秦红保局长在青年干部座谈会上的讲话 同志们： 　　首先祝大家节日快乐！ 　　今天是“五四”青年节,是个年轻人的节日，在这样的时 刻能和年轻同志们一起座谈，听听大家工作中的思路、生 活上的想法、未来的规划和对省局、市局的好的意见和建 议，我感到非常高兴。 　　会前，各市局认真推荐选拔优秀青年干部代表参会 ，有的市局还在局内先行组织了干部座谈，把更多干部的 想法和问题进行梳理，让大家带到会上来集中交流。刚才 ，大家都作了发言，真实地反映了我们基层干部所思、所 想、所悟，讲的都很好。从你们身上，我看到了全省邮政 管理系统青年干部活跃的思想、蓬勃的朝气、向上的心态 ，看到了大家想干事、想成事的强烈愿望，看到了邮政管 理事业发展的未来和希望。会后省局党组会对大家提出的 意见和建议认真研究，逐步吸纳解决。 　　近几年党中央、国务院十分关心邮政业的发展 ，2014年李克强总理七次点赞邮政，去年国务院又出台了 《关于促进快递业发展的若干意见》。我省相关产业政策 对行业发展也十分利好。从2008年至2015年八年间，我省 邮政行业业务总量由31.79亿元增长到43.13亿元；业务收入 由18.69亿元增长到45.71亿元。其中，快递业务量完成由 1261.62万件增长到1.15亿件，翻了将近10倍；快递业务收 入由2.65亿元增长到15.29亿元，翻了将近6倍；快递企业数 量由90余家增加到2956家，翻了将近33倍。今年一季度,全 省邮政业务总量完成14.21亿元,同比增长42.2%,其中,快递业 务量完成3663.9万件,同比增长46.6%;快递业务收入完成 4.35亿元,同比增长33.4%。 　　发展推动改革，山西邮政管理体制在改革中不断完善 ，随着邮政业快速发展，面对监管形势和监管任务的新变 化，2012年1月国务院办公厅印发〔2012〕6号文件，进一 步完善省级以下邮政监管体制。截止2012年11月底，我省 11个市级邮政管理局全部挂牌成立，形成三级邮政监管体 制。几年来，我们通过公务员招录等方式，不断充实壮大 我们的管理队伍。其中35岁以下青年干部占现有公务员的 58%，也就是说，我们的青年干部就是各部门的业务骨干、 邮政管理队伍的中坚力量。 　　山西邮政管理体制的改革与完善,山西邮政行业的发展 与壮大，离不开国家局的坚强领导，离不开省委省政府的 支持也离不开全省邮政管理系统的全力配合,更离不开在座 各位的共同努力。 　　省局党组历来非常重视青年干部的培养工作，开展了 多批次、多层次、多岗位的教育培训，建立了干部轮岗交 流制度，就是要为广大青年干部的成才与发展创造更好的 条件，打造更广阔的舞台。 　　下面，我就结合大家的发言，讲几点意见。 　　一、坚定信念，志存高远，努力服务于邮政管理事业 发展需要 　　1957年，毛泽东主席在莫斯科大学接见中国留苏学生 时说：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们 的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九 点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”毛主席这番话，深刻 阐述了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运，肩负着 中华民族伟大复兴的历史使命。具体到我们邮政管理系统 ，邮政管理事业的未来就寄托在广大青年干部身上，我们 的青年干部如今占到系统内人数的一半以上，在承担业务 工作方面，已成为系统内的“主流力量”，这是邮政管理系统 的一大“亮点”。但是很多青年干部都是从家门到校门，从校 门经过简短的工作经历后就进入机关大门这样走过来的 ，涉足社会时间短、阅历浅，能不能由“主流力量”变成“中 坚力量”，还需要一定的时间来验证。青年时代是一个人思 维逐渐完整、心智逐渐成熟的时段，是人生观、世界观、 价值观正式形成的关键时期，坚定理想信念，树立远大的 理想，提升人生追求，对大家而言至关重要。 　　关于坚定理想信念，树立远大理想，平时我们都学习 了很多，相信大家也都有了较为深刻的认识，今天我主要 想从以下几个方面和大家谈一谈坚定理想信念应该“怎么做 ”的问题。 　　一是要把坚定理想信念和不断学习进步结合起来。现 在我们系统内的青年干部，本科以上学历占比已经达到 100%，而且近几年以来，我们系统内新招录公务员的笔试 分数也呈逐年上升态势，与同一层次的其他兄弟单位相比 ，基本处于中上游水平。在我省系统中，年轻同志学历高 、素质高、专业性强的特点越来越明显。然而，社会发展 日新月异。邮政业特别是快递业发展也是一日千里，这就 对年轻干部的知识和能力提出了更高的要求。大家要牢固 树立终身学习的理念，把学习作为一种工作责任、一种生 活态度、一种精神追求。要注重在书本中学习，通过学政 策、学法规、学专业知识，使理论知识既成为我们开展工 作的有力武器，也成为我们约束自身行为的警戒线，帮助 我们在复杂多变的环境中时刻保持清醒的头脑。同时也要 注重在实践中学习，坚持学与职、学与思、学与用的结合 ，在实际工作中开阔眼界、增长见识、实践理论，形成良 好的工作作风和习惯。 　　二是要把坚定理想信念和提升道德修养结合起来。我 们常讲干部任用原则是，“德才兼备、以德为先”。品德修养 ，是考察一个干部综合素质的首要方面。有德无才，至少 可以做好力所能及的工作，在工作实践中逐渐提高；有才 无德，却容易犯方向性错误。现在社会上存在一些多急功 近利的现象，这无疑会对年轻同志踏踏实实从事本职工作 产生不良影响。只有培养和保持良好健康的心态、积极向 上的情趣、坚忍不拔的毅力，自觉抵制和克服不良思想和 社会风气的侵蚀，志存高远、脚踏实地，不断提高道德修 养，用于实践、用于创新，才能担当起时代赋予的重任。 　　三是要把理想信念和邮政管理事业发展结合起来。在 机关工作，约束多弹性少，很多重复性的工作可能会略显 沉闷。如果只是抱着“端上铁饭碗、从此再无忧”的心态，工 作习惯于“接受式”，不会 “提问式”，那时间久了就会人生没 了“方向盘”，心中缺了“指南针”，工作就真正成了“围城”。 当前，邮政业发展仍处于高位运营阶段，工作中需要大家 去思考、去面对的问题有很多，如果大家能把解决工作中 的难点、热点问题当成一种乐趣，我相信，工作就会变成 大家幸福生活的源泉，个人价值也会在事业发展中得到更 好得体现。 　　二、勇于担当、不畏困苦，努力肩负起邮政管理事业 赋予的职责和使命 　　青年时代的成长、历练对于个人来讲，非常关键。对 于青年干部而言，敢于担当肩负起时代赋予的责任，主动 作为不断拓展工作的深度广度，是青年干部成功的基石。 当前的干部培养环境总体来说对大家是非常有利的。习近 平总书记曾在全国组织工作会议上专门强调：“要敢于给有 潜力的年轻干部压担子, 充分相信年轻干部”。省局党组历来 高度重视青年干部培养，在去年出台的《关于进一步加强 干部队伍建设的指导意见》中，专门对积极做好年轻干部 管理，着力提升人才储备做出具体部署。在工作中，通过 岗位交流、挂职锻炼、专业培训等形式加大了对年轻干部 的培养力度。各市局也都积极贯彻落实省局部署，给青年 干部“扶梯子”、“压担子”，让大家都能有在不同岗位上工作 锻炼的机会，为大家提供了一个较好的发展环境。从 2012年市局组建以来，已经有一批年轻优秀干部脱颖而出 ，走上了领导岗位甚至是重要领导岗位；可以说现在系统 内基本搭建起了“赛马识才”的舞台，期望大家在这个赛场上 去磨练、去比拼、去展现。希望大家能够珍惜现在这种难 得的发展环境，拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神，拿出 “不达目的、绝不罢休”的劲头，扎扎实实的干好每一件事 ，用敢于担当、主动作为的精神和勇气，在邮政管理事业 中淬炼青春、发挥价值。 　　有的同志可能会想，我上面有科长、有局长，我能担 当什么。其实，是否有担当最简单的表现，就是每一项工 作来的时候，是躲还是上；干的时候是认认真真、尽心尽 力，还是敷衍交差了事；遇到困难或矛盾的时候是想方设 法解决，还是绕弯躲避；工作中出了一点不同意见，特别 是领导批评时，是多从自身查原因、力争不犯重复性错误 ，还是诿过于人。一个人有无担当精神，一件小事就可以 看出来。尤其是我们的科级干部，更要发挥兵头将尾、承 上启下的作用，严谨细致地抓，雷厉风行地干，在难题面 前要敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前要敢抓敢管、敢于 碰硬；在挑战面前要敢于作为、敢于承担。认真对待每一 项工作，讲究程序和原则，坚定办事立场，文字材料不含 糊，数字把关不推诿，服务企业不敷衍，行业审查不马虎 ，市场检查不应付，隐患排查不搪塞，安全监管不宽容 ……行就是行，不行就是不行，敢于担当责任，巧妙化解误 会。 　　但是大家也要注意，敢于担当不能越界行事，主动作 为不是胡作为、乱作为，必须讲纪律、懂规矩，担应担的 责，做应做的事，否则就违背纪律和规矩了。我认为，敢 于担当、主动作为要聚焦到以下几个方面上：一要聚焦到 贯彻落实上级部署上来。现在距离到2020年建成与小康社 会相适应的现代邮政业这一目标只剩四年时间，国家局、 省局围绕这一目标做出了一系列重大部署。年轻干部要根 据自己的承担的实际工作，自觉树立大局意识，认真履行 好岗位职责，集中精力，全力以赴，高标准、严要求做好 贯彻落实。二要聚焦到落实创新驱动发展战略上来。创新 是邮政管理事业的持续健康发展的源泉动力。青年干部最 大的优势就是知识丰富、领悟能力强，思维没有被条条框 框固化，创新活力强、创造潜能多，是落实创新驱动发展 战略的主力军。大家要认真研究行业现状，结合行业热点 问题确