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永州日报/2020年/5月/21日/第 005版
理论与实践
锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍
双牌县委常委、组织部长 唐旭
决胜全面建成小康社会，完成新时代党的历史使命，关键是培养造就忠诚干净担当的高素质
干部队伍。县级组织部门要贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，坚持党管干部原则，落实选
贤任能制度，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
一、加强素质培养，提升干部综合能力
干部素质培养非一朝一夕之功，必须久久为功，坚持全方面、多形式、多渠道培养。一是强
化政治把关。加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，结合干部上年度执行力
测评、年度考核、民主生活会开展及巡视巡察意见反馈情况，全面推进县管领导干部政治建设考
察工作全覆盖。二是提升专业水平。认真贯彻干部教育培训工作条例，精准开展干部队伍专业化
能力培训，不断提升干部驾驭全局、改革创新、引领发展、综合治理、为民谋利的各类工作能力。
分类科学制定“个性”培养方案，针对性地帮助干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲
区。把专业型干部选派到国家、省、市业务部门挂职，不断提升他们的工作经验和专业能力。三
是注重实践锻炼。探索建立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层提拔的制度，有计划、有意识
地选派干部特别是年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚一线，到工作复杂、信访突出的吃劲岗位磨砺
锻炼。推进干部轮岗交流、多岗位锻炼，进一步丰富干部阅历，增长干部本领，促进全面发展，
激发队伍活力。
二、突出事业为上，识准察深用好干部
注重坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的选人用人导向，要以考准考实干部实绩为抓手，
强化考核结果运用，实现考核导向和用人导向有机统一。一是实施精准考核。把功夫下在平时，
通过经常性接触、近距离观察或随机家访，充分掌握干部在工作圈生活圈社交圈的表现；通过一
线调研，到基层群众中获取干部道德品行等相关信息；通过大范围深入谈话，从履职尽责的细节、
完成急难险重任务的表现等进行综合分析研判。与此同时，积极创新考核手段，对干部执行力测
评中采取领导点评、群众测评、部门参评、反向测评相结合的方式，多渠道、多层次、多侧面考
察干部。二是坚持科学规范。把好干部任前、任中、任后三个关口，严格落实“凡提四必”要求，
以干部“三龄两历一身份”为重点，建立干部监督科预审、考察组复审、多部门联审“三级审查”
机制，核准查实拟任人选德能勤绩廉及其他有关个人事项。实行干部选任工作全程纪实、“痕迹
化管理”，从严从实把好初始动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、
