牢记使命  以为立位 争做自身过硬的合格领导干部 同志们： 根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期 ，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导 班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干 部。刚才，喻恩宏同志宣读了市委有关干部任用决定，根 据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职 履新之际，受万勇书记的委托，代表市委跟大家进行一次 集体任前谈话。在这个重要而有意义的时刻，我代表市委 、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向 新的工作岗位表示热烈祝贺！ 参加今天谈话的干部共有36人，有19人属于提拔，12人 属于重用，还有5人属于平职调整，均为副县级以上实职领 导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都 是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以 来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体 谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话 ，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集 体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点 更要有新的要求。论语中讲，“不患无位，患所以立；不 患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就 怕自己没有学到站得住脚的知识；不怕没有人不知道自己 ，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。现在 我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇，担心 自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。事实上，这 种担心都是多余的。《论语》中的这句话非常好，只要有 成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。 这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗 位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大 家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。 一、要提高“站位”，树立起三种意识 站位，就是大家所站的方位和角度。政治待遇提高了 ，角色变化了，“站位”也要相应提高。重点是强化“三 种意识”： 一是要强化大局意识。作为一名干部，特别是领导干部 ，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展 工作，提高工作成效。从大的方面讲，我们都是一名共产 党员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复 兴、为实现“中国梦”而奋斗。从小一点的层面讲，我们 都是荆门的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如 果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职 的领导干部。所以，大家要有大局意识，切实在市委、市 政府的统一领导和协调下来开展工作，增强在全局下定位 、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局 下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益 ，不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损 害。大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐 时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危 难时刻才能显现。有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要 牺牲。 二是要强化责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了 新的官位。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职 责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向 ，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必 须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。官职 是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有 的岗位资源。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投 入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位 。反过来说，“有为才有位，有为才有味，有为才有慰 ”。希望同志们牢固树立“有位就要有为、有职就要有责 ”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机 会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织 的信任和重托，转化为服务“农谷”、推动跨越的无限热 情。牢固树立“服务农谷、从我做起、从现在做起”的理 念，积极投身服务“中国农谷”建设的火热实践。现在的 “农谷”建设、新农村建设、小康社会建设是全市300万人 民的“荆门梦”，也是我们所有领导干部的使命。我们要 在建设的第一线，燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行 动和实在成效，为荆门跨越发展添砖加瓦。牢固树立“追 求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔 视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新，要 敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做 的事情，着力破解难题，创造一流业绩。“红金龙”的一 句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在 要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。希望同志们在 自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事，没有做不到，只 有想不到。动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。 三是要强化争先意识。《大学》中说：“大学之道，在 明明德，在亲民，在止于至善”。说的就是要有以“卓越 ”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作 做到尽善尽美，要我们有一种永不止息、追求卓越的进取 心态。新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视 自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一 种要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精 细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先 争优的一流业绩回报组织。无论是逆境还是顺境，都要保 持乘风破浪的气势，绝不随波逐流，顺境中要“百尺竿头 ，更进一步”，勇于挑战自我，突破极限，逆境中要迎难 而上、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动本 单位、本部门的工作再上一个新台阶。 二、找准“定位”，处理好三个关系 找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导 干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，“唱 戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导 干部的一贯要求。 一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是 对组织负责、对领导负责，心底无私顾大局。市委把大家 放在这个重要位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的 ，希望大家牢固树立“全局工作一盘棋”的理念，自觉维 护班子团结和“班长”权威，坚决执行集体决策，主动承 担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发 挥主观能动性，切实做到尽职尽责、尽心尽力，以强烈的 事业心和主人翁姿态，向上级交一份满意的答卷。对下负 责，就是敢于负责，严格管理。我们都是领导干部，都要 分管一定的领域和人员。无论是在执行工作制度，还是在 遵守工作纪律上，既要严于律己，以身示范；又要带好自 己的队伍。同时，还要有一种勇于担当的精神。当领导 ，不能做“老好人”，更不能怕风险，怕矛盾。要敢于面 对问题，承担各种责任和风险。担当，就是要担责担难、 担风险。有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动 化解，努力解决，而不能躲在后面。 二是处理好权力与服务的关系。每一名领导干部处于领 导岗位，手中拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社 会的职能。这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与 服务的关系。从权力的来源来说，领导干部手中的权力是 人民赋予的，只能用来为人民谋利益，绝不能为个人或小 团体捞好处，绝不能作为损害人民利益的工具。只有摆正 个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认 识和行使手中的权力。权力使用的过程，就是为人民服务 的过程，就是尽责任尽义务的过程。要牢固树立“权为民 所用、利为民所谋、情为民所系”的群众观念，牢固树立 “权为民授”、“人民至上”的观念。中央即将开展以 “为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育活动 ，就是要进一步强化我们的群众观念，用手中的职权为群 众谋利、办事。从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是 工人阶级、无产阶级的先锋队，代表人民的利益。我们之 所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的人民背景。 从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理想信 念的教育课。希望通过今天的谈话，进一步强化同志们的 服务意识，真正把经济社会发展的长远战略目标和提高人 民生活水平的阶段性任务统一起来，把实现人民长远利益 和当前利益结合起来，把加快发展与解决好群众的具体困 难结合起来，把推进工作开展与群众的接受能力和承受程 度统一起来。 三是要处理好环境和心境的关系。