第3期：“关键少数”为什么关键 1月6日，习近平总书记在中共第十八届中央纪律检查 委员会第七次全体会议上发表重要讲话。他强调，党 的高级干部要做严肃党内政治生活的表率，始终把握 正确政治方向，坚持政治立场和政治原则，遵守政治 纪律和政治规矩，要自觉经常同党中央对表，校准自 己的思想和行动。 　　“人不率，顺不从”，能不能抓住领导干部这个 “关键少数”，进而让政治生态走向良治、善治，不 仅关系到党风建设，也关涉一个国家的政治清明、社 会清正、人心向背。 　　此前的十八届六中全会是全面从严治党进程中具 有标志性意义的大事。全会公报中“高级干部”一词 出现多次，且单独成段、论述充分，无论是频次还是 内容，都体现了中央对这个“关键少数”的重视程度 。 　　从历史的脉络观察，抓住领导干部尤其是高级干 部这个“关键少数”，这样的治党方法论符合中国共 产党的性质和定位。有学者把我们党称为“使命型政 党”——以马克思主义理论认识并掌握人类社会发展 的规律，并以实现社会主义和共产主义为其使命。使 命决定了中国共产党是理论和行动的先锋队，也就决 定了党的领导干部在理想信念、道德品行、执政能力 等方面都要表现出相对于普通党员的先进性。职位越 高，越要自觉严格要求，这是先锋队政党对其领导干 部的天然要求。 　　事实上，十八大以来从严治党的轨迹显示，这一 方法论有着连续的谱系、深刻的思考。十八大以来 ，中央相继出台实施《党政领导干部选拔任用工作条 例》《中国共产党问责条例》等文件，不仅逐渐形成 从严选拔、从严管理、从严监督干部的制度体系，也 在推动主体责任的落实。十八大以来把党内巡视工作 摆在更加突出的位置