落马干部八种心态个人对照检查材料 会前，我们集中观看了《落马干部“八种心态”警示录》，通过观看警示 录，使我心灵受到了极大的震憾：警示片中的涉案人员都曾受到组织的良好培 养教育，都曾担任一定的领导职务，手中都掌握一定的权力，也曾对社会、对 群众做过一些有益的工作，却因为在各种诱惑面前难以自控，导致政治上蜕化 变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，最终走上违法犯罪的道路。警示录 中阐述了落马干部八种心态为，我认真对照八种心态，联系实际、深刻反思、 认真查摆，形成对照检查材料如下： 一、存在的问题 （一）在表面信仰坚定实则理想丧失的“虚无心”方面 一是学习不够系统深入。仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条 款上，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把 学习当作一种责任、一种境界的自觉行动；二是总开关拧得不紧。学习不足 ，直接导致对党的新要求、新理念、新思维理解不够、把握不准，就不自觉的 把世界观、人生观、价值观这个“总开关”松动了，而自己却不自知；三是警 惕心还不够强。面对一些错误思潮和不好的社会现象，有时候也会感到困惑和 迷茫，没有旗帜鲜明的去反对。 （二）在既想当官又想发财的“贪婪心”方面 一是艰苦奋斗的精神有所弱化。吃苦在前、享受在后、艰苦奋斗的精神有 所弱化，尚俭戒奢、艰苦朴素、勤俭节约的风尚有所淡化，大公无私、奉献事 业、奉献社会的意志有所退化，缺乏共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正 气。二是“一岗双责”落实还不到位。在日常工作中，虽然能够认真履行“一 岗双责”，但在落实督查检查上还有欠缺。 （三）在顺境进取逆境颓废的“玻璃心”方面 一是党性修养锤炼不过硬。开拓进取的精神有所弱化，致使工作有时不够 积极主动，没有充分发挥个人的主观能动性和创造性。二是精神状态不够饱满 。在树立正确的价值观上，保持锐意进取、奋发有为的精神状态时紧时松，导 致不能完全集中思想凝聚到学知识、用知识和谋发展、促发展上。三是大局意 识不够强。虽然能够服从组织安排，坦然面对个人的职务变动和“进退留转 ”，但有时候思想会有小波动，稍微有点情绪，缺乏大局意识。 （四）在台上道貌岸然台下放纵欲望的“享乐心”方面 一是在工作纪律上还有待提高。工作中缺乏大局观念，对分管的工作、分 管的部门抓得很紧，要求很严，满足于干好分内的事，对分管之外的领域思考 不多，关注不够。二是在监督被监督上还有待提高。在监督问责这亩“责任田 ”上存在“搁荒地”现象，对个别党员干部出现的轻微违纪行为，容易产生迁 就照顾心理，“一岗双责”不到位。听取批评时避重就轻、浮光掠影，对自身 要求有所放松。 （五）在一人得道鸡犬升天的“宠溺心”方面 本人注重自我修养，严格约束自己、家庭、亲属的操守和行为，注重家庭 、家教、家风养成。但在家风家教养成上关心不够。虽然工作繁忙未放松对家 属的管理、子女的教育，但是有限的时间有限的精力很难做到面面俱全，促膝 谈心也只是点到为止，言传身教还需进一步加强。 （六）在口号震天响行动轻飘飘的“作秀心”方面 一是勇于担当的意识仍需加强。受容错纠错机制还没有完全建立影响，思 想上或多或少有顾虑、怕担当、怕犯错，往往是对一些重要工作、重大事件 ，往往等上级表态了才心思落地，导致对一些重大决策部署把握不全面、理解 不深刻、执行落实不够到位。二是层层传导压力方面有待加强。少数分管部门 表态多调门高、行动少落实差等作风顽疾还没有得到根治；个别部门缺少争先 进位意识，认为工作过得去就行，缺少创新，担当不够。 （七）在目空一切唯我独尊的“狂妄心”方面 一是宗旨意识有所弱化。近年来，随着环境的改变，在联系群众的频次和 群众感情交流上做得不够好。在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不 注意吸取群众首创的经验，没有真正把群众装在心里。通过深刻反省，自认为 宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚。二是调查研究不够深入。忙于一般性 事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考 不深，与焦裕禄那种“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀相比 ，还有差距。 （八）在身在其位不谋其政的“慵懒心”方面 一是存在“满足于过得去”的消极思想。在工作中存在 “差不多”、“过 得去”