在荆门市专业技术官工作交流会暨第四批 专业技术官聘任仪式上的讲话 同志们： 荆门市第四批专业技术官选聘，经过春的播种、夏的耕 耘，终于迎来了秋的收获和冬的收藏。今天，我们在这里 正式举行受聘仪式，16名新聘任的专业技术官即将走马上 任。在此，我谨代表市委、市政府向今天聘任的第四批专 业技术官表示热烈地祝贺! 专业技术官制度是我市立足党政机关干部队伍建设实际 ，着眼于专业人才提升素质、改善结构、激发活力、发挥 作用的一项创新性人才工程。这项制度自2011年底一推出 ，就引起全市上下及社会各界的广泛关注和积极响应。 2012年、2013年、2014年连续三年选聘了三批共39名专业 技术官。其中：首席2名、主任12名、主管24名、助理1名 。根据“管理办法”的规定，前三批专业技术官中有2名首 席、4名主任、6名主管专业技术官先后因行政职务提拔或 重用、聘期期满（首批）或工作原因等被解聘，现实有专 业技术官27名。经过三年的实践探索，我市专业技术官制 度不断完善、作用持续发挥、影响逐渐深远，取得了阶段 性成效，达到了制度设计的初步效果，并逐步得到社会各 界的认可。根据工作需要，今年我们又组织开展了第四批 专业技术官的选聘，市政府常务会和市委常委会先后对拟 聘人选进行了慎重研究，最终确定了第四批16名聘任人选 。 刚才，第二、三批两名在任的专业技术官代表、一名第 四批续聘的专业技术官代表、一名第四批新聘的专业技术 官代表先后作了交流发言，市水产局代表聘用单位围绕提 供干事平台、促使发挥作用也作了很好的交流。今天的仪 式，之所以还把在聘的27名专业技术官全部请来，主要是 考虑到目前已选聘产生四批专业技术官，有必要开展一次 回头望，通过总结、学习、交流、借鉴，促使这项制度在 推动荆门跨越式发展中发挥更大的作用。12月14日，市委 书记别必雄在市委常委会上对专业技术官选聘工作给予了 充分肯定。他指出，通过选聘专业技术官，我市经济建设 和社会发展的积极效应正在逐步显现，要长期坚持，并不 断完善。同时，他强调，在今后的专业技术官选聘中要注 意把握好三点：一是要用开放的思维选聘专业技术官。要 在当前主要面向市直机关选聘在职专业技术官的基础上 ，进一步放宽视野、扩大范围，将专业技术官选聘与市校 合作有机结合，敢于面向高等院校、科研院所柔性选聘专 业技术官。二是要突出专业技术官选聘的重点。要紧紧围 绕推动荆门的经济发展，突出产业发展所需的人才、短缺 的人才、应用型人才来选聘专业技术官。通过选聘，改善 党政机关干部队伍的知识结构和专业结构，提高专业素养 和专业能力。特别是经济发展新常态下，企业的投资更加 谨慎，要通过选聘专业技术官，解决企业在投资过程中面 临的困惑，使专业技术官成为经济转型过程中胜出的关键 和利器。三是要充分发挥专业技术官的作用。要经常性给 专业技术官出题目、交任务，跟踪管理，不能简单地把选 聘专业技术官作为给予专业干部的福利，更不能把专业技 术官等同于普通的机关干部。他要求，一方面，要建立专 业技术官发挥作用的平台，市委人才办要专门印发简报 ，定期刊发专业技术官每年围绕自己的专业、行业发表的 调研文章和专题调研报告，高质量为市委、市政府建言 ，还要建立专业技术官与众创空间、研发机构对接的平台 ，将专业技术官纳入创业导师团队，让其参与创新创业项 目的遴选；另一方面，要建立定期不定期听取专业技术官 围绕某一专题建言献策的机制。 为贯彻落实别书记的讲话精神，进一步健全和完善专业 技术官制度，发挥好专业技术官作用。借此机会，我讲几 点意见。 一、发挥制度优势，激发队伍活力 建立和实施专业技术官制度，是市委、市政府适应经济 发展新常态作出的一项重大决策，是创优人才环境、实现 “四个留人”的有效举措，是深化干部人事制度改革的成 功实践，也是实施干部分类管理、人尽其才的有益探索。 中组部、省委组织部先后对我市专业技术官制度给予充分 肯定。我们要利用和发挥好专业技术官的制度优势，进一 步激发专业人才干事创业活力。具体来讲： 一是改善干部队伍知识结构。当前，我市党政机关干部 队伍的专业性不强，能力和素质还不适应经济发展新常态 、新产业、新业态的要求。选聘专业技术官，就是以制度 的形式创造条件，让专业干部在党政机关脱颖而出，更好 地发挥专业知识和能力优势，服务经济社会发展。从某种 程度上讲，选聘一名专业技术官，就是为党政机关充实一 名专业干部；选聘的专业技术官越多，为党政机关充实的 专业干部就越多，改善党政机关干部队伍知识结构就越明 显。根据别书记的要求，从明年起，我们在专业技术官的 制度设计上将作一些调整：一是主要围绕七大主导产业发 展、围绕急需紧缺专业设置专业技术官职位；二是围绕荆 门发展所需的急需紧缺人才，对高校、科研院所提出需求 ，柔性选聘一批专兼职专业技术官；三是进一步强化专业 技术官在市委、市政府重大决策中的专业作用。 二是激发专业人才干事潜能。实践证明，推行专业技术 官制度，通过履行特定职能、增发职位津贴、提高福利待 遇等方式，能有效提升干事激情，激发干事潜能，更好地 发挥专业人才在专业领域的引领和带动作用，真正做到用 当其任、用当其时、用当其才。据摸底，目前在聘的专业 技术官均参与了本单位、本系统“十三五”规划的制定 ，90%的专业技术官是本单位、本系统“十三五”规划的起 草者。专业技术官每人每年组织开展业务骨干培训5次以上 ，为本系统服务对象提供专业技术指导和咨询40次以上 ，撰写有价值的调研报告或理论文章多篇，其中65%的理论 研究成果在省级以上核心期刊发表或被市领导批示，有的 还转化为市委、市政府决策。 三是拓宽专业干部成长空间。实施专业技术官制度，既 是干部人事制度改革的全新探索，也是人才体制机制创新 的有益尝试，在一定程度上改变了机关干部“千军万马挤 独木桥”的局面，改变干部队伍单纯追求职务、职级的状 况，较好地诠释了专业干部为什么也吃香、也受宠、也自 豪，进一步拓宽了机关干部发挥作用和成长进步的空间。 二、珍惜特殊荣誉，贡献专业智慧 专业技术官的选聘，从发布公告、组织报名，到市委、 市政府审批，前后历时半年多。选聘一名专业技术官，