切实可行 。 152、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家 中了解状况，与老干部交心谈心解决实际困难和问题不够 ，满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调 研工作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较 多，以上都是官僚主义的表现。 153、与职工谈心少，交流少。没有真正了解职工的思 想和工作思路，有时对职工提出的提议和意见，没有经过 充分研究，就给与必须的答复，存在没有充分研究到可行 性和可操作性的现象。 154、郑ｘｘ同志的意见：创新意识不够，墨守成规不 敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做 工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主 动思考少。 155、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于 通知全体干部用心参与的活动，参加的也少。(书村网、组 织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参 加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代 中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退 的现象。 157、没有担当精神。一是给市委政府反映老干部困难 和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用 活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干 部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方 面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。 158、王ｘｘ（政协秘书工会主任）。ｘｘ同志，你性 格虽然随和，爱说爱笑爱闹，可是你有时候有老好好思想 ，工作上标准要求不高，有得过且过的思想。另外，对政 治理论学习不深入不系统不透彻，有时学习的自觉性用心 性和主动性不强。 159、工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追 求安逸享受的现象。干劲不足，动真格出实招不够，老是 想着有必须资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享 受一下算了。 160、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆 情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发 生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道 处置应对不力。 161、学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧 迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。 162、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全 面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样 管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动 中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作 不力。 163、工作中主动担当不够。对自我应当亲自落实的工 作经常安排其他业务人员落实，对职工干部中存在的一些 反映比较大的如工作推诿工作管理不到位精神状态不好等 问题的纠风，理直气壮的应对面批评和帮忙做的不够。此 外，与班子成员之间深入细致开诚布公的交流也较少，对 乡上主要领导上传下达的工作有推迟现象，某些工作的实 施征求职工下属的意见提议不够广泛深入，对有些事项没 有建立及时的交流沟通协调机制。对部分工作首先研究的 是困难有多大，有没有风险，如果困难较多就想尽一切办 法来推脱。 164、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老 干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重 复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理 无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。 165、工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记 ，应当把握负责党委班子思想组织作风建设，负责党员干 部队伍的教育与管理，但他主要精力在具体工作上多，抓 发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些，过问多一些 ，工作布置也具体一些，在管理干部和党建工作上抓得少 ，致使干部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时 ，批评的多，表扬的少，必须程度上挫伤了干部的进取性 ，在干部中威性不高，干部总说你黑风秋脸的。 166、工作不实落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志 主管的工作，应是一项长期的工作，必要的表册应在平时 落实好，工作不能拖拉。药具没有发放到位，比如居民彭 军来社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每 个季度也就应落实好。 167、平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导 开展工作“底子”不厚本领不够基础不牢。 168、对xx同志批评意见：第一，学习深度不够，见子 打子。满足于已有的知识，学习动力不足，在解决法律法 规与现实相冲突过程中，表现出了潜力不足办法不多，措 施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相 关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时 不注重学习的享乐主义表现。第二，进取精神有所懈怠。 对领导安排部署的工作任务不能做到举一反精益求精，满 足于安排什么就完成什么，存在被动应付交差了事的现象 。 169、认为自我资格老，对下村小组了解民意少。 170、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工 作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为 遇到特殊状况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实 不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头 或书面形式向上级汇报请示还不够。 171、回避矛盾，缺乏担当。 172、为民服务意识不够。重视工作和事业发展，关心 群众思想生活和掌握群众需求不够，深入基层群众调查了 解情景解决群众具体困难和问题的情景少，工作落实的力 度和社会的期盼仍存在必须差距。下乡与群众见面，出于 目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听村组干 部汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多 ，了解落后情景的少(如去大坪村下乡)；了解面上情景多 ，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的 一些小问题关心少关心不够。如千峰村瞿曰平多次到乡上 反映成立红旗堰堰管会的问题，乡上始终未予重视，直到 此刻也未能成立堰管会，导致瞿曰平对乡上意见很大。 173、对XXX同志意见：在谋划发展上魄力不够。在职 责担当上，对重点工作重大项目的推进，没有全部做到定 期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间需要 重推的“XXX”XXX等重大项目谋划的多进展缓慢，效果不 明显。 174、分管工作安排多，督促检查少。其分管的大农业 农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业 务工作未认真的检查，缺乏深入细致的调查了解。如在实 施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件 要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域乡 村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共维护资金和“一 事一议”项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致 使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。 175、对XXX同志意见：思想上懈怠。艰苦奋斗勤俭节 俭意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自我年 龄大又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前 。 176、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力。对领导 安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细 ，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。 比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖 一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体 活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精 神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的 工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够 ，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我 向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书 工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义 的表现。 177、张ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同志，你在理论学习 上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状 况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈 心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙群 众解决实际困难不多。 178、密切联系群众，为民服务意识不够。虽然经常下 乡联村包户，但主动性不强不够深入，只注重了解自我想 要了解的问题，没有做到“从群众中来，到群众中去”，没有 关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打 成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，灾 后重建中联系全新村，对全新重建户情景了解的很清楚 ，但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一组 新建的水池，施工期间从未去看过，也没有为群众想办法 出点子，直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨 观念淡薄，群众意识差的表现。 179、张友武同志的意见：“工作作风不实，求真务实不 够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过 了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打 电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验 室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学 生谈心，真心听取他们的意见还不是很多；对一些看似软 性的工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作 效果。 180、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次 矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我 好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开 展工作时怕伤感情，放不开手脚。自我过去有好人主义思 想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的 “一团和气”。 181、主观臆断多，经过人脉资源了解的部分信息未加 认真分析便下结论，以往工作中出现被动的情景。如：去 年月份刚到后域不久，经过个别部门和单位班子成员对新 村聚居点的介绍后，就贸然在县领导检查工作时提出放下 该项目的，导致当时工作很被动。 182、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和 民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应讲 原则，多与领导和同事沟通。 183、缺乏上进心，安于现状。工作消极懒散存在应付 和拖拉的情景。很多工作总是要拖到最终才匆匆应付，没 有统筹安排，没有提前谋划，经常造成工作被动的局面。 184、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一 些调研，但一些合理化提议采纳不多。 185、向ｘｘ同志的意见：在工作中，有时会局限于主 要领导布置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去 思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不 多。 工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从 尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。 186、安于现状不思进取。彭国兵同志年轻，可是习惯 于老一套旧框框，创新意识不强，干事动力不足，不善于 学习新知识和工具，期望以后多学习电脑使用，学会用和 WORD。 187、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重 ，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分 议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。 188、工作把关不严。如：灾后重建妇联帮扶我乡贫困 母亲项目工作，完全交给业务人员办理，没有尽到分管领 导的把关审核职责。在多次公示后，仍然出现人口重复的 情景，县妇联和重建办协调给最终一次纠正完善的机会。 我也要求有你把好关，连夜召集村干部到乡上逐户逐人核 实准确。结果在一个月后又出现问题，要求党委班子定夺 ，团体也不好办。 189、对XXX同志意见：你学习不够全面，对于党的十 九大提出的全面从严治党等资料掌握的比较全面，可是对 于生态礼貌建设现代化经济体系等资料，认为与本职工作 关系不是十分紧密，只是初步的了解，没有全面的学习 ，对工作效率造成必须的影响，有时候碰到一些工作不得 不多方查阅相关资料才能进行。 190、管理干部怕得罪人，未充实发挥联村干部的进取 性和主动性。比如年白云村生态公益林兑付时，他分了部 分表册给联村干部王清华录入，但要上交表册时王清华也 没完成，你也自我加班加加点来完成，滋生联村一般干部 的依靠和惰性。他可能觉得让别人做又做不好，不如自我 亲自做，只是累了点。 191、工作“按部就班，见子打子”，谋划少，创新不够 。 192、不敢担当，存在好人主义思想。管理干部失之于 宽，失之于软。对分管和干部要求不够严格，有时工作方 法欠妥。有好人主义思想，有时工作标准要求不高，严格 管理不够。 193、张ｘｘ同志的意见：工作缺乏预见，指导基层不 力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早 ，掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其它领导知 道了，自我还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工 作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造 力，影响了用心性的发挥。 194、对XXX同志意见：深入一线时间不够。很少和群 众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听 取他们的意见，所以在处理一些企业职工上访时，没有吃 透情景，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不 能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。 195、对ｘｘｘ同志的批评意见：督查不勤，落实不力 ，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新 ，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作活力下降。对 分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不 问，认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就 完成了，对所安排的工作，仅有领导和部门过问了催急了 时间到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。 比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调 管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足 ，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考 决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式 方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在 工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特 色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法 去解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建 设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统 。 196、廉ｘｘ（管区书记）。ｘｘ同志作为管区书记 ，你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对于上级 布置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种 检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足 。有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严 厉，不思考同志们的理解潜力，有时不注意场合，当着众 人的面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的 顺利开展。 197、党风廉政建设“两个职责”落实的不够。平时注重 讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设 ，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上 存在庸懒散慢的作风。 198、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上 来讲，挑大梁的意识也不强。 199、王ｘｘ同志的意见：虽然重视与教师间的交流 ，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中 ，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师 ；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则 比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被 动。 200、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉 钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付 工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关 的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你 都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是 你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取 精神不强。 认为自我有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老 办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一 些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的 办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信 访人员缠访越级直接向县领导反映状况。 201、较真碰硬措施不强。联系基层服务群众不深入 ，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分 管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。 202、对XXX同志意见:工作闯劲不足，医改工作抓得不 紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。提议抓住 我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深抓 细抓到位。 203、党政信息写作报送不及时。不能结合本职工作及 时整理党政信息报送，有时对于布置安排的题目也不能按 时完成，存在不催不报的现象。 204、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够 强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待 提高。工作主动性进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责 高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重 压力下，存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够 满足于应付过关等问题。创新意识和创新潜力尚需加强 ，创新意识不足，应对客观条件制约造成的问题，习惯于 用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新潜力有待 提升，对于新问题新状况的深入研究不足，习惯于因循守 旧老生常谈。 205、勤务不够。对分管的工作开展了，可是找不出更 多资料来反应。如：年春季，你分管农业主抓经果林栽种 ，由于档案资料收集不全面不规范，无法如实体现工作开 展的全过程。今年县上调查组进驻我乡时，做了很多补充 工作。 206、主角转换不到位，对干部关心关爱不够。 207、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查 研究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望 和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办交办多，直接调 查处理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。 向基层部署任务多提要求多，真心实意为基层思考和帮忙 解决实际困难少；对基层工作开展调度多听汇报多，跟踪 指导少。 208、不能严格遵守机关制度，有时上班时间还玩斗地 主，玩游戏。 209、作决策下任务有时脱离实际。对**的基本市情认 识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改 革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋 决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢 ”。 210、不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记 ，没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中的 纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致干部职工 苦乐不均，缺乏公平公正的工作环境。不敢大胆管理还体 此刻，只在会上强调纪律，缺乏事后监督，只强调制度 ，不注重对违反制度行为的追究和处罚，导致制度只停留 于纸上，不能落实到实处。对违反制度的情景也只在会上 泛泛而谈，而不去针对个人做工作。 211、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚 ，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多待遇好，枝江和 宜都宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职 责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨 格格不入。 212、干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务 的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥 ”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿 子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深 层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解 难的用心性。 213、大局观念不强。你作为副书记，书记不安排，你 就不主动协助书记抓好党建工作。如：你以班子有各自的 分工为理由，没有协作精神，只注重自我分管的工作。 214、对ｘｘｘ同志的批评意见：不敢创新工作方法 ，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中 只当“指导员”，不当“战斗员”。比如：对身边工作人员个性 是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评 意见不到位。在调查研究中，到村和站所听取汇报的多 ，真正沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研 少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性 。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村 群众经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一齐 研究具体的解决办法和措施，导致几个村的群众经济仍然 较为薄弱。 215、勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署 ，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实 文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还 存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象 ，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自 我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存 在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问 题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合 力。 216、决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象。最 明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中，由于工 作进取性主动性和攻坚破难的决心不够，体现出群众工作 不深入，时间拖延较长。加之群众进取性不高，经济基础 差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除。在具体工作中 ，存在推拖躲闪的情景，工作落不到实处，底数不清不细 不准，导致决策难下决策不果断，有议而不决，久拖不决 的现象以及决策不执行和执行打折扣。如在千峰村退耕还 林巩固成果项目资金的使用问题上，开了不下于五次班子 会，但直到去年才最终落实方案。 217、主动思考工作主动服务大局的意识不够。平时替 县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把 大事推给县长的现象。 218、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不 注重生活小节，朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损 个人形象。比如，去年有一次接待秭归兄弟县市同志，既 想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也 就多了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的 结果。 219、张ｘｘ同志的意见：存在工作不实的问题。明 ｘｘ分管教导的工作很多，工作太多以后有时思考得不细 ，有时给人被动应付之感。在安排布置工作时，流于形式 的现象仍然存在，甚至也说套话空话；也存在着开会时 ，以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问 题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问 题上下的功夫不够。 220、谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动 与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作 的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展提 醒谈话诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想作风纪律 等方面的苗头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应 发挥得不好。 221、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个 观点布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出 异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官 僚主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后 再作决定。 222、做群众工作耐心不够和工作方法有待进一步完善 。 如：新村聚居点肖家坟墓搬迁工作中，采用的方法与 对象不对称，工作出现被动局面。 223、王ｘｘ同志的意见：虽然该同志也经常到自我分 管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了解 自我想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什么 要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民 服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂 ，也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注 到食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙食供 应有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。 224、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安 排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听 汇报多，到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的 “钉钉子”精神。 225、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急 功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过于 求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感 ，稍微有下降就着急发火批评人。 226、抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽失之 于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松 时硬时软时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步 加强。 提议探索和总结作风建设长效机制，进一步增强执行 力，更好地推进工作落实。 227、对ｘｘｘ同志的批评意见：抓项目工作不求实效 ，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢 。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话 形式透过项目实施站所和村委会了解状况，掌握实情不多 ，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和 质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落 实不到位，导致工程没有按时投入使用，投入使用后问题 多多，对出现的问题处Z不力，导致政府实施的惠民工程在 群众心目中大打折扣。工作情绪化，职责心不强。对人对 事对待工作缺乏理性思维，往往把自我的一些情绪带到工 作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如 ：在应对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力，存 在重在失误时，不注意控制情绪，批评同志不注意方式方 法，导致批评教育不但没起到作用，还增添了职工的怨气 ，影响了同志之间的感情。 228、深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众 工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都 是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基 层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治 标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和 经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”，总觉得 帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增进感 情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主 义和官僚主义的双重表现。 229、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针 对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚 还不够到位。期望今后进一步加强对基层的检查指导，推 动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。 230、对干部的管理过于人性化制度执行不力，党委班 子主要领导在干部中威性不高。 231、班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中 国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不 深刻透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学 习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国 特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透 ，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在必须程度 上还存在着学用脱节的现象。 232、舒ｘｘ同志的意见：联系群众不够广泛。与分管 学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少 ，个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社 会是开放的多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和 生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。 233、对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活 动，注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺 乏对照理论检视工作的精神。 234、组织纪律不严。遇到团体活动常扯客观，最典型 的是全市普通话测试，作为行业重点检查单位，必须人人 报名过关，你不但不参加普通话培训，也不参加普通话测 试，影响了全局整体参学率。在这方面干部职工是有意见 的，这也是官僚主义思想在作怪。 235、把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细 。 比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但 他性格急，担心村上落实不到位，越过分管直接安排到村 上。这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。 236、舒ｘｘ同志的意见：管理有时不严，即使个别人 工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾 及所谓的“面子”同事“情谊”，存在护短现象。推荐增强“亮 短揭丑”的勇气。 237、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规 定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在 个别单位仍然存在。并且，有的单位的工作人员效率低下 ，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。 作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长 期抓经常抓，综合治理多管齐下。 238、工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志 忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多 。 多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对 面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。 239、王ｘｘ同志的意见：工作管理有时不严，回避矛 盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感 问题，有时甚至回避矛盾问题。 240、工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新 意识淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实 施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文件 要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。致使很多 村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。 241、张ｘｘ同志的意见：在工作中只愿抓大事而对一 些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的 思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够 彻底。 关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室 学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得 少。 242、王ｘｘ同志的意见：服务意识较强，但服务方式 缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁 ，听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事，按照程 式化去工作，存在“习惯”做法，思想保守，跟不上形势发展 需要。 243、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步 改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划 和推动。可是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在 督促检查力度不够大的问题。所以，推荐XX同志今后在这 方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地贯彻落实。 244、工作方法有时过于简单。有时安排工作比较急躁 ，不太愿意了解相关村组干部的想法和意见，安排以后只 管要结果，也不听解释，导致有些村组干部觉得委屈，工 作进取性受到影响。比如：在落实全新村重建户工作上 ，郭朝艮书记包户的任务推动缓慢，周乡也没有详细去了 解推进缓慢的原因就直接批评，也许了解听取原因后，仍 然是要批评的，但先听了解释后再批评，这样受批评的人 更容易理解，更有利于工作的推进。 245、工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什么就做 什么，不求有功，但求无过，怕担职责。在所分管的农业 工作中，工作见子打子，缺乏创新意识。如后域乡亩经果 林已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考农 民增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头 上强调作安排，具体落实措施少。 246、对xx同志批评意见：第一，工作的用心性主动性 不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安 于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班 ，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表 现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同 事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。 比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别 同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。 247、张ｘｘ同志的意见：存在以会议落实会议以文件 落实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位不 够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时 间较长，不够精练，推荐改善文风会风。 248、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理 公文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出 表现。你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技 ，其实应用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你 不勤奋有惰性的表现。 249、我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情景 ，没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工 作安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由 于乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣 ，工作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留 于能够应付，勉强合格的水平。比如：后域乡在年发展经 果林的时候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事 谋发展的觉悟，充分调动了广大的党员干部的进取性，成 效相当明显。但近两年来在对干部的党性修养为民意识方 面的教育不足，导致了我们干部梦想信念的滑坡，冲劲没 有了，工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自 我本身也重视不够，安排党建工作时该强调到位的没有强 调到位，底气不足水水垮垮的，直接导致了我乡党建工作 没有特色，没有亮点。 250、工作方式方法有欠缺。有好人主义思想，工作标 准要求不高，严格管理不够。如在时间紧任务重的情景下 ，遇到问题异常是干部拖拉延误任务落实时容易产生情绪 ，批评同志不注意方式方法，有时伤害了同志的感情。 251、工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人 的时间太少。作为一个班子的班长，应当要充分用好表扬 和批评这两个手段。比如：我乡的干部职工较多的反映是 书记开会基本都要批评人的，很少听到他表扬谁。书记与 班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够 导致个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体 工作任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气 性格相投的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思想 消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟 通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少 ，且没有正确做好会前沟通，会后回访，没有准确把握个 别提醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只 知道批评人，不晓得照顾别人的感受。 252、工作主动性差。对一些自我应当亲自落实的工作 经常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工 作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮 的应对面批评和指正。如作为千峰村的联村领导，将千峰 的大小事情同高毅全权负责，还美其名曰是对同志的信任 。 253、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施 少。如电视电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事 心理。 254、向ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主 动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就 行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为 开拓进取的精神有所缺乏。 255、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅 历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交 流少，不能和同志们打成一片。 256、向ｘｘ同志的意见：工作关注形式多。有些工作 和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了 检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划 补活动，活动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤 工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式 标准化” 的套路，很多活动对学生的教育好处不突出，对学生 干部潜力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵 发展关心不够。 257、马ｘｘ（机关干部）。ｘｘ同志，你在理论学习 上，自觉性不高，你在应付了事的思想，对工作任务，有 应付过关的想法，做表面文章，为应付各种检查，做一些 突击工作。在巡逻方面，搞形式主义，有时出工不出力 ，巡逻时间达不到要求，巡逻质量不高，不能每个角落都 能巡逻到，有应付工事的现象发生。 258、群众意识基层意识有点淡薄，坐办公室多下去少 ，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。 259、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推 ，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众个性是 老信访户难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。 260、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成 果多，关注过程少。关心同志不够，与干部职工谈心交心 的少。有安于现状的思想。 261、对落实中央和省市县委方针政策和重大战略部署 思想认识不到位的问题。 262、学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我 村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。 263、性格过柔，怕得罪人。缺少应有的胆识和魄力 ，在人际关系方面研究太多，当老好人，有话不敢讲，有 要求不敢提，导致工作推进没有力度。 264、刘ｘｘ（经委工作人员）。ｘｘ同志，你平时忙 于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调 查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深 入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众 沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了 解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多 ，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。 265、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精 神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握。 266、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思 考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质 量；二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得 不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员 在网上下载摘抄，影响材料质量。 267、舒ｘｘ同志的意见：听取意见流于表面化。广泛 听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学 生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联 系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时 听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把 师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意 见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人 的推荐。 268、精气神不足，与世无争四平八稳，工作要求不严 ，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动担当少。 对于上级安排的工作用心响应，但主动创新不够，没有针 对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。 269、干部管理打不破情面，没有充分调动职工工作进 取性主动性。如考勤制度工作制度考核制度督查制度等建 立健全不及时，存在怕麻烦的思想。动真碰硬不够。在实 际工作中，遇到阻力和难题，有时会因为怕得罪人而产生 一种懈怠情绪，有时会遇到矛盾绕道走，缺乏认真顶真较 真的工作态度。 270、学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深 入群众少。 271、大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化 站线上的老兵，美花同志经验丰富吃苦耐劳，但工作中与 副站长沟通交流不够，安排工作时，有时认为“有反复强调 的功夫，我自我就做完了”，缺乏带动年轻人的细心耐心。 272、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降 低，安于现状；有时不够用心主动，存在思想懈怠的现象 。 273、纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正，工 作不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认 为他在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了 解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，工作不深入，不细 致，如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反思 ，相反还心里不平，认为是对他个人的一种针对。 274、工作不实办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不 能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工 作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在 工作上。 275、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群 众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同 志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道 人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。 对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高 各社区文化活动场所的利用率等思考的少。 276、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于 当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把 关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的 现象。也存在公车私用现象。 277、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任 务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时 遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满 意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。 278、工作中主动担当不够，缺乏担当精神。比如妇联 贫困母亲项目名单的上报，没具体把关，造成了工作有点 被动。 279、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直 来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就 说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面 汇报工作。 280、工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一 是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效 果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节 点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职 工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较 少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的 问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一 个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要 求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的 严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约。 281、工作重形式划大字，缺乏督促落实缺乏一抓到底 的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙 碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没 到乡镇一级去了解状况。个性是在这项工作上，没有及时 跟踪督促，导致错失了今年有的良机282、工作中欠缺创新 意识，有“庸懒”现象。工作局限于布置什么就做什么，不求 有功，但求无过，怕担职责。 在所分管的农业工作中，工作见子打子，缺乏创新意 识，未认真思考农民增收的路子点子办法。对群众反映较 多的用水难问题也解决得较少283、王ｘｘ同志的意见：政 治理论学习不够扎实，学习的系统性不强，运用理论指导 实际工作方面存在不足。由于没有深入学习，没有真正领 会工作的实质，停留在表面，致使工作处于被动应付的局 面居多，有时还存在着以会议去落实会议和走形式走程序 的现象，这种不思进取不求甚解的作风和行为是十分有害 的，严格说起来就是一种不作为。 284、干部状况班子存在问题等方面不够熟悉，帮忙县 委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡论资排辈迁就 的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创 新举措少，有时只注重乡镇，不思考全面不注重统筹兼顾 。 285、“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班子党风 廉洁建设职责制作了细化和分解，但有的领导干部对党风 廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设 看成是主要领导的事情，认为自我只要把分管工作抓上去 就行了，对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重 视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中，执 行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽失 之于软。 286、“三不”问题整治不力。“不具体不落实不负责” 现象在一些党员干部中还不一样程度存在。尤其是去 年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署 ，但缺乏有针对性的管用的办法，问题在领域普遍存在 ，致使事故接连发生。 287、郑ｘｘ同志的意见：理论学习用心主动性不够 ，存在消极应付现象。理论学习有时不用心不主动，应付 上级要求多，偶有学习蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解，开展 专题学习研究不够。推荐多开展专题理论学习，以便能运 用理论解决实践中的新问题，创造性开展工作。 288、疏远群众。只在台上开会，平时开会不下组不入 户。深入基层不彻底，坐在办公室遥控指挥；深入实际触 及矛盾少，不与群众交心。 289、对XXX同志意见：工作上不思进取。到政府工作 后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功但求无过 得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。例如，配合县 长抓财税工作，就是开开会听听汇报，被动地听安排。 290、政绩观有所偏差。你有时比较注重眼前，不顾长 远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见 影的事情做得较多。有的重点工作中心工作谋划和决策征 求意见不够，选择性进行调研听取意见，摊子铺得大，显 得有些仓促。 291、明ｘｘ同志的意见：郑ｘｘ同志作为校长能做到 早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问 题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事 ，与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同 志交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对 所有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压 力很大！ 292、贪大求全，城市规划脱离实际浪费资源。 293、王ｘｘ同志的意见：在困境面前，缺乏调查，有 时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现 工作标准高于工作成效。由于是新近提拔的干部，岗位工 作时间短，困难面前，有时还必须程度地表现出很大依靠 性，依靠学校一把手班子其他成员，独当一面的魄力不够 。 294、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情 景，有时还有上班串岗接待朋友的现象，给人的感觉好像 难得坐下来静下来，作为管机关的副局长本应当“坐得住稳 得住”，带头遵章守纪言传身教，这点上你是有欠缺的。 295、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉 ，很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况 ，不利于工作的科学决策。自我深入基层深入群众深入一 线调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办 事情做得不够。 296、王ｘｘ同志的意见：工作作风不实，求真务实不 够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过 了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打 电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验 室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学 生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。 297、工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什么就做 什么，不求无功，但求无过，怕担职责。在所分管的农业 工作中，工作见子打子，缺乏创新意识。后域乡亩经果林 已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考农民 增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口头上 强调作安排，具体落实措施少。 298、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对 于不属于自我分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不 关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该 发表意见的时候也很少作声，总觉得自我发表了不一样意 见会让别人难堪，也担心自我丢面子。 299、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他 工作人员在说话的方式方法上欠讲究，话说起来让人受伤 。 这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老 干部部门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你 的修养不够的问题。 300、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分 ，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有 时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性 上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上 造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强 ，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教 育和群众监督。 301、开拓进取意识不强。在工作上思想不够解放，创 新意识不够强，工作上求稳，顾虑多，缺乏敢闯敢试敢干 敢为人先的劲头。 302、向ｘｘ同志的意见：在工作过程中，存在畏难情 绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要 的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他 科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。 303、缺乏奉献精神。总认为自我分的任务多了吃亏了 ，讲条件讲价钱。 304、性格好强，心浮气躁。在某些时候性格急躁，工 作中有冲动的行为，比如有一天，桥上组有一个居民到社 区找你办事，她的态度不好，跟着你的态度也不好，造成 不好的印象。期望以后做事注意控制自我的情绪，不要太 冲动。 305、把制度当摆设。单位实行签到制，从上到下都执 行较好，可你作为分管机关的副局长早上上班经常迟到。 单位是公共场所，明确禁止吸烟，可你的办公室总是烟雾 缭绕。 有时开会也毫无顾及抽烟，这方面今后你必须改正。 306、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，思考 方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于 对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 307、疏远群众。仅有在开会的时候才会下组到群众中 交流，平时很少到群众中去。 308、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案 件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题 重视不够，办理不及时。 309、对XXX同志意见：学风不正，知行不一。不愿学 ，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就 头疼。 不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不 完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。 310、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自我身份，与 同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟 ，说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不 分场合，个性是对待退休老同志有时说话不注意，导致老 同志有误会。 311、张ｘｘ同志的意见：工作作风不实，求真务实不 够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就算干过 了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打 电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入到教室实验 室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主动与教师学 生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。 312、作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推 荐。 313、职责意识退化。突出表现为心态不够端正，工作 不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间认为 自我在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很了 解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，还自我感觉良好 ，工作不深入，不细致，工作中灵活性有余，原则性不足 。 314、郑ｘｘ同志的意见：存在以会议贯彻会议的状况 。 有时习惯于用开会布置来代替具体工作，有的甚至是 为了开会而开会，为了过场而过场，为了贯彻而贯彻，会 前并没有对会议的主题资料要求等作充分的准备研究和商 议，并未提出明确的周全的意见和办法