在2010年度目标责任考核培训暨动员会上 的讲话 同志们： 为了全面了解今年以来全县经济社会发展情况,客观公 正地评价各乡镇、各部门一年来的工作成效，县委、县政 府决定，从今天开始，利用10天左右的时间，对全县30个 乡镇和75个部门年度目标任务完成情况进行全面考核评价 。刚才，**部长宣读了《年终考核方案》，组织大家学习 了这次考核的相关程序、方法和注意事项；旭光县长宣读 了考核分工；应武县长强调了考核工作纪律，请大家严格 遵守，认真执行。下面，我再讲三点意见： 一、把握方向，坚持年度目标责任考核基本原则，做 到重点突出、统筹兼顾 按照中央要求和省委部署，在我省建立和推行促进科 学发展的考核制度，已逐渐走向规范化、系统化和科学化 ，逐步形成以科学考核推动科学发展的制度保证和长效机 制，是深入学习和贯彻落实党的十七届五中全会精神、巩 固学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是贯彻落实 胡锦涛同志在陕西讲话精神和中央“一意见、三办法”、总结 三年来的考核实践经验、努力提高考核工作科学化水平的 关键所在。当下，建立以促进科学发展为根本目的，以年 度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设三位一 体考核为基本格局，以考核干部的工作实绩和德才能力状 况为重点内容，形成思路清晰、布局明确、重点突出、特 色鲜明、操作规范、便捷高效的考核制度，构建有机联系 、相互配套、有效运用、持久稳健的考核评价机制，已成 为我们坚定不移的努力目标。 现在进行的年终考核工作，是目标考核体系中的一个 关键环节，直接关系到考核数据的真实性和准确性，关系 到各乡镇、各部门的排名，关系到领导班子和领导干部一 年来的测评。因此，希望大家进一步统一思想，提高认识 ，充分认识做好年终考核工作的重要意义，增强做好年终 考核工作的责任感和使命感。一是把握好考核工作的“方向 标”作用。实施年度目标责任考核是全面贯彻落实科学发展 观的题中之义，科学发展,引领方向，转变作风，推动落实 ，主旨和要义十分明确。在考核中我们不仅要重视经济发 展指标的完成，而且要高度重视政治发展、文化发展和社 会事业的共同进步；不仅要考核经济发展的速度，而且要 重视考核发展的良性循环，努力实现速度与结构、质量与 效益的有机统一。这就要求我们考核组的同志带着县委、 县政府的重托，全面细致的做好考核工作，考核既要从书 面材料上考察，又要面对实际进行综合分析判断，善于从 重点要素上分析把握各乡镇、各单位的工作成绩和存在问 题。二是把握好考核工作的“催化剂”作用。考核工作有利于 用科学的考核指标催化、激活各级领导干部蕴藏的工作积 极性和无限创造力，始终坚持经济、政治、文化和社会建 设“四位一体”统筹部署、整体推进；始终坚持以人为本、关 注民生，着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益 问题，使广大人民群众共享改革发展成果，实现科学发展 、和谐发展。三是把握好考核工作的“助推器”作用。考核有 利于强化各级领导干部的学习、为民、发展、创新、大局 和自律意识，引导他们牢固树立全心全意为人民服务的宗 旨和正确的权力观、地位观、利益观，始终坚持把群众利 益放在第一位，大力弘扬求真务实精神，形成真抓实干、 狠抓落实的良好风气，把实现山阳科学发展、突破发展的 奋斗目标一步一步变为现实。四是把握好考核工作的“检测 仪”作用。通过具体、量化的考核指标和办法，对领导干部 进行全方位综合考核，以发展论英雄，凭实绩用干部，有 效防止了在干部管理、使用上“干与不干一个样”、“干好干 坏一个样”的不良现象，把考核领导干部的工作实绩、德才 素质与干部的奖惩任免、管理使用有机结合起来，有效地