在区委二届六次全会上的讲话 XXX （X年X月X日） 同志们： 今天的会议开得很成功。我们通过差额票决的方式顺 利选拔了三名副科实职干部，圆满完成了本次公选活动。 借此机会，我再讲三点意见。 1、 公选是干部任用的一种趋势，要统一认识，高 度重视 公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革的重要内 容。公选实现了“由少数人在少数人中选人”向“由多数 人在多数人中选人”转变，由封闭式、神秘化的内部操作 模式向公开化、透明化的阳光模式转变，由“伯乐相马 ”向“赛场选马”转变，拓宽了选人视野，提高了选人公 信度，促使优秀人才脱颖而出。我区刚到任的区委常委、 宣传部长孙艳平同志就是全省公选县处级领导的杰出代表 ，我本人也是公选的受益者。目前，我国各级党委公选领 导干部的力度越来越大，范围越来越广，级别越来越高。 我们组织开展这次公选活动，适应了干部人事制度改 革的新要求，满足了干部群众的新期待，引发了社会各界 的广泛关注，赢得了方方面面的普遍好评。这次公选活动 全面体现了区委始终坚持的“公开、平等、竞争、择优 ”的选人原则，集中诠释了区委“用新的理念选理念新的 人，用好的作风选作风好的人”的选人机制，充分展示了 区委在干部选拔任用工作中积极进取、勇于尝试的开拓精 神。 2、 创新是干部工作的永恒课题，要大胆探索，科 学操作 对于干部选拔制度，各级党委都在不断探索和完善。 公选就是创新干部选拔制度的结晶。这次我区干部选拔工 作的一个鲜明特点，就是创新。我们首次拿出了3个副科实 职岗位面向全国进行公选。在面试过程中，我们大胆地采 用了网络直播，在更大范围内提高了人民的参与和监督力 度。面试后，我们实行了区委全会差额票决制，扩大了党 内民主，提高了社会公认度。这些，对我区干部选拔工作 而言，都是一次全新的探索。 干部人事制度创新永无止境。在成绩面前，我们不