在市管副职后备干部“公推双考” 同志们： 根据金华市委组织部和市委的统一部署，我市将从8月 份开始，开展一次金华市管副职后备干部和我市市管副职 后备干部的“公推双考”工作，即采取公开推荐、理论考 试、组织考察的方式选拔金华市管、市管、我市市管副职 后备干部。昨天市委对我市的金华市管副职后备干部“公 推双考”工作进行了部署和民主推荐。下面我根据部委研 究的意见，就市管副职后备干部的“公推双考”工作，讲 三个方面的问题。 一、统一思想、提高认识，切实增强做好市管副职后备 干部“公推双考”工作的自觉性和主动性 首先，开展“公推双考”后备干部工作，是建设高素质 干部队伍，确保实现我市经济社会又好又快发展的客观需 要。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央先 后提出了落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系 列战略思想，省第十二次党代会提出坚持科学发展、促进 社会和谐，全面建设惠及全省人民的小康社会的奋斗目标 。我市第十二次党代会提出了建设国际性商贸城市的战略 ，描绘了我市今后五年发展的宏伟蓝图；前不久召开的市 委十二届二次全会扩大会议和市政府第一次全体会议，也 对今年下半年的工作进行了全面部署。要实现这些目标任 务，关键在党，关键在各级领导班子和领导干部。金华市 委组织部部署“公推双考”后备干部工作后，市委和组织 部门马上行动起来，一个重要的目的就是要围绕改善结构 、提高素质，进一步拓宽视野，发现、选拔、培养一批优 秀人才，储备一批党政干部人才资源，为进一步加强我市 各级领导班子和干部队伍建设打下扎实的基础，为我市经 济社会又好又快发展提供强有力的组织保证。 其次，开展“公推双考”后备干部工作，是贯彻《党政 领导班子建设规划纲要》精神，落实培养选拔“三方面干 部”工作要求的有效手段。近年来，中央和省委先后召开 了全国、全省培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作 座谈会，制定下发了《2004－2008年全国党政领导班子建 设规划纲要》，就培养选拔“三方面”干部提出了明确的 目标要求。在上级党委和市委的高度重视下，通过市级领 导班子和上半年机关部门换届人事调整，我市的“三方面 ”干部配备已基本上达到了上级党委提出的目标要求。但 从发展和长远的角度看，还存在一些差距，特别是通过今 年的机关部门换届人事调整，一大批优秀市管副职后备干 部提拔到局级领导岗位后，现有的后备干部队伍无论是总 量还是结构都需要进一步充实和调整。这次以“公推双考 ”的方式选拔市管副职后备干部，就是为了更好地适应我 市领导班子建设的需要，使市委和组织部门真正做到“手 中有人，心中不慌”。 第三，开展“公推双考”后备干部工作，是进一步加快 干部工作民主化进程，全面深化我市干部人事制度改革的 重要举措。上半年机关部门换届人事调整后，市委为深化 我市干部人事制度改革，先后推出了6个领导岗位的公开选 拔和机关部门中层19个职位的跨部门竞争上岗工作，经过 笔试和面试，目前领导干部公开选拔和中层职位竞争上岗 工作均已进入了考察阶段。在工作中，我们严格按照公开 、公平、竞争、择优的原则，笔试试卷全部委托省有关专 门机构出题，面试评委全部从外县（市）邀请，能公开的 全部面向社会公开，接受社会的监督。从目前各方的反馈 情况来看，社会反响较好。这次以“公推双考”的形式公 开选拔后备干部，是对公开选拔领导干部工作的延伸，也 是新形势下全面深化我市干部人事制度改革的又一项重要 举措，有利于组织上拓宽识人选人的视野，在更大的范围 内择优选拔干部 最后，开展“公推双考”后备干部，是按照加强党的执 政能力建设和先进性建设要求，进一步树立正确用人导向 ，激励干部不断提高素质的有效方法。后备干部作为各级 领导干部队伍的后备军，是干部队伍的中坚骨干，在整个 干部队伍中有着十分明显的引领作用。这次金华市县两级 联动“公推双考”后备干部工作，不仅能够发现和储备一 批优秀干部，更重要的是通过这次活动，能在全社会进一 步形成平等竞争、择优录用、重视真才实学的良好风气 ，树立以实绩论德才、以德才用干部的用人导向。同时 ，通过发挥公平竞争的有效激励机制，进一步激发干部刻 苦学习、奋发向上、敢于竞争、不甘落后的精神，把领导 干部的精力集中到努力学习、勤奋工作上来，集中到提高 理论水平和实际工作能力上来，集中到转变作风、真抓实 干上来。最近，我市开展的领导干部公开选拔和机关中层 职位跨部门竞争上岗工作已在党员干部特别是在年轻干部 中产生了很好的激励作用。相信这次金华市县两级联动 “公推双考”后备干部工作，必将进一步在我市干部队伍 中形成刻苦学习、勤政为民、开拓创新的良好风貌。 二、这次市管副职后备干部“公推双考”工作的总体要 求 （一）选拔原则 这次开展“公推双考”选拔市管副职后备干部工作，坚 持党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认 、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；动态管 理原则。 （二）选拔目标和条件 1、名额指标。各单位市管副职后备干部民主推荐名额 ，原则上按“三定”方案设定的领导班子副职数1：1的比 例确定，没有“三定”方案的，按目前配备的副职数确定 。 2、结构要求。市管副职后备干部要以35岁至40岁为主 体，35岁以下要有一定的比例，30岁左右的要有一定数量 ；整体上女干部不少于总数