把“为民情怀”标准立起来 当前，全省各地正在开展市县乡集中换届。在这个关 键时期，组织部门作为具体执行者，要深入贯彻《干部任 用条例》，特别是要对照习近平总书记“五观察五看”中 提出的“观察干部对群众的感情以看其秉性情怀”要求 ，切实把“为民情怀”标准立起来，作为换届考察选任的 重要依据，真正把为民干部精准识别出来、精心培养起来 、合理使用起来，让他们人尽其才、担当重任，打造有情 怀、有战斗力的干部队伍。 立牢内化于心的思想标准，使“为民情怀”成为领导 干部的底线自觉 　　“为民情怀”重在深植内心。组织部门在换届时，要 立好思想标准，纳入考察选任的重要内容。领导干部在思 想上要“先人一步”，增强思想自觉。 　　要涵养好“心无百姓莫为官”的心境。要引导领导干 部始终保持积极向上的心态，以赤诚之心、清静之心、慎 独之心、冷暖之心，自觉投入到为民奔走、为民解忧、为 民谋福的工作中去，这也是对“为民”事业认同感、归属 感、责任感和使命感的高度升华。 　　要培养好“利民事丝发必兴”的志趣。一个人一旦对 某件事物有了浓厚的兴趣，就会主动去求知、去探索、去 实践。将“为民情怀”作为一种志趣，领导干部“为民服 务”就有了源动力，无论难度多大都愿意绞尽脑汁去做 ，无论程序多繁琐都愿意像工匠一样细心去做，无论耗时 多长都愿意耐着性子去做。 　　要砥砺好“先天下之忧而忧”的胸怀。党的好干部杨 善洲，退休后植树造林22年，以无私的胸襟，将价值3亿元 的林场无偿上缴。要引导领导干部始终坚持“人民利益大 于天”，将人民利益摆在首位、放在前面，始终保持那份 淡然、淡泊、淡定的宽广胸襟。 　　要凝结好“一枝一叶总关情”的情致。领导干部要懂 得“善治必达情、达情必近人”的哲理，时刻秉持对群众 的拳拳之心、殷殷之情，始终牢记群众关切，常思富民之 策、常思利民之事、常思为民之举，与群众心贴心、心连 心。 立牢外化于行的工作标准，使“为民情怀”成为领导干 部的行动指南 　　“为民情怀”关键要融入实践。在换届时，组织部门 要聚焦“为民”实践，为领导干部划好“多办为民事”的 高线和“不干误民事”的底线，让他们做有示范、行有目 标，释放源源不断的正能量。我们在深入考察时要突出四 个重点： 　　有无“下得去”的主动意识。要引导领导干部“下去 ”，提出下的“量”化要求，对放得下架子、迈得开步子 、扑得下身子的领导干部要高看一眼，对那些“身在曹营 心在汉”、下基层热衷于“走过场”“搞作秀”的要严肃 批评，使领导干部愿意下、经常下。