领导干部要少些书生气、多点书卷气
“做学习型干部、倡导研究型工作”，既是破解改革发
展重点、难点、堵点问题的根本之策，又是领导干部谋事
、干事、成事的不二法门，特别是其间蕴含的领导干部成
长成才规律，尤为需要我们悉心观照、用心省思。
当今时代，是一个比心智、比创造力的时代。新时期
的领导干部，面对的是前无古人的开创性事业，擘画的是
惠泽后世的历史性蓝图，如果没有广博的学识垫底，就很
难洞察时势、多谋善断，就不能驾驭全局、掌握工作主动
权，注定会掉队落伍，甚至被淘汰出局。成大事需要大智
慧，小聪明不能代替；发展需要思想的勤奋，办事的勤奋
同样不能代替。这就警省和倒逼我们，必须自觉把12年制
的学校义务教育延长为“80年制”的终身学习，及时掌握
新理念、运用新规则、探索新路径，不断扩大知识的外延
增量、优化思想的内存容量，提升创新性思维能力。唯有
如此，才能更好地顺应时代要求、承载历史使命、创造崭
新业绩。
领导干部学习不够、研究不深，看似普遍缺点，实为
致命弱点。当前，一些干部不善为、不敢为，究其根源还
是少知而迷、少思而怯。少知者，充斥着旧观念与新理念
的冲突，习惯用工业化初期的思维解决工业化后期的问题
，用行政化的手段解决多元化的诉求，结果难免会造成播
下的是龙种、收获的是跳蚤之尴尬。少思者，观察问题缺
少深度分析，解答问题缺乏独到见解，随波逐流、人云亦
云，担当作为也就无从谈起。古人讲有胆有识，现实中则
是有识才有胆，因为在纷繁复杂的治理情境中，只有敏锐
洞见先机、善于审时度势，才能拥有遇事向前的勇气和胆
量。聪明人不一定都是热衷学习研究的人，但学习研究确
实是让领导干部变得更具胆识、更加高明的重要途径乃至
捷径。
领导干部讲学习、重研究，不是琢磨官场潜规则、庸
俗关系学，而是寻求引领新常态的谋事之道、治事之策、
成事之法。领导干部需要外部赋能，更需要激发内在动能
，自觉练好破解难题的内功、储备开拓创新的势能。理论
要熟稔于心。领导干部不能有书生气，但一定要有书卷气
。多读一些开拓宏大襟怀、锻造宏观思维的理论书籍，博
采各家之长，构建自己的思维框
