为敢于担当的干部撑腰鼓劲
建立健全容错纠错机制（治理之道）
薛 琳
（2018年09月11日）
当前，改革进入攻坚期和深水区。把改革的顶层设计
落到实处，广大干部是关键，要靠他们在改革中敢闯敢试
，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，把改革不断引向深入。
但现实中，一些干部顾虑增多、动力减弱，出现了多干多
错、少干少错、不干不错的消极心态。近日，中共中央办
公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作
为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改
革创新中的失误错误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓
劲。
人非圣贤，孰能无过。对于改革这项复杂工作，如果
只许成功不许失败，那既不合理，也不科学。改革开放
40年的经验表明，很多成就的取得伴随着不断试错纠错的
过程。习近平同志指出，“干事业总是有风险的，不能期望
每一项工作只成功不失败”。如果不分情况、不分性质，对
犯错的干部搞“一刀切”，就会挫伤干部改革攻坚、干事创业
的积极性。建立健全容错纠错机制，就是着眼于为担当者
担当，调动广大干部的积极性主动性创造性，营造敢想、
敢干、敢担当的党内政治文化。
习近平同志高度重视建立健全容错纠错机制，要求支
持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最
大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。党的十
九大报告强调，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明
为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
宽容干部在改革创新中的失误错误，就是要让干部放开手
脚、消除顾虑，专心致志为党和人民干事创业、建功立业
。从制度文化角度看，容错纠错机制承载着鼓励创新的价
值
