把优秀人才吸引到制造业来 《 人民日报 》（ 2017年02月16日 05 版） 焊接上人才培养与企业需求之间的缝隙，把优秀的人才吸引进来，制造 业才能看到希望 　　　　　 　　提起国产产品，人们或许会想起“神舟”上天、“蛟龙”入海，也 可能联想到水龙头漏水、圆珠笔漏油……的确，中国制造客观上存在着大 而不强、创新力不足等问题，但究其底，仍缘于人才不强。近日，教育 部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发《制造业人才发 展规划指南》，目的就在于从根本上补齐这一短板。 　　环顾世界，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，中国制造站在了 新的时代风口。面对重大机遇和严峻挑战，早在2015年，国务院就印发 了《中国制造2025》，对中国制造业的发展创新作出顶层设计。此次发 布的指南，可说是落实“中国制造2025”一揽子专项规划的“人才篇 ”，也是系列规划指南的收官之作。该指南提出7部分重点任务、聚焦 5项重点人才工程，致力于构建中国制造从研发、转化、生产到管理的人 才培养体系，无疑将为中国制造由大转强激发新的动能。 　　功以才成，业由才广。对于制造业而言，最关键、最积极的因素也 是人才。近年来，我国制造业人才队伍不断壮大，但人才结构性过剩与 短缺的现象同时存在。现实中，初级工多、高级工少，传统型技工多、 现代型技工少，单一型技工多、复合型技工少，短训速成的技工多、系 统培养的技工少，一些绝活绝技甚至出现断档。在一些精密制造领域 ，尤其缺乏能在牛皮纸厚的钢板上搞焊接、能把密封精度控制在头发丝 1/50这样的大国工匠。一方面是用人单位求贤若渴、