第 1页 共 2页  中国组织人事报/2020年/3月/20日/第 006版 理论评论 完善落实激励担当作为的制度机制 天津市委常委、组织部部长 喻云林 激励干部担当作为，必须在“心力”上下功夫，聚焦思想根子问题，着力提升干部愿担当、 敢担当的政治觉悟和思想境界 坚持政治生活、政治生态、政治文化一体建设，把严抓严管和关心关爱结合起来，既体现组 织的力度，又体现组织的温度 习近平总书记强调，“不忘初心、牢记使命，必须发扬斗争精神，勇于担当作为”。全国组织 部长会议对完善落实担当作为的激励机制提出明确要求。当前，天津发展正处在爬坡过坎最较劲 的关键时期，要把激励干部担当作为、狠抓落实作为服务全市大局的有力抓手，进一步完善落实 担当作为的激励机制，推动广大党员干部提振干事创业精气神，以“逆周期”的作为对冲周期效 应，为加快推动天津高质量发展、打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战凝聚强大力量。 完善落实精准有效的铸魂赋能机制，着力激发担当作为创新竞进的内生动力。思想是行动的 先导。激励干部担当作为，必须在“心力”上下功夫，聚焦思想根子问题，着力提升干部愿担当、 敢担当的政治觉悟和思想境界。以初心使命激发担当。坚持把不忘初心、牢记使命作为党的建设 的永恒课题和党员干部的终身课题，巩固拓展主题教育成果，建立不忘初心、牢记使命的制度， 教育引导党员干部时常叩问初心、守护初心、砥砺初心，真正把为什么担当的问题搞清楚、弄明 白，从源头上激发担当作为的不竭动力。以创新理论引领担当。突出深入学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想这个根本任务，健全和落实全面学、跟进学、经常学的长效机制，引导党 员干部在学懂弄通做实上下更大功夫，真正把理论学习成果体现在进一步增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”上，转化为不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和 党中央决策部署的政治自觉、思想自觉、行动自觉。以精准赋能强化担当。加强思想淬炼、政治 历练、实践锻炼、专业训练，帮助干部固好根本、补好短板、强好弱项，练就能担当的铁肩膀。 今年，市委组织部着眼贯彻新发展理念、京津冀协同发展、打好三大攻坚战、优化营商环境、城 市精细化治理等重大任务，研究确定了 29个重点培训项目，帮助干部打开脑袋上的“津门”，提 高推动高质量发展的能力本领。 完善落实以为立位的选拔任用机制，鲜明树立重担当重实干的用人导向。习近平总书记指出， 对干部最大的激励是正确用人导向。要完善科学精准的选贤任能制度，以作为和业绩论英雄，切 实把担当者用起来，使敢于担当蔚然成风。鲜明选人用人标尺。认真贯彻新时期好干部标准，坚 持事业为上，为事业选、为事业用，大力提拔重用政治过硬、肩膀过硬、能力过硬、业绩过硬的 干部。尤其是对那些在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部， 要打破常规、大胆使用。坚持在新冠肺炎疫情防控斗争中考察、识别、评价、使用干部，对表现 突出、敢于担当的同志予以提拔重用，激励引导广大党员干部在疫情防控阻击战中挺身而出、英 勇奋斗、扎实工作。改进知事识人方式。坚持把功夫下在平时，完善落实干部考察听取其所在支 部和居住地社区党组织意见制度、组织工作情况半月报制度，建立健全一线考察干部工作机制， 经常性、近距离、有原则地接触干部，更多从基层干部群众的口碑中了解干部，在完成重大任务 和急难险重工作中考察