推进干部能上能下 激发干事创业活力 《推进领导干部能上能下若干规定》，为解决干部能 上不能下问题提供了根本遵循。浙江舟山群岛新区是干部 干事创业的大平台，我们要坚决贯彻落实《规定》，为新 区建设提供强大的组织保证。 推进能上能下，是激发干部活力的“一剂良药”。长 期以来，干部能上不能下是“一大顽症”，《规定》对干 部能上能下作出了明确要求，如一剂良药直击病灶，为落 实全面从严治党、从严管理干部提供了重要的制度保证 ，改变了干部只要不犯大错，就能捧“金饭碗”、坐“铁 交椅”、进“保险柜”的思维定势。当前，舟山群岛新区 要提高标杆，奋力赶超，加快发展，干部素质和活力是关 键。我们清醒地看到干部队伍中“为官不为”的现象并不 少见，如何变干部队伍的“一潭死水”为“一池春水 ”，必须全力推进能上能下，对太平官、庸碌官“强制灌 药”，从而激发干部队伍的危机感、紧迫感，产生“鲶鱼 效应”，营造干事创业的良好氛围。　 推进能上能下，核心是形成干部干事创业的正能量。 推进干部能上能下，核心是要用好权力，在全体干部中形 成干事创业的正能量，形成鲜明科学的用人导向。我们要 结合新区实际，加强对领导班子的综合分析研判，推行在 重大工作一线考察和专项考察办法，探索建立领导干部履 职担当社会化评价和常态化巡查机制，力求全面准确掌握 班子运行和领导干部现实表现，鲜明地亮出干部优与劣的 标尺、上与下的