廉政风险防控专题教育课
——如何做好廉政风险防控
一、什么是廉政风险
廉政风险指出现廉政问题的可能性,就是指拥有公务人
员凭借所拥有的公共权力在执行公务过程中或日常生活中
出现谋求私利等腐败行为的可能性。
廉政风险是危害廉政的。廉政风险不是明确的腐败行
为，而是腐败行为发生的条件，是廉政的隐患。
廉政风险是可描述的。廉政风险的表现形式是具体工
作中存在的不足。查找廉政风险点不能脱离于工作实际。
廉政风险是可防范的。针对廉政风险制定的防范措施
应能够在日常工作中得到贯彻执行，从而降低腐败行为发
生的可能性。
二、廉政风险的具体表现
廉政风险主要有思想道德风险、制度机制风险、岗位
职责风险等三种类型。
思想道德风险主要表现为：放松世界观改造，理想信
念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得
过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄
虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我
行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等。
制度机制风险主要表现为：未能根据改革发展和党风
廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造
成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏
相互支撑、相互制约，约束力和监督力作用不明显，不能
形成有效的常规化工作措施。
岗位职责风险主要表现为：不履行“一岗双责”，或
履行不到位;违反廉洁自律相关规定;违反民主集中制，独
断专行或软弱放任;利用职务上的便利谋取私利;失职渎职
、不作为或滥用职权等。
三、加大重点排查力度
廉政风险重点防控分为四个阶段，其中排查阶段工作
是整个廉政风险防控机制建设的关键阶段，是防控的核心
。排查的具体内容将会直接涉及到具体的部门和岗位，个
人利益、小团体利益和风险排查的矛盾必将会突起，各种
新的不健康的心理情绪和不正确的模糊认识也必将会有所
表现。因此，我们从解决思想认识问题入手，注重及时发
现和解决各级领导干部思想上存在的“三种心理情绪”和
“三种模糊认识”问题，为廉政风险排查工作的顺利开展
扫除思想障碍。
“三种心理情绪”，一是“不敢查”的畏难情绪，认
为查找和公开廉政风险，会给本单位、本部门和本人带来
负面影响；二是“不愿查
