第 1 页 共 2页 中国组织人事报/2020年/4月/28日/第 002版 要闻 坚持改革创新 完善工作机制 着力提高公务员考录工作科 学化水平 江苏省委组织部 近年来，江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻中央关于新 时代公务员工作的决策部署，把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，注重 把握规律、完善机制，改革创新、优化功能，向各级党政机关单位输送了一大批素质高、能力强 的优秀人才，为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏提供坚强组织保证。 一、完善制度体系，推动考录工作规范化。公务员考录政治性、政策性强，只有制度科学完 善，工作才能规范高效。我们坚持上承精神与下切实际相结合，在严格执行公务员法、公务员录 用规定等法律法规的同时，每年围绕考录重点课题开展调研，并将调研成果转化为政策文件，努 力推动中央精神在江苏落地落实。近年来，先后制定公务员录用实施办法、面试考官管理办法、 特殊职位录用办法、体检工作办法、录用考察办法等系列文件，初步形成了贯彻中央精神、体现 江苏特点，贯穿全流程、覆盖各环节的考录政策体系。 二、聚焦人岗相适，增强考录工作精准性。人岗相适、人事相宜是考录工作的目标追求。我 们认真学习贯彻中央关于精准科学选人用人的重要要求，坚持在干部工作大局下谋划推进公务员 考录工作，努力把合适的人选录用到合适的职位。一是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯 穿始终，设置职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思 想的测查，考察时开展“政治体检”，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。二是坚持分类 分级。将招录职位分成 A类（综合管理）、B类（行政执法）、C类（乡镇、街道）三类，分别侧 重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力，增强命题精准性和试题区分度。 三是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面 试方式力度；着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务