武装部部长讲话 尊敬的各位领导好： 近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府 的正确领导下，狠抓武装工作，乡党政主要领导干部对武 装工作亲自研究、亲自部署，配备民兵干部，给足经费 ，将乡镇武装工作纳入全乡总体工作规划，做到同时筹划 、同时开展工作、同步考核，对武装工作进行了规范化管 理，做到职责明确，有章理事。通过近几年来的努力，全 乡武装工作走上了规范化、制度化、长效化的轨道，充分 发挥民兵队伍的整体优势，积极参与社会各项活动，有力 地推动了“和谐平安XX”的创建进程，促进了全乡各项社 会事业和经济又好又快发展，连续多年来被县委、县政府 和县人武部评为武装工作先进乡镇。 我现任县XX乡武装部部长。在这里首先感谢市县领导 给我这次武装工作学习交流的机会。下面就现阶段我对武 装工作中存在的一些发展问题进行剖析，就自己的一些粗 浅认识向各位领导进行汇报，如有不妥之处请当面指正 ，以便进一步做好工作。 目前，武装工作主要存在以下几方面问题：一是基层 民兵干部问题;二是武装工作经费保障与增长难问题;三是 经济建设中成建制用兵作为问题;四基层武装部硬件配置不 完善问题;五是专武干部服装问题。 基层民兵干部问题： 民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行 任务的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建 设，保证民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民 兵开展“三个文明”建设的实施者。 现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表 现在年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强 ，敬业精神不足。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方 面问题：一是在现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。 优点是：解决了干部待遇问题，社会影响面广带动作用明 显。缺点是：年龄较大，分管工作与民兵工作存在一定冲 突，专业性不强，选择范围过窄。二是在退伍军人中选拔 任用民兵干部。优点是：选择范围较广，专业技术强，敬 业精神好，年龄较轻，发展前景好。缺点是：干部待遇难 落实，在群众中威信不高，号召力不强。因此民兵干部的 选拔标准应是：一是忠诚于党并热爱军事工作。二是有一 定群众基础，年龄较轻{三十周岁以下}。三是具有村支两 委的干部身分，身体素质好。为此我们不难看出民兵干部 选拔任用上的程序应为：一是鼓励热爱军事工作的年青人 积极参与竞争各村级组织，村民委员会换届选举。(扩大选 拔范围)二是在选举政策上给于支持。(解决干部待遇问题 )三对选入村支两委的预提对象(军事干