第 1页 共 2页  嘉兴日报/2020年/1月/19日/第 003版 红船论坛 转型中开发区科技人才工作思考 浙江秀洲经济开发区管委会副主任 易志 科技人才是经济发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是推动经济发展方式转变的关键 资源。秀洲经济开发区自 2016 年 8 月被省政府批复为省级开发区，原有的以特色产业为主的发 展模式需要突破，科技人才无疑是个有力的抓手，通过加快发展科技型产业，推动经济发展方式 转变。 一、加强规划引领。坚持科技人才优先发展的战略思想，牢固确立人才优先发展的战略布局， 做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。一是编制 开发区中长期创业创新型人才发展行动计划，明确加强创业创新领军人才队伍建设的思路举措。 二是加大力度实施各项引才计划，探索实施自己的人才遴选计划。三是制定实施企业人才优先开 发计划，以企业需求为重点，着力培养科技型产业的企业家、核心技术企业的研发人才。四是实 施院校—地企合作计划，加大柔性引才力度，坚持不求所有、但求所用、就近便利、循序渐进的 原则，整合运用嘉兴学院、浙江清华长三角研究院等市本级资源和杭州、上海等地科研院所的人 才资源。 二、完善落实科技人才政策。要构建科学、合理、完善的引才政策体系，发挥好政策对人才 的吸引、激励作用，使人才政策发挥引才风向标的作用。一是抓好原有政策的落实。重点是对已 经入选各类人才的企业兑现政策以及后续的服务工作。二是研究充实相关的配套政策。各部门根 据职责着手制定相关政策，包括领军人才和创新团队专项资金管理办法、领军人才目标责任制考 核办法、进一步完善政策体系。三是探索运用风投等金融手段。与各类风投公司、银行进行协调， 运用风投和信用贷款，为创业初期的人才提供创业资金扶持。四是整合有关政策。优化整合领军 人才创办企业的政策举措，包括科技奖扶、资金担保、技术成果入股等政策，推动领军人才创业。 三、做大科技人才平台。要使领军人才发挥作用，必须构建宏大适宜的创业创新空间和舞台。 一是做大做强开发区自有平台，使之成为引进培育领军人才的主阵地。今后要创造条件，争取获 得更多的省级及国家级基地，使自有平台成为省级人才基地、省级留创园等，积极推进博士后工 作站建设和院士专家工作站建设，努力为领军人才提供实践创新的载