领导干部如何破解工作难题 习近平总书记关于加强干部作风建设的系列重要论述 告诫我们，领导干部要敢于到困难大、矛盾多的地方去解 决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，到工 作难度大、情况很复杂的地方去打开局面。实践证明，敢 不敢触及和解决工作难题，考验着一个领导干部的能力与 水平，检验着一个领导干部的心胸与境界。工作难题的破 解可以磨炼领导干部的意志和作风，增强本领，提高威信 。 　　坚守正确的工作理念 　　工作理念决定领导干部的思维方式，决定领导干部的 决策方法，决定领导干部的努力方向，是领导干部的精神 动力和力量源泉。只有树立坚定正确的工作理念，才能把 握前进的方向、明确奋斗的目标，从而在推动党和人民的 事业发展中实现人生价值。 　　坚定理想信念始终是领导干部破解工作难题的精神支 柱。习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上 的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会 ‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。人生活力和能力的展现 需要理想信念的激发，理想信念能给人们明确的人生方向 和无穷的力量，鼓舞人的斗志。领导干部破解工作难题正 如革命战争年代共产党人面对艰难困苦的环境一样，需要 具备对共产主义矢志不移的理想信念，才能不为困难所折 服、不为名利所拖累、不为物欲所诱惑，始终保持奋发有 为的精神状态。 　　全心全意为人民服务始终是领导干部破解工作难题的 基本准则。“为官避事平生耻”。作为党的领导干部，任 其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。做到公事用好 权，私事不动权，为民掌好权。工作难题一般内部结构复 杂，各种矛盾交织在一起，南山敲石北山响，牵一发而动 全身。解决难题必然要触及各种矛盾，甚至会得罪一些人 ，受到阻挠和责难。领导干部只有站稳全心全意为人民服 务的立场，才能够迅速理清工作思路，抓住主要矛盾，成 功破解难题。 　　做老实人、说老实话、干老实事始终是领导干部破解 工作难题的行动指南。做官先做人，做人先立德。从“办 事不吭声”的老实人张思德，到“生也沙丘，死也沙丘 ”的县委书记的好榜样焦裕禄，一个“实”字，始终是共 产党人安身立命、建功立业的不变底色。领导干部只有政 治上忠诚老实，做人上老老实实，工作上求真务实，才能 不负组织重托，才能做到勇于攻坚、迎难而上、化难为夷 ，及时有效地破解工作难题。 　　从实际出发、谋事要实始终是领导干部破解工作难题 的制胜法宝。“当官处事，但务着实；为官一任，造福一 方。”只有求真务实建政绩，建没有水分、没有虚假的政 绩，才符合正确的政绩观。谋事要实，就是要注重实效 ，定政策出方案紧贴实际，才能准确把握破解工作难题的 脉络；谋事要实，就是要尊重科学，在依据客观规律的基 础上，采用一定的工作方法，以确保能顺利解决难题。 　　崇尚优良的工作作风 　　领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在 反映，是领导干部党性修养、政治品质、道德境界的具体 表现，是党的作风的集中体现。破解工作难题，必须加强 和改进领导干部作风建设，必须崇尚优良的工作作风。 　　破解难题必须敢于担当、直面难题。习近平总书记强 调：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质 ，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调。领导干部 破解工作难题，必须要有敢于担责、敢于迎难、敢于承压 的品格，要有不逃避、不退缩、不放弃的勇气，要有敢于 碰硬、敢于得罪人、敢于触及利益的气魄。面对矛盾要迎 难而上、面对危机要挺身而出、面对失误要承担责任、面 对歪风邪气要坚决亮剑，勇做攻坚克难、开山辟路的“领 头羊”。 　　破解难题必须雷厉风行、强化执行。“一分部署，九 分落实”。破解难题需要领导干部立说立行、不推不拖、 注重落实，对发现的问题、困难，要定一件、干一件、成 一件。在错综交织的矛盾面前、在急难险重的任务面前 ，必须摒弃疲沓拖拉的作风、必须克服瞻前顾后的心理、 必须校正着力方向，深入实际、抓住机遇、准确发力、高 效快速破解工作难题。 　　破解难题必须求真务实、真抓实干。习近平总书记在 《之江新语》中谈工作方法时指出，一定要充分认识大力 弘扬求真务实精神的极端重要性。一切难题，只有在实干 中才能破解；一切办法，只有在实干中才能见效；一切机 遇，只有在实干中才能抓住和用好。领导干部要时刻保持 清醒头脑，着力解开束缚工作发展的绳索，调整不适应工 作发展要求的障碍，整合资源、求真务实、真抓实干，切 实破解工作难题。 　　破解难题必须大胆探索、勇于创新。必须坚持解放思 想、勇于开拓创新，善于见微知著、动态思考，用发展变 化的眼光来认识、分析和把握问题，创造性地提出解决问 题的新思路、新举措、新办法。这就要求领导干部必须增 强开拓创新的本领，善于解决发展中的复杂问题。要做到 继承前人，又不因循守旧；借鉴别人，又有所独创；努力 做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有 新办法，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造 性。 　　破解难题必须锐意进取、主动而为。一些干部之所以 不主动破解工作难题是因为骨子里的私心杂念作祟，缺乏 锐意进取、