第 1页 共 2页  中国组织人事报/2020年/6月/3日/第 006版 理论评论 织密从严管理监督干部制度体系 济南市委常委、组织部部长 李刚 ●注重严管厚爱，全方位添动力、鼓干劲，打好干部监督“预防针”。以用人导向催生动力， 以问责问效划明底线，不断激励干部担当作为 ●对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，发现一起、查处一起，以有力的监 督查处、问责追责，坚决杜绝制度执行做选择、搞变通，形成干部监督制度的“硬约束” 全国干部监督工作会议提出，要做实做细领导干部日常监督，推进选人用人工作监督，加大 巡视巡察发现问题整改的督促检查力度，完善从严管理监督干部制度体系。近年来，济南市坚持 五个聚焦，做到五个统一，深化新时代干部监督工作。 聚焦选拔任用，把“选”与“查”统一起来。注重政治引领，坚持把学习《党政领导干部选 拔任用工作条例》、“四项监督制度”和干部相关政策法规，作为领导班子理论中心组学习和干部 教育培训的必学篇目，经常性组织开展干部监督政策法规教育，树好干部监督“风向标”。坚持 看实绩、看公论、看关键时刻表现、看纪检部门掌握情况、充分听取单位党组织意见的“四看一 听”选人用人机制，创新开展干部调研巡视和工作实绩“后评估”，大力发现和提拔使用“出彩 型”好干部，公开遴选优秀年轻干部，努力建设高素质专业化干部队伍。严把选人用人关口，落 实“凡提四必”要求，对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在 问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。探索建立“带病提拔”即 时倒查制度，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，倒逼各级党组织认 真落实选人用人主体责任。扎实开展选人用人专项检查，进一步突出对用人导向、用人风气、用 人质量的检查，实现从注重过程向注重结果转变、从关注程序向关注导向转变，不断提高选人用 人公信度。 聚焦日常管理，把“常”与“细”统一起来。注重精准防控，坚持把从严治党、从严治吏要 求贯穿于干部日常监督管理之中，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。坚持抓早 抓小、抓在日常，及时发现干部的苗头性、倾向性问题，细化提醒函询诫勉制度，做到谈话提醒 常态化、函询诫勉精准化。把领导干部报告个人有关事项作为一项经常性工作来抓，制定个人有 关事项报告工作评价实施办法，与干部本人、组织人事负责人签订责任书，加强培训辅导，压实 填报责任。做实做细信访举报受理查核工作，实行每月汇总、季度分析、半年总结、年度反馈制 度，对受理的信访举报逐一分析研判，深入查找矛盾风险点，有针对性地提出整改建议，提高工 作规范化