许晓东在全省工资集体协商工作经验交流
会议上的讲话
同志们：
近年来，我省各级工会组织认真贯彻落实科学发展观
，从构建和谐劳动关系的大局出发，按照全总“两个普遍”的
总体工作部署和省委、省政府有关文件的要求，密切与有
关部门配合，大力推进工资集体协商工作，取得了显著成
效，连续两年受到全总的通报表彰和奖励。截止到今年6月
，全省共签订综合性集体合同3.34万份，覆盖企业5.17万家
，覆盖职工364.83万人；签订工资专项集体合同2.62万份
，覆盖企业3.98万家，覆盖职工254.96万人；全省建会企业
工资集体协商建制率达到82.8%，超额完成了全总三年规划
所确定的任务。工资集体协商工作的深入开展，不仅有力
地促进了我省经济社会的快速协调发展，保持了职工队伍
的和谐稳定；同时也提高了企业职工的工资水平，促进了
广大职工共享企业发展成果。
为了推动工资集体协商工作的深入开展，近年来省总
工会主要从宏观层面上抓了三件大事：一是积极配合省人
大于2010年10月制定出台了《安徽省集体合同条例》，对
（工资）集体协商的原则、内容、代表、程序、法律责任
等方面都进行了具体规定，为企业全面实施集体合同制度
，普遍建立工资集体协商机制，提供了有力的法律保障。
二是积极推动省委、省政府两办于2011年11月下发了《关
于进一步推进工资集体协商工作的意见》，对工资集体协
商工作的指导思想、目标任务、组织领导、主要措施都进
行了全面规定，为深入开展工资集体协商工作提供了强大
的政策支持。三是成立了全省工会推进工资集体协商工作
领导小组，制定了三年工作规划和实施方案，开展了全省
性的专项监督检查活动，并先后两次召开了全省工会系统
推进工资集体协商工作会议，初步形成了举全会之力推进
工资集体协商工作的格局。各地工会组织根据省总的要求
，结合当地实际，每年都组织开展了有一万多家企业参加
的“要约行动月”活动，三年来，累计培训职工集体协商代表
1.8万人次，建立了一支2100多人专兼职相结合的集体协商
指导员队伍，全省投入了800多万元的专项奖励经费，形成
了一批象马鞍山市建筑行业、铜陵市环卫行业等有代表性
的行业性工资集体协商典型，创造了合肥市“八个一”工作模
式等成功经验。
下面，我就工会组织如何进一步深化推进工资集体协
商工作讲几点意见：
一、要进一步提高认识，把推进工资集体协商工作作
为全会的长期重要任务来抓
推动企业建立劳资共决的工资决定机制，形成公正合
理的工资分配制度，依法保障职工的劳动报酬权益，实现
全民共同富裕的宏伟目标，是社会主义市场经济发展的客
观需要，是党和政府构建社会主义和谐社会的一项重大决
策，也是工会组织服务社会发展、服务职工群众的一项长
期性的艰巨任务。党的十八大报告、国家《十二五规划纲
要》、国务院《关于深化收入分配制度改革的若干意见》
等有关文件，对此都提出了明确要求，进行了具体规定。
各地工会组织要认真学习、深刻领会，进一步提高思想认
识，把推进工资集体协商工作作为一项长期性的重要任务
来抓。要按照童怀伟主席在全省工会十三大报告中提出的
总体要求，继续深入贯彻落实省委、省政府两办《关于进
一步推进工资集体协商工作的意见》，推动企业不断深化
集体合同制度，普遍开展工资集体协商，努力提高广大职
工特别是一线职工、低收入职工的收入水平。要根据省总
确定的今后五年的工作任务，结合当地经济发展和企业实
际，制定切实可行的工作规划，采取更加有力的措施，力
争使建会企业工资集体协商建制率达到85%以上。要积极争
取地方党委、政府、人大、政协的重视和支持，密切与有
关部门配合，积极参与劳动关系三方的工作，努力形成党
政主导的社会化工作格局。要充分利用工会组织的宣传阵
地和手段，加大宣传力度，形成合理的舆论导向，营造良
好社会氛围。要教育和引导广大职工爱岗敬业，勤奋工作
，把推进工资集体协商与促进企业发展更好地结合起来。
二、要加强和完善相关制度和机制建设，不断提高工
作的实效性
推进工资集体协商工作是一项法律性、政策性都很强
的工作，必须在国家政策规定的范围内严
