纪委书记在县委十八届三次 全体会议上的讲话 同志们： 根据会议安排，我就作风建设年主题活动讲三点意见 。一、活动开展情况主要取得三方面成效：一是纪律作风 有所好转。上下班纪律不断严明，迟到早退、上班中途溜 号、玩游戏等问题明显减少。推行“一线工作法”，各级 领导干部身先士卒、以上率下，围绕“双十工程”、脱贫 攻坚、“四城联创”、征地拆迁等重点工作，协调矛盾、 化解难题，言必行、行必果，敢于负责、敢于担当，盯住 不放、一抓到底的作风正在形成。二是工作效能有所提升 。大多数承担重点工程、扶贫攻坚、财税收入、美丽乡村 建设、招商引资任务的镇（街道）、部门，基本实现时间 任务“双过半”。针对县、镇机关特别是窗口单位和服务 行业存在的门难进、脸难看、事难办现象，进一步简化办 事程序，提高行政效率，对52家窗口单位285项行政审批及 服务事项进行“三减一提”（减环节、减材料、减时限 ，提高行政审批效率），优化流程244项，审批手续不断 “瘦身”。推行容缺受理、首问负责、一次性告知等制度 ，办理时限分别由原来法定的20个工作日压缩到15个工作 日、原10个工作日压缩到3个工作日，切实方便了群众，反 响良好。三是群众观念有所增强。全县各级党组织都能把 “为民、利民、便民”作为工作的出发点和落脚点，从抓 好主业主责入手，切实为群众办实事、办好事。县便民服 务中心窗口单位进驻率达到60%以上，群众办事更加便捷。 县纪委、监察局围绕中心、服务大局，强化执纪监督，助 力追赶超越。先后查处侵害群众利益的不正之风和不廉洁 问题72件，给予党政纪处分90人，挽回经济损失174万元 ；查处扶贫、环保、市场秩序领域问题103件，给予党政纪 处分131人。各级党员干部践行群众路线、突出群众观念的 自觉性进一步增强。二、存在的问题主要表现在六个方面 ：一是政治站位不高。有的干部，特别是领导干部对在富 平贯彻落实“四个意识”认识不深刻、理解不透彻，对县 十八次党代会提出的补齐“四个短板”、坚守“四条底线 ”认识不深刻、理解不透彻，没有把加强作风建设、推进 追赶超越放到讲政治、顾大局的高度去把握。不少单位领 导干部政治意识、大局意识不强，对抓作风建设的重要性 和紧迫性认识不足、重视不够，总以业务工作忙、平时事 务多为由，在抓作风建设上投入的时间和精力严重不足 ，没有真正把思想和行动统一到县委对于作风建设年主题 活动的总体部署和具体要求上来，认识不到“人人都是富 平形象、一举一动都是富平形象、一言一行都是富平形象 、一草一木都是富平形象、一砖一瓦都是富平形象”，导 致本辖区、本单位、本系统整体上抓作风建设行动迟缓、 措施不力、推进滞后。体现在工作上，“双十工程”推进 不力，进展缓慢，半年几个主要经济指标滞后，和富平应 有的地位严重不符。二是干事氛围不浓。当前，富平正处 于爬坡过坎、追赶超越的关键阶段，实现县十八次党代会 作出的“与全国全省同步迈入小康社会”的战略部署，靠 的是励精图治、埋头苦干。有的党员干部不认真学习追赶 超越政策，不深入思考新问题，不聚焦主业主责，满足现 状，得过且过，“当一天和尚撞一天钟”；有的因循守旧 ，消极应付，精神萎靡不振，工作按部就班，习惯于搬书 上的、讲文件上的；有的身为“一把手”，不吃凉粉占板 凳，不能正确领会和认真贯彻县委、县政府决策部署，谋 划和推动工作的能力令人失望，总是领任务快、干工作慢 ，工作中拨一下、动一下，不拨不动、拨而慢动，甚至还 有极个别拨而不动。在今年工作相对较多、压力相对较大 的情况下，个别领导不是积极想方设法推进工作，而是找 借口、发牢骚，说怪话。还有的领导干部是只会喊破喉咙 说“给我冲”，而很少甩开膀子说“跟我干”，在整个单 位、行业、系统内部没有形成积极主动、争当一流的干事 创业氛围。三是工作方法欠缺。对抓点示范、以点带面 ，解剖麻雀、举一反三，抓住重点、深入调研等传统工作 方法领会不透、运用不活；对发挥新媒体优势、采用大数 据分析等新的工作方法懒于学习、不去掌握，导致本领不 强、遇事便慌，紧急突发事件、网络舆情应对方面显得束 手无策、处置乏力，甚至出了问题，还不以为然、我行我 素。有的领导干部工作中一般号召多、具体措施少；安排 部署多、督促落实少；不去亲力亲为，爱当甩手掌柜，缺 乏“手塞进面盆”的担当精神；碰到问题绕道走，遇到矛 盾往上交。有的干部宗旨观念淡漠，对群众在感情上不尊 重、行为上不理睬、行政上不作为；对反映问题置之不理 ，能推就推，能避就避；遇到困难和问题，总看领导怎么 办，老等“一把手”表态，自己不积极想办法。比如，在 脱贫攻坚工作中，不认真研究中省政策，不准确领会县委 、县政府决策，不深入调研镇办情况，依葫芦画瓢，工作 没特色、没亮点，一遇检查处处被动、步步被动。个别领 导干部缺乏驾驭复杂局面、独挡一面的能力和勇气，工作 畏葸不前，困难不敢面对，完全没有职业素养和岗位担当 。四是争先意识不强。有的干工作满足于低水平、一般化 ，“只求过得去、不求过得硬”，“见红旗就扛、见荣誉 就争”的意识不强；有的工作无魄力、干事无激情，在岗 不在状态、在位不谋发展；有的等、靠、要思想严重，不 积极衔接汇报、策划项目，抓中心工作、项目推进、民生 工程等拖拖拉拉，缺乏时间观念；有的在岗不履职、在位 不尽责，“门好进了、脸好看了、事难办了”；有的遇到 矛盾和问题既不主动协调解决，又不及时请示汇报，耽误 时机、贻误发展；县上本身项目少、落地还很难，部门之 间相互推诿扯皮，遇事不担当，不去抓落实；有的部门工 作考评结果全市排名连续靠后，竟然脸挺得平平的，毫无 紧迫感。五是遵规守纪不严。有的干部不严格遵守工作制 度，把单位当旅馆，把工作当休闲，上班迟到早退，来去 自由，群众办事问不到门、找不到人；有的上班时间不在 状态，要么串岗聊天，要么上网打游戏，纯粹是在混时间 、混工作；有的不深入钻研政策法规和业务知识，政策模 糊、底子不清，作决策拍脑袋，干工作凭经验，总是“涛 声依旧”，重复着“昨天的故事”；有的不能严格要求自 己，说话随性、工作随意、生活随便；在作风建设高压态 势下，仍有个别干部吃拿卡要、刁难群众，不给好处不办 事、给了好处